本书以国家现行标准《建设工程项目管理规范》（GB/T50326-2017）为依据，结合国家注册建造师考试大纲，重点介绍建设工程项目管理的基本理论和相关知识。本书共设有8个项目，主要内容包括建筑工程项目管理概论、建筑工程项目管理组织、建筑工程项目进度管理、建筑工程项目质量管理、建筑工程项目成本管理、建筑工程项目职业健康安全管理与环境管理、建筑工程项目合同管理和建筑工程项目信息管理（BIM案例）。每个项目后都附有配套的自我测评，帮助读者能够理解掌握项目管理的基本概念和原理，提高建筑工程施工现场管理人员项目管理的能力。本书可作为高等院校土木工程类相关专业的教材，也作为相关从业人员的岗位培训教材，还可作为施工现场的技术和管理人员提供资料和参考。

本书旨在阐明顾客满意测量理论、方法与手段的发展变化，聚焦新时代我国顾客满意工作不断升级。作为一本实用的工具教科书，以实务应用方式切入，侧重指导顾客满意测量工作具体实践。考虑到顾客满意测量实务的基本需求，本书内容从简化与易于操作的角度涵盖了明确测量目标、编制测量方案、设计调查问卷、制订抽样计划、选择实施方式、分析调研数据、撰写研究报告、提出建议举措等多个环节，详略得当地介绍了每一环节的工作内容、基本步骤与注意事项，有助于企业开展程序化、规范化、标准化的顾客满意测量工作。

本书是以实际操作为主、简洁理论为辅的一本实用性教程，采用“流程+图表”的形式向会计新手示范、演练一般企业日常会计业务的具体处理流程。该书以工作任务为模块，以实际操作为导向，展示会计工作岗位上各种业务的处理方式，专业、实用、易学，同时附上常见行业的企业主要业务的账务处理方法及会计人员每月的工作流程及清单，方便新手随时查找，是会计新手工作过程的实用指导工具书。本书适合职业院校财经专业学生及财务人员使用。

全书主要分八部分：第一部分《心理委员工作蓝皮书》调查组的组建与目标；第二部分108所全国高校心理委员研究协作组理事单位工作展示；第三部分全国心理委员现状分析；第四部分全校心理委员学期工作报告；第五部分实施“十百千”心理育人工程，发挥心理委员心之桥作用；第六部分两百心理疗法；第七部分第三届（2020年）全国高校心理情景剧大赛介绍；第八部分心理委员工作的**资料数据汇集。此蓝皮书展示全国高校心理委员工作最权威的数据。

近年来，关于财务管理与成本控制的学术研究出现了一些新的动向，财务管理与成本控制的理念、主体及方法等内容都发生了重大的变化。作者在此基础上撰写了《财务管理与成本控制研究》一书。全书共分为7章，按照由浅入深、由易到难、循序渐进的写作思路展开论述与研究。以财务管理战略、成本管理、成本控制为横线，以经济效益存在的问题及其解决措施等为纵线，通过交叉论述，突出了财务管理与成本控制的基本概念、基本理论和基本方法，体现了财务管理与成本控制领域取得的一系列进展和创新。《财务管理与成本控制研究》具有两个突出的特点。一是将理论作为基础，全面、系统地阐述了企业财务管理的细节，深刻地剖析了成本管理体系，进一步丰富和完善了财务管理与成本控制的内容。二是论述科学、严谨，结构完整，与主题紧密呼应；书中结论基本都是在实践的基础上总结得出的，做到了实事求是，有理有据。

本书依托消费者行为理论，结合数字营销发展新趋势，紧紧围绕“新用户的自我重构”的个体内在分析、“新用户的圈层效应”群体外在分析、“用户画像”的营销技术分析，“用户行为”和“用户体验”业务场景分析。以及“用户禁区”的公序良俗规制分析内容展开。全书强调数字营销在用户行为研究中的新背景：强调数字技术在用户行为分析中的新引领；强调数字用户在营销时代的新特征和行为新轨迹；强调理论知识点睛。案例场景托底，突出网络经济、信息经济和数字经济的时代连接和结合。案例分析贯穿全书，同时每个项目末附有视频、练习或实验，采用调查、设计、话题讨论、习题等形式，加深读者对课程内容的理解。

工资是我国企业职工的主要收入来源，是企业激励职工、提高企业绩效的重要手段之一。健全和完善企业职工工资正常增长机制，对推进收入分配制度改革、形成合理的国民收入分配格局具有关键作用。《中国企业工资增长问题研究：基于上市公司的经验证据》将企业职工工资增长作为研究对象，以劳动经济学的相关理论为引导，探索了与工资及其增长相关的基本理论。以中国沪、深A股2001-2018年的所有上市公司为研究样本，首先分别从地区、产业、产权性质等方面描述了中国上市公司职工工资变化和增长现状；其次采用实证研究方法检验了工资增长与企业利润增长的互动效应：最后探讨了企业职工工资增长的决定机制，并有针对性地提出提升职工工资水平的政策建议。

本书为江苏省2020年留学生全英文精品课程建设成果之一，全书分为6个部分，共12章。部分是对组织行为学的整体概述，分别介绍了组织行为学的基本概念（章）、组织绩效和组织承诺（第二章）这两个组织很关心的内容。第二部分侧重探讨组织行为学关心的个体特征，包括个性、文化价值观和能力（第三章）。第三部分探讨影响个体工作结果的主要机制，包括动机（第四章），学习和决策制定（第五章）。第四部分探讨工作和组织特征，包括工作满意度（第六章），工作压力（第七章），信任、公正和伦理（第八章）。第五部分探讨群体机制，包括团队（第九章）和领导力（第十章）。第六部分讨论组织机制，包括组织结构（第十一章）和组织文化（第十二章）。本书可作为高等院校留学生的全英文教学用书，也可作为广大高校组织行为学课程的双语教材使用，还可作为经济管理、人力资源管理、靠前商务从业人员的自学用书或培训用书。

本书系统地总结了陕钢集团党的十八大以来在加强和改进国有企业党的建设方面的工作成效。全书共选编企业改革改制创新成果案例七个、党建管理创新成果案例七个、文化建设创新成果案例八个、思想政治理论研究成果五个。本书既是对陕钢集团企业党建工作的总结分析，更是全面从严治党在陕钢落实的重要体现。本书可供广大党务工作者阅读，也可为国有企业、非公企业加强和改进党建工作提供借鉴和帮助。

《ERP沙盘模拟企业经营原理与实训教程》针对ERP综合训练进行模拟企业运营，分营销、生产、物流和财务四大职能中心、涵盖了企业运营的战略规划、资金筹集、市场营销、产品研发、生产组织、物资采购、设备投资、财务管理等关键环节，融企业经营理论与实践于一体、集企业管理角色扮演与岗位体验于一身，内容丰富、充实、新颖，使用者在参与、体验中可完成从知识到技能的转化，全面提高综合素质，符合我国应用型人才培养目标的要求。同时，在课程模拟训练时，将立德树人贯穿人才培养全过程，努力实现价值塑造、知识传授和能力培养三者的课程思政建设目标和成果，不断深化育人成效。教材各部分均包含生产经营、市场竞争、财务管理、采购销售、组织管理、纳税筹划等方面，促进学生形成遵纪守法、依法经营、照章办事、履约尽责、公平公正的意识，使学生和受训者在学习知识、技能的同时，提升自身思想道德修养和法律规章素养，构建“五位一体”育人模式，努力提升“三全育人”质量。