杰西·利弗莫尔是美国股票史上最富盛名的传奇人物，著名投资经典《股票作手回忆录》一书的主角。这位大炒家天赋异禀，并将稀有的才华不遗余力、百折不找地倾注于激动人心的投机事业上，在金融市场上进行垄断、轧空、叱咤风云。他四起四落，每次都聚剑了巨额财富又千金散尽，他的操作经验至今仍为美国的许多职业交易大师所称誉。本书是美国投资领域的经典著作，首次出版于1940年。杰西·利弗莫尔是一位华尔街传奇人物，本书详细讲解了他所身体力行的交易技巧和方法。正因为他是一位数十年征战于证券市场的实践者，写的又？耆亲约旱氖导楹徒萄担冉步饬怂氖涤美砺郏纸樯芰司咛遄龇ǎ虼耍臼榫哂型耆煌诶砺凼榧亩捞丶壑怠Ｍ蹲适且幻乓帐酰詈糜惺Ω凳职咽值亓煳颐侨朊拧Ｋ淙晃颐且丫拊档玫秸馕煌痘笫Φ难源斫蹋呛廖抟晌剩臼槭抢ツ朗谝档姆胃裕煤枚烈欢粒旎崞渲行乱猓龃斡谑芩救硕崦婷？

＜br＞本书集纳了全部现行有效的内部审计法律法规和具有代表性的地方内部审计法规制度，包括新近颁布的《内部审计基本准则》、《内部审议人员职业道德规范》等和十个具体准则。全书分六个部分：一、内部审计基本法律制度；二、部分部门内部审计法规制度；三、部分地方内部审计法规制度；四、内部会计控制法规制度；五、内部审计实务法规制度；六、其他内部审计法规制度。本书具有很强的实用性，是内审人员必备的法律用书。

王可所受荣誉和特长：高中毕业全校排名第一（毕业年级共400人）。美国Rensselaer数学及科学奖（此奖每年授与全球1000名高中生）。美国国家奖学金优胜者。美国"总统学者"最后候选人（全美280万应届高中毕业生中有500人选为候选人）。美国大学妇女联合会杰出女性科学奖（2003年度）。华盛顿州校长学者（2003年度）AP优秀学者（2003年度，AP是美国高中所修的大学课程，王可在2002年考了四门AP课程，全是5分，包括微积分，英语及作文，美国历史，微生物）华盛顿州少女选美中获前五名（2002年度）。华盛顿州模拟政府中当选为州教育部长 （2002年度）。绘画，参加县展览，三次获一等奖。曾学习舞蹈，钢琴，现为奥林匹亚市青年交响乐团小提琴手（1999－2003）。参加2002年全美青年领导论坛。王伯庆，材料工程学士， 工业经济管理文科硕士， 统计理科硕士，留美经济学博士。工作经历：工人，助理工程师， 讲师， 资深经济学家， 现任华盛顿州研究与数据分部的研究经理。西南财经大学客座教授， 西南民族大学中国语言文学客座教授。发表作品：1997.04- 2001年美国《华夏文摘》，《新燕山夜话》专栏。1999.03- 2000年中国《华声月报》（中国新闻社），《伯庆专栏》主持人。1999年6月，随笔集《十年一觉美国梦》由四川人民出版社出版，据香港《明报月刊》2000年第9期报道，该书一年后排在广州畅销书榜。2001年1月，《我家有个小鬼子》由四川人民出版社出版。2001年1月，随笔集《改正了也是好同志》由中国作家出版社出版。2003年6月，与女儿王可合著《成长1+1》由电子工业出版社出版。媒体采访2001年4月，接受《美国之音》的《文学与表演艺术》栏目的一小时现场专访，回答个人经历。2001年5月，接受中国中央电视台第一套节目《读书时间》的45分钟专访，回答个人经历。

