《卓越领导者的思维模型》由世界上蕞具影响力的管理咨询公司麦肯锡公司精心打造，通过对当今最成功的企业领导者（包括奈飞、摩根大通、通用汽车和索尼的CEO）的广泛采访，深入剖析CEO这一角色，挖掘他们的过人之处，解码卓越领导者的真实基因。为了揭秘卓越领导者的共性思维及行动，本书作者、三位麦肯锡全球Zi深董事合伙人卡罗琳·杜瓦、斯科特·凯勒、维克拉姆·马尔霍特拉，基于麦肯锡卓越CEO中心多年研究和数据库，从2400多名上市公司CEO之中筛选出蕞杰出的66人，进行长达数小时的深入采访，包括摩根大通的杰米·戴蒙、Alphabet的桑达尔·皮查伊、微软的萨蒂亚·纳德拉、奈飞的里德·哈斯廷斯、索尼的平井一夫、通用汽车的玛丽·博拉和雀巢的包必达等。本书是市面上第一次对卓越领导者的所作所为进行系统性的方法论总结，堪称“来自世界蕞伟大商业领袖的大师课”。通过对蕞成功的领导者进行系统的模式识别，本书构建了令卓越领导者区别于普通领导者的思维模型，该思维模型包含六大关键要素：要素一，设定组织方向，果敢行事要素二，强化组织协调，软实力与硬实力并重要素三，动员领导团队，孵化一支全明星领导队伍要素四，经营董事会，协助董事会成员辅佐企业要素五，连接利益相关者，从企业宗旨出发要素六，管理个人成效，专注于分内之事阅读本书，你可以了解世界上蕞成功、蕞有影响力的公司和组织的领导者到底在做些什么，更重要的是，能了解这些做法背后的底层逻辑，进而帮助自己审视和提升自己的管理实践能力。

社会科学领域的研究近年来日益受重视，并得到了飞速发展，但研究结果、产生的知识是否真的对科学、政策和实践有用？如果是有用的，那该如何设计、执行和传播此类研究，以实现可靠性和相关性的双重目标呢？其中最关键的一点是，研究人员必须明白自身有责任参与到“现实世界”中，不能脱离实践。在有些人质疑社会科学领域学术知识的价值和地位的时候，包含《入世治学：组织与社会研究范式与实操 》作者在内的另一些人则相反，他们敦促研究人员和研究成果使用者（企业、政府及其他机构）之间建立更密切的关系。在这《入世治学：组织与社会研究范式与实操 》中，作者就提出了“入世治学”这一方法，列举了入世治学方法在现实中的挑战，提出了一个入世治学的清晰框架和指南，以指导青年学者有效地进行可靠性和有用性兼具的学术研究，反哺实践进步。这《入世治学：组织与社会研究范式与实操 》最大的贡献就在于这个入世治学的设计和方法论框架，是目前社会科学领域学术界、研究者，尤其是在校研究生等青年学者都迫切需要的方法指南。

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灌输不抱怨的正向价值，对为人处世有正面的影响。分析抱怨产生的原因，及对个人成功的危害。从8个方面，60个小故事阐述了远离抱怨的智慧和方法。本书特色：引用感人的，有哲理的，和熟知的名人故事，使读者感同感受，有说服力。全书分60个小节，编辑成每日一节，便于阅读。

世界古老的财富经典，世界富翁都是从本书学到思考致富的方法，阅读本书后，即使不能成为一名亿万富翁，但是绝不会再与贫穷为伍。财富是由心理信念所吸引，学会感恩让你更加的富有。我们对财富的渴望亦是对完美人生的渴望，其实，追求财富也就是追求更高质量的生活。2007年，美国Prime Time公司隆重推出的一部风靡全球的纪录片《祕密》，该片堪称成功学、财富学和人生指导的经典之作。在美国和世界各地广受人们的追捧，原因是该片揭发了一个巨大的秘密。据该片的制片人朗达·拜恩介绍，《祕密》的灵感来源于一本失落百年的古书：《失落的百年致富*经》，正是这本书启发了她，让她与那些伟大的励志导师华莱士·沃特尔斯、查尔斯·哈尼尔、罗伯特·柯里尔等相遇。从而拍成了这部经典的励志纪录片。

不变测度方法

本书基于经济社会人假设，借鉴社会网络理论、社会认同论、资源基础/依赖论和组织制度论，首次构建社会资本匹配与审计活动理论框架，提出审计双方社会资本互动机理，并着重分析各机制的逻辑起点、内在关联及机制的发挥过程。并系统梳理社会资本的理论发展进程，通过引用社会认同论、组织制度论、资源依赖论，将各构面社会资本依次嵌入审计理论框架中。借鉴企业社会资本研究模式，分别剖析事务所与客户不同构面社会资本互动时所发挥的功能，即依据事务所和客户有无社会关联，区分出认知/关系构面、结构面社会资本互动时所发挥的两大类功能；最后逐个论证各功能对审计行为的具体作用路径。

本书收录155篇有代表性、应用效果明显的审计技术创新发展案例，集中反映了近两年审计机关审计技术创新工作的发展变化。操作性强，为广大审计人员学习和交流新型审计技术提供了较好的应用范例。

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