本书主要讲述了专注涂料成膜助剂的民营企业——润泰新材料股份有限公司从初创到现今十来年间成长发展的故事。全书分别从润泰的由来、企业发展规划和战略、企业发展趋势、企业文化、团队人才、流程制度、润泰的成长根基七个方面，全方位把企业的高层战略水平、中层战术能力、基层战斗精神及成长的酸甜苦辣呈现给读者。全书呈现出润泰十年的发展奋斗历程，展现出成长型企业的成功因素、管理理念、管理技术和企业文化等，同时也表现了企业的民族责任和家国情怀。

“健康中国”战略背景下，企业员工的健康与企业发展和个人幸福感息息相关。随着酒店服务行业的高速发展，企业间的竞争日益加剧。绝大多数服务企业是情感密集型企业，实行关系型服务。在关系型服务中，由于顾客的参与，员工和顾客双方产生了互动性。以往大部分研究集中于从员工角度如何增强与顾客之间的关系，但是“顾客并不一定总是对的”。本书以酒店业员工与顾客互动过程中面临的最主要压力源——顾客侵犯作为切入点，探索酒店企业中顾客侵犯影响酒店员工行为健康、认知健康、情绪健康和生理健康的心理和神经机制，进而从顾客—员工互动角度提出提升我国酒店业员工健康水平的建议。

本书基于委托—代理理论、信息不对称理论、企业契约理论和控制权理论等相关理论，构建了“管理防御→多元化并购→经济后果”研究框架，以2009—2019年作为主并企业实施多元化并购的4370家沪深A股上市公司为样本，加以实证检验。研究结果发现管理防御程度对企业多元化并购具有显著正向影响；相比较于非国有企业，国有企业中管理防御程度对多元化并购的影响更大；股权结构可以在管理防御程度与多元化并购的正相关关系中发挥治理效应；管理者防御程度对多元化并购的短期市场表现的影响不显著，但对长期财务绩效和经营效率具有显著负向影响。

本书在分析就业风险内涵的基础上，从风险源的角度，将就业风险分为失业风险、动能风险、结构风险、收入风险、健康风险和保障风险六个维度，构建了包括6个一级指标、17个二级指标在内的就业风险评价指标体系。然后分别测度了全国就业风险指数和各省份就业风险指数，分析了就业风险的时空演变特征。接着，基于我国2006—2020年省级面板数据构建面板固定效应回归模型，实证分析新旧动能转换对就业风险的影响，研究结果表明：新旧动能转换降低了就业风险水平。最后，从失业风险、动能风险、结构风险、收入风险、健康风险和保障风险等方面提出了防范就业风险的对策建议。

互联网医疗的蓬勃发展有效地缓解了中国长期以来医疗资源有限且分布不合理等问题。在线医疗社区是互联网医疗的产物，作为一种新兴的社交平台，将医疗服务延伸到了互联网环境，使医疗服务模式有了全新的发展，在降低医疗成本、提高医疗资源的配置效率和增强医疗资源公平性等方面发挥着重要作用。本书主要以在线社区和医疗保健领域相关研究为基础，以在线医疗社区患者决策过程为研究对象，通过实证研究，探讨信息搜索阶段、选项评估阶段、咨询决策阶段和咨询反馈等四个阶段的患者在线行为及影响因素，以及在线医疗社区转化率及影响因素，从而为在线医疗社区管理者和服务提供者提出提高用户转化率和服务利用率的有效策略。

本书从思政课的教学主体、客体、内容、方式、环境、目标出发，采用理论研究与实证研究相结合的方法，从教师与学生两个主体入手，提出要继续深化教学内容与教学方式改革，主动将新兴信息技术和社会热点事件有效融入到思政课建设过程中，既满足当代大学生成长成才的需求，也让教师通过新兴信息技术更好的了解和深度挖掘学生需求，让思政课真正达到入脑入心的目的。

在全球大环境下，推动企业科技实力和创新能力提升，既是创新型国家建设的现实需要，也是推动高新技术企业主体实现经济效益最大化的发展之道。高新技术企业作为技术创新活动的主体，存在高投入、慢回报等特征，单纯依靠高新技术企业自身的发展导致研发投入不足、研发积极性弱、研发效率低等问题。在此背景下，支持高新技术企业可持续发展成为政府工作的重要内容，政府补贴和税收优惠是宏观调控的重要政策工具，有效发挥不同政策在资源配置中的作用，对我国高新技术企业提升企业绩效和实现高质量增长具有重要的理论和现实意义。基于此，本书采用文献研究法、理论归纳法、实证分析法和案例研究法的方法围绕在政府支持下，对高新技术企业进行技术创新提升企业绩效过程中存在的问题展开研究。

世间各种事物或现象皆存在差异，没有差异便没有千差万别的事物或现象，差别是普遍存在的，人们对此并不陌生。但如果对看起来很平常的“差异”进行一些深入分析，就会发现其内涵是极其丰富的。我们通常说在事物之间存在差异，就是指它们之间有区别或不同之处。凡是能比较出有区别或不相同，均可称有差异存在。宇宙之所以存在千差万别的事物，就是由于它们之间存在这样或那样的差异。事实上，任意两种以上的事物必有差异存在。差异具有普遍性，世间万物间的差异是永存的、普遍的。差异出自个体独特的结构和组合。事物间的差异是由很多区别之处组成的。我们把每个不相同点或区别之处称为差异因子。差异总体由一种主差异因子与若干子差异因子组成，主要因子在其中起决定性作用。

“国有经济国别研究”是中国社会科学院国有经济研究智库首批十大重点课题之一，由国资委国际局指导，中国石油集团经济技术研究院牵头，社科院相关研究院所共同参与，中国石油集团经济技术研究院海外投资环境研究所具体承担。该课题通过研究主要发达国家和新兴经济体国有经济发展历程、国有经济内外部治理模式、国有经济的功能定位、经济与社会绩效等方面内容，提出对中国国有经济发展的启示，对形成中国特色的国有经济发展观、运用国际经验为我国国有经济深化改革提供借鉴和支持，具有重要的现实意义。《国有经济国别研究：新加坡、日本》主要针对全面与进步跨太平洋伙伴关系协定（CPTPP）成员国新加坡和日本国有经济进行分析，并提出对中国国有经济发展的启示。新加坡部分由中国社会科学院亚太与全球战略研究院张奕辉主笔，日本部分由中国社会科学院工业经济研究所刘湘丽主笔。

大众创富的时代，赚钱的观念和路子有很多，如果你只顾埋头干活，不及时更新自己的创富观念，还沿用以前的方法，那么你将很难提升自己的财富值。所以，要想成为财富的拥有者，仅靠以往的经验是不够的，还要适应新时代的特点，更新创富思维，打通财富通道。 阅读此书，你就能发现究竟是什么阻碍了你，你又该如何顺势而为，实现轻松富足的幸福人生。