《未来新零售业的发展与市场营销管理》首先介绍零售业的基本概念，对零售业业态形式与消费者进行分析．接着阐述了零售业市场营销管理的过程与方法，并在此基础上对未来新零售业的核心竞争力、信息化发展及营销新模式进行探索，随后结合我国零售业发展概况对未来我国零售业发展思路进行了规划。最后分析研究美欧及日本零售业发展的前景并探寻其对我国未来零售业发展的启发。《未来新零售业的发展与市场营销管理》内容丰富，逻辑清晰，希望能够为我国未来零售业的发展与进步有所贡献。

2017年，国网河南省电力公司适应新常态、落实新要求，全面贯彻国家电网公司党组决策部署，广泛宣贯社会主义核心价值观和网家电网公司优秀文化，开展了符合企业特点、具有时代特色、富有竞争力和创新活力的企业文化实践活动，对内凝心聚力，构筑企业精神，创造企业价值，为职工提供精神指引；对外树立企业形象，强化企业品牌，彰显国企力量，带领企业持续健康发展，为全面建成“一强三优”现代公司提供了强大精神动力和文化支撑。风物长宜放眼量。新的一年，国网河南省电力公司全面开启推动公司和电网高质量发展的新征程。为更好发挥企业文化价值带领作用，展示河南电力系统各单位企业文化建设实践成果和典型经验，加大优秀企业文化传播力度，国网河南省电力公司党建工作部深入总结基层单位企业文化建设与中心工作有机融合的优秀成果，精心选取一批有丰富内涵和借鉴意义的示范点创建精品案例集结成册，供系统内部学习、借鉴。

暂缺简介...

《从产学知识转移到企业突破性创新》从专利、科学家和企业三个层面研究了产学（产业界与学术界）科学知识转移对企业突破性创新绩效的影响。专利层面的研究发现，发明人引用中国学者发表的科学文献对专利有效性具有U形的直接影响，而对技术知识构件与专利有效性的正向关系具有显著的促进作用。科学家层面的研究发现，企业科学家跨越结构洞的网络位置对其科学研究水平与技术创新绩效关系没有显著的影响，但其“守门人”（gatekeeper）角色扮演对该关系具有显著的正向调节作用。企业层面的研究发现，企业知识整合能力对产学科学合作与企业突破性创新绩效关系具有显著的中介效应。《从产学知识转移到企业突破性创新》可作为从事产学关系研究、创新理论与实践研究及相关领域研究人员或实务工作者的参考用书。

暂缺简介...

美国政府审计准则是我们了解美国政府审计的重要参考文献，它集中反映了美国政府审计的基本观念和实践操作要求，其规定具体详细，为美国联邦、州和地方政府审计人员、监察长办公室审计人员和开展单一审计的审计人员，提供了操作规范和指南。美国政府审计准则自1972年首次颁布以来的四十多年间，进行过多次修订。2018年7月美国审计署颁布的新修订的政府审计准则，与2011版相比，在格式和内容上都有较大变化，主要包括：明确区分了哪些是要求，哪些是应用指南；取消了原本在附录部分的补充指南；将持续专业教育和同业复核等级要求详尽列出；在独立性要求、绩效审计中对于内部控制的考虑等部分，作了一些扩展；除对滥用、舞弊等进行界定和具体举例说明外，增加了对浪费的界定和举例说明；等等。阅读2018版美国政府审计准则，可以帮助我们准确了解美国政府审计工作的发展变化，对我们开展深入的比较与研究也会有所助益。

面对日趋强化的资源环境约束，节约资源、节约能源已经成为社会共识。尽管有研究显示产品生命周期成本管理下的产品总投入远低于传统模式，但由于产品生命周期跨越了企业的边界，纯粹的市场机制难以推动企业产品生命周期成本的有效控制。《企业产品生命周期成本控制的动力机制研究》在前人研究的基础上，集合现代成本控制理论与方法，明确产品生命周期成本控制的责任主体，分析企业产品生命周期成本控制的动力因素，对企业产品生命周期成本控制的动力机制进行系统的研究，助推企业的产品从研发到处置一体化的成本管理与控制。

在现代市场经济条件下，企业要实现自身的可持续成长，文化就是企业未来的主力经济之一，哪个企业拥有自身的特色文化优势，这个企业就拥有了竞争优势、绩效优势和未来发展优势。《企业文化》从我国实际出发，在吸取中外企业文化专家、学者理论研究的新成果与方法的基础上，选择新企业案例，将专业教学要求和多年来参与企业文化建设的实践、成果进行有机结合，使之适应教学需求的同时，更适应时代的特征。

职业经理人是经济和企业发展的产物，产生时间早于西方国家近千年，并非一些研究者认为的是西方现代工业文明的产物。而中国的职业经理人制度是从国外引入的，是中国向国外学习的结果。中国出现职业经理人的时候，欧洲很多国家还处于城邦制时期，美洲更是一片荒芜，远没有建立国家。职业经理人是一种以其自身的经营管理才能获取薪酬的职业。市场经济和建立现代企业制度需要职业经理人，这也使得中国的职业经理人成为一个庞大的群体，在不同的所有制企业里创造着价值，创造着财富。

《管理层异质性与企业社会责任履行的行为契合研究》在厘清管理层异质性影响管理层行为内在机理的基础上，深入考察管理层异质性对企业社会责任履行的影响；在分析过程中评价现有公司内外部治理环境和机制在管理层异质性影响社会责任履行中的作用，并观察企业社会责任履行的经济后果，为将来可能的制度建设提出针对性建议，以促使管理层更有效地履行社会责任。