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战略供应链综合绩效评价研究杨建华《战略供应链综合绩效评价研究》主要内容分为以下七个部分：一、全面概述了供应链绩效评价研究背景；系统总结了供应链及供应链绩效评价研究领域的国内外研究现状；深入分析了此领域目前存在和亟须解决的核心问题。在此基础之上，重点介绍了本论文的研究意义、结构框架、论文研究内容及创新点。二、透彻研究了供应链管理的基本理念及其对绩效评价的冲击；详细回顾了供应链、供应链管理、供应链绩效评价和供应链战略合作关系的概念和内涵以及与其他相关概念的区别与联系；创新提出了供应链、供应链管理、供应链绩效评价和供应链战略合作关系的定义。然后深入辨析了战略供应链管理与公司经营战略管理的关系；重点分析了供应链绩效评价体系所具有的特点，并对其进行了详细分类。三、简要回顾了供应链战略合作伙伴关系的定义、产生背景及发展历程；全面分析了供应链企业合作关系的制约因素；重点阐述了供应链战略合作伙伴关系的管理方法。四、重点研究了层次分析法在模糊环境中的扩展——基于对数三角模糊数的层次分析法在供应链绩效评价中的应用。五、基于动态供应商系统模型，创新构建了战略供应商绩效评价指标体系并进行了详解；实例分析了对数三角模糊数层次分析法在战略供应商绩效评价中的应用。六、深入分析了战略分销商在供应链中的地位和作用；创新构建了基于供应链的战略分销商绩效评价的指标体系，并且对各项指标进行了量化研究；实例验证了此评价体系和对数三角模糊数层次分析法在战略分销商绩效评价中的应用。七、创新发展了平衡记分法及其应用的新领域；全新提出了更为重视社会环境和未来发展的增强型平衡供应链记分法；从财务、客户、流程、发展及社会5个方面全面建立了供应链绩效评价指标体系，并对每项指标进行了详解。实例验证了此评价体系和对数三角模糊数层次分析法在供应链综合绩效评价中的应用。 -
论和谐企业的文化要素余桂玲《论和谐企业的文化要素》设计为8章，28万字。在创新观念的论述中，作者概括了6个创新观念：市场观念、知识管理观念、核心人才观念、激励来自于愿景观念、变化是成长观念、工作是娱乐的观念。 -
人力资源管理侯殿明《21世纪农业部高职高专规划教材：人力资源管理》结合高职高专职业教育的特点和课程的性质，每章配有大量的案例、知识卡、工作流程图、实用人力资源管理的表格、复习思考题、调查研讨题、技能训练题，为学习者提供一套科学、实用的工作标准，使人力资源管理体系和内容简洁、直观、明了，提高了《21世纪农业部高职高专规划教材：人力资源管理》的可读性和可操作性，真正做到学以致用，理论联系实际。 -
基础会计综合模拟实训李占国《基础会计综合模拟实训》模拟了一个经济业务比较简单的企业，以其适量的、不同类别的、较为典型的经济业务，按照会计核算程序进行系统的综合，从建账开始，到填制和审核原始凭证、填制和审核记账凭证、登记各类明细账和总账、编制出会计报表的全过程，完成一个会计循环为止。 -
财务管理杨桂洁暂缺简介... -
财务会计赵宝芳暂缺简介...
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财务会计凌云《21世纪高职高专教育规划教材：财务会计》分为十章内容包括第一章，总论；第二章，货币资金；第三章，应收及预付款项；第四章，存货；第五章，投资；第六章，固定资产；第七章，无形资产和其他资产等。 -
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如何创办美容美发店茅建民、胡晓婷暂缺简介...
