《银行内部审计丛书》既是贯彻落实习近平总书记“要加强对内部审计工作的指导和监督”指示的重要举措，也是向新中国七十华诞的献礼。该套丛书对于规范和代领银行内部审计工作开展、创新审计方法手段、防范银行业金融风险、加强内部控制体系建设、发挥好内部审计“第三道防线”作用具有十分重要的意义。第四册《银行境外内部审计指南》主要是从银行监管、内部审计流程、内部审计实务和管理四个模块，介绍银行境外内部审计工作开展经验。

王云雷先生耕耘职业教育领域十余年，专注于一线产教融合实践，在实战层面积累丰富的经验。本书以建国70周年为背景，历数职业教育70年历史背景，以“产教融合“为名，详细的论述了天坤教育实践。 本书系统的梳理了中国职业教育产教融合发展的历史、特征、环境、市场和模式，围绕职业教育的产教融合、校企合作等核心课题和前言热点，结合天坤教育经营实践，从概念到方案再到案例，全景式展现了产教融合一线运作的方法。包括了PPP办学合作、校企合作、现代学徒制、中等学院等模式，以及天坤教育八个实战案例。 本书不同于职业教育领域的理论著作，是一部“产教融合实践”方法和案例集成，是实战层面的梳理和总结，非常适合产教融合从业者、职业教育集团、地方政府教育管理部门、职业教育投资者等阅读。

《生态城市治理：建设评价与公众参与》基于新公共治理理论、公众参与理论与可持续发展理论等，通过问卷调查与访谈相结合的方法、综合评价方法、跨学科研究方法、比较研究法与案例研究法等多种研究方法，在阐述生态城市治理机理性的基础上，对生态城市建设现状进行评价，分析生态城市治理中的公众参与影响因素，从而构建生态城市治理中的公众参与机制和路径。

本书属于人力资源方面的著作，由企业员工培训与开发概述、企业员工培训与开发理论基础、企业员工培训与开发制度、企业员工培训与开发方法、企业员工培训的课程开发、企业员工培训与开发的实施管理、企业员工培训与开发效果评估等部分组成，全书以企业员工培训与开发为研究对象，分析了员工培训与开发的基础理论与制度，并提出了员工培训与开发的方法和实施管理等。本书对人力资源、员工培训与开发方面的研究者和从业人员具有一定的学习与参考价值。

本书将企业社会责任视为一种由企业向消费者提供的无形产品——企业社会责任产品，运用规范的经济学研究方法，将消费者精神需求如安全需求、道德需求和伦理需求等引入传统的效用函数，探讨了消费者要求企业履行社会责任的心理根源，在此基础上构建了扩展的消费者效用函数与消费选择模型，从而从消费选择的角度解释了企业社会责任价值创造的原理，成为企业社会责任价值创造机制的理论基础，这将有助于解释企业社会责任与经济目标为何存在一致性及一致性成立的前提条件。据此，本文为企业制定与实施以“消费者为中心”的企业社会责任项目与营销战略（与慈善营销的概念不同）提供了建议，主张以营销的视角和方法来提高企业社会责任行为的效率，提出了与企业社会责任相关的市场细分战略、“4Ps”营销组合战略以及相关的管理建议。书稿不但从本质层面上回答了“为什么”的问题，还回答了“怎么做”的问题。

上海市教育委员会教育技术装备中心是上海市教育委员会直属事业单位。市教委教育技术装备中心自2013年起推进上海市职业院校教师企业实践培训工作，项目组基于课题研究与工作推进，不断改进工作流程，完善设计方案，明细工作要求，建立配套制度，推动相关工作科学规范进行，提升了职业院校教师企业实践培训的实效性和针对性，并将一系列卓有成效的经验凝练成《上海市职业院校教师市级企业实践工作指导手册》和《上海市职业院校教师市级企业实践专家工作手册》。基于《上海市职业院校教师市级企业实践工作指导手册》和《上海市职业院校教师市级企业实践专家工作手册》，编者编写了《上海市职业院校教师企业实践工作手册》。

本教材基于“理论+实践+思政＂的写作思路，旨在研究个体感知、情感、意志、需要、动机、态度以及个性心理特征与消费者心理的内在关系，分析在一定的社会、文化及情境因素影响下消费心理和行为表现，并研究从消费心理到消费决策及行为的形成机制。收集国家政治形势和市场营销中的重大事件，作为专业课程思政的教学内容，提炼出具体的道德目标，帮助读者树立正确的人生观、价值观。本教材理论知识丰富，结构完整，写作形式新颖、语言流畅、文笔轻松、图文并茂，具有很强的可读性。同时，书中还较多运用了现实经济生活中的素材，力求贴近消费者的日常生活，增加本书的实用价值。本教材共有九个项目，包括认知消费者行为；分析消费者心理过程；把握消费者个性心理；理解消费者需要、动机和态度；掌握消费者购买决策过程；摸准消费者信息沟通与消费流行；研究消费文化对消费行为的影响；探知营销组合与消费行为的关系；探索新消费理念指引消费行为的发展。本教材既可作为高等院校工商管理、市场营销及其他相关专业的教材，也可供管理者和营销人员作为实践指导和培训教材。

该课题主要是对贵阳烟草商业管理团队现状、管理人员综合能力、管理人员配比三个方面进行研究，提出了以高阶理论、高层管理团队异质性、4DIC理论等为理论指导，对贵阳烟草商业管理人员综合能力进行评价。通过提取管理人员综合能力的关键维度和指标，建立了管理人员综合能力评价模型和管理人员团队配比模型，提高了管理人员的能力水平和团队管理水平，使团队管理的作用更好地在组织中充分发挥，进而实现团队的高效化。本书从理论和实践两方面积极探索领导团队管理的方法和成员能力构建的有效途径，既有理论高度，又能突出烟草行业实践，对于帮助同类企业进行领导团队建设管理具有一定的借鉴价值和参考意义。

本书立足****战略实施背景和我国“包装强国”建设任务，以新时代品牌建设的理论创新与策略研究为主线，立足我国包装行业品牌发展的现实基础和长远需求，深入阐述了****战略对包装行业品牌发展形成的总体环境、特殊机遇与重大影响；系统梳理了包装行业品牌的发展历程、建设体系和培育机制；围绕企业品牌、行业品牌、品牌群体，客观分析了包装行业品牌的既有基础、基本特征和成长表现；聚焦主体要素和主要问题，对新时代我国包装行业品牌发展的目标选择、策略优化、路径设计进行了前瞻谋划。从理论创新和应用实践两个层面形成了具有较强引领性的新理念、新思路、新模式和新策略，是我国第一部系统研究新时代包装行业品牌发展的学术专著。

《管理者过度自信与并购重组业绩承诺问题研究》主要讨论了收购方管理者过度自信与并购重组业绩承诺协议签订和实现情况的关系，并分析了财务顾问声誉和股权制衡度对上述关系的调节作用。研究发现：①管理者过度自信时，业绩承诺协议达成的概率更小、业绩承诺增长率更低、业绩承诺的完成情况更差；②上市公司聘请的财务顾问声誉越低，管理者过度自信与业绩承诺协议订立、业绩承诺增长率的负相关关系更显著，但财务顾问声誉不能有效调节管理者过度自信与业绩承诺完成百分比的关系；③上市公司股权制衡度越低，管理者过度自信和业绩承诺协议签订、业绩承诺增长率及业绩承诺完成百分比的负相关关系越显著。