作为新任主管必学必备的培训教材，本书全面介绍了新任主管应具备的基本素质和各项管理技能，深入浅出地指导新任主管如何做好各项管理工作、如何赢得下属员工的拥戴和上级领导的赏识等。本书还提供了大量实用性很强的管理技巧及管理工具表单，既可作为新任主管的指导手册，也可作为企事业单位人力资源培训专员的培训教材，对其他各级管理者也有很高的参考价值。作者简介：胡斌，著名人力资源管理专家，香港光华管理学院特聘高级培训师。先后担任台湾顶新集团、华邦食品、中国远大集团营销主管、人力资源经理，金山软件、中科大洋及科宝公司人力资源总监。胡斌先生在工作分析、职业化建设、绩效管理、培训发展、员工关系等人力资源管理的不同领域具有很高的理论造诣和丰富的实践经验。2001年，胡斌先生被评为中国最具潜力的人力资源经理。目录：自知篇第1章困惑与挑战第2章新时代最具生命力的组织形式——团队第3章团队领导的角色认知第4章团队领导的个人魅力基础篇第5章识别文化第6章识别上级第7章识别同僚第8章识别团队成员第9章启动一个团队工具篇第10章高效会议第11章下达命令的技巧第12章压力管理技巧第13章沟通技巧第14章指责和赞扬的技巧第15章授权技巧第16章冲突管理技巧管理篇第17章组织管理第18章控制管理第19章计划管理成长篇第20章激励团队第21章辅导团队成员第22章评估团队发展第23章管理者自我发展

作者着力塑造了三个人物形象，村长老兰、我父亲罗通和母亲杨玉珍。老兰这个形象，是复杂多面的，烙印着鲜明的时代气息，他和父亲是两种人、两种势力的代表，在社会转型时期，老兰可以说是一个时代的弄潮儿，他把握住了时代的脉搏，也顺应了时代的变化和需求，他每一步都踩着时代的鼓点，成为农村第一批风云人物。他既有钱又有权；他既得上级领导的信任，又让穷惯了的乡亲羡慕。可他另一方面又写满了肮脏、卑鄙和不道义，为了钱他往猪肉里边注水，为了稳定自己村长的位置，他把注水的秘方告诉了村民；在生活上，能睡的女人他都睡了。可以说他在顺应时代发展的同时，也玷污了某些纯洁有序的生活、观念和伦理道德，。而父亲，他代表了守旧的一方，可以说他是被时代唾弃了的，他无力扭转时代的变化，也无力挽住变革的步伐，可他身上留有的传统的美好的东西也一起被绞杀。而母亲则代表了更加众多的一类人，农村中大多数农民的形象，他们没有思想，只是观望随风的一些人，他们没有更深刻的是非曲直评判标准，他们只有一个愿望，就是过好日子，至于好日子如何得来，手段正当不正当，全然不顾，他们凭借的动力更是一种本能。莫言以神奇之笔，似真似幻地暴露了某段生活的真实，作者在通篇以一个孩子的眼和嘴来如实反映现实生活，不搀杂作者自己任何主观评判标准，但却给人们提出了一个深刻的命题：我们是否该反思一下，在社会转型时期如何促进社会有序良好地发展，使之我们社会环境更为完美和完善，杜绝那些假和丑的东西，这是一个深刻的具有时代意义和未来意义的命题。如果说陆天明是直白与呐喊式的，那么莫言是忧虑的，他是站在百姓的角度更深层地鞭打人性中的丑陋和恶的扩张，而更可怕的是这种扩张有着良好的保护伞。小说中以五神通庙为主要现实场景，在民间五通神是肉欲的象征，虚线折射了老和尚过去荣华靡烂的生活——一个身份非同凡响的国民党军官，过着灯红酒绿、奢靡肉欲的生活，他以一次能占有数十个女人而自豪，可对手一枪，就打碎了他的自傲之物。小说如一部出于魔幻现实主义大师导演的电影，我——罗小通的经历和老和尚的经历——实与虚画面交替转换，人们在力图忏悔自我的罪恶时，也逐渐向神圣趋近。小说的结构也别有创意，语言也更具魅力，小说通篇以一个孩子的口气讲述，它既有孩子似的烂漫无知，又有极具时代特色和乡土特点的民间口语。看过这部小说的人都会被莫言幽默逗得捧腹大笑。“大师不愧为大师”，看过小说后不由会发出这样的感叹！<

不论你用英文求职，还是用母语求职，一般都要用到英文简历。本书教你如何撰写英文简历及求职信，获得面试机会，从而走向成功之路。英文简历是求职的必需！人才招募方想从简历中了解什么？求职信能起到什么作用？什么是组织简历材料的最好方法？如何体现你的个人才能？撰写英文简历的最佳样式是什么？本书的阅读对象为初入职场或想变换职业的从业人员，目的就是引导他们如何用英文清晰地表达他们能够向应聘单位提供的帮助，指导求职者在日益国际化的职场中如何撰写英文简历，获得面试机会。目录第一章简历撰写的难点理解简历的真正作用了解简历应包含的信息内容简历并不是只有作家才能写撰写简历需要用心讲实话第二章什么是简历/求职信自我推销的广告初试了解简历/求职信的两个部分第三章简历撰写的准备工作了解工作职位的情况了解公司情况了解自身情况将工作职位、公司及自身联系起来考虑问题作好面试准备第四章简历应包含的信息模拟面试情况撰写简历撰写简历需要理解管理工作分析多用“流程式句子”行为动词运用工作分析的方法分析你在非职业活动中所取得的成绩运用工作分析方法分析你现在从事的工作作业练习第五章简历材料的组织任何简历都应包含的基本信息简历中应该简化的信息建立既适合个人情况又适合所申请工作的个性化简历材料的组织方式第六章简历的版式与文字输入留白的目的文字输入版式与效果互联网与可扫描简历第七章如何写求职信求职信好比推销游说求职信的内容简历与求职信要相互呼应文体与格式什么是不该说的第八章申请MBA学位简历写作的翻版说明自己的长期打算结论已经获得了面试机会，现在怎么办？面试者希望从面试中了解什么？利用简历准备面试在面试中

面对入世后企业面临的很多问题需要进行诊断和咨询，本丛书通过鲜活的案例剖析，对企业在竞争和发展过程中经常遇见的问题用“中西医结合”的方式去思考、去指导、去进行分析和诊断，并提出解决方案。以此为途径，有的放矢地介绍当代企业管理的新理念、常用的知识与方法，为企业广大管理人员在实际工作中提供有益的参考，适应现代管理的需要。全书内容共分十部分，从中国加入WTO的大背景和中国企业项目管理的实际出发，选择了当前企业项目管理的有关热点问题加以研究。本书属《中国企业病之“西医”诊断中一种。本丛书共有《企业人力资源管理咨询与诊断》、《企业财务管理咨询与诊断》、《企业市场营销咨询与诊断》、《企业项目管理咨询与诊断》和《组织行为咨询与诊断》五本书。

一本所有公务员、公司职员的必读书！全球最畅销图书第六名！ 《致加西亚的信》作者巅峰之作！本书内容是阿尔伯特·哈伯德有关作品中最完美的组合，主要内容包括敬业、忠诚、勤奋等方面，汇集了其商业思想的精华。从某种意义上讲，该书是对《致加西亚的信》一书更深入、更详细的阐释，其思想更明晰，内容更全面，是一本所有公务员、公司职员的必读书。什么是自动自发？自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。对待工作：勤奋工作时虚掷光阴会伤害雇主，但伤害自己更深。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获得更多升迁和奖励的机会。对待公司：敬业敬业表面上看起来有益于公司和老板，但最终的受益者却是自己。但我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心投入工作的过程中找到快乐。对待老板：忠诚如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问，我是否付出了全部精力和智慧？对待自己：自信这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人打开绿灯。无论出现什么困难，无论前途看起来是多么地暗淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。

工商管理硕士（MBA）的培养在中国已有十余年了。从1991年国内几所大学首批MBA招生不足百人，到现在全国有60多所高等院校拥有MBA专业，这反映了中国高等育管理专业顺应市场经济对人才的实际需要，适应经济全球化的发展历程，也折射出中国经济、社会和教育所处的一个巨大变革和空刻转型的背景。目前，除了大学里有正式学历教育的MBA专业外，社会上还有以技能培训为主要牲的工商管理教育。在中国大地上迅速兴起的MBA教育热潮，总的来看，是因为计划经济体制向市经济体制急速转变引起实用经营型人才需求的激增所产生的，也是中国不断对外开放、经济活动采用更多国际规例、管理教育逐渐国际化的一个缩影。尽管如此，中国现有的MBA规模还远远不能够满足中国经济发展的需要。

从基本的经济、金融原理出发，在分析银行业有效结构和市场竞争模式、金融制度演变及中国金融体制现状的基础上，研究探讨了市场经济条件下我国金融制度重构的问题。本书是关于中国金融制度研究的一部有较多创新之处的力作，为中国入世后金融制度的构建提供了有益的借鉴。从三个层次全面定义金融制度。论证了金融机构选择兼业经营模式时的金融制度是有效的金融制度。主张在权威金融监管和潜在竞争的威胁之下使金融竞争达到有效。提出了权威监管的概念，并且认为权威监管涵盖并优于功能监管。强调市场惩戒机制在金融监管中的地位和作用。提出了建立金融安全与效率的三维维系机制。