主要反映近期世界主要经济和社会发展的概貌，包括国土与人口、宏观经济、农业、工业等10部分。

暂缺简介...

本书包括财务会计的基本理论，复式记账的基本原理，会计调整和会计报表的编制，合并财务报表，先进流量表等内容。

内容包括：中国财务会计改革总论、中国财务会计一般、中国会计制度改革实务、中国财务制度改革实务、国际财务会计实务5部分。

阐述MRP及MRPII的基本概念、工作原理、逻辑结构及计算方法， 介绍MRPII计算机通用软件的物理结构及应用方法， 并对MRPII软件功能进行分析。

本书介绍了新的会计理论体系和会计准则，日常经济业务的会计核算，财务报表的编制和分析方法，列举了综合应用实例，辑录近期发布的重要财务会计制度法规。

内容提要《煤矿企业现代管理案例》一书包括：预测与决策、量本利分析、线性规划、目标规划、价值工程、目标管理与目标成本、正交试验、系统工程与图论、全面质量管理、模糊数学、网络计划技术及技术经济分析等现代化管理方法在煤矿企业中的应用案例。为了方便读者，我们对每种现代化管理方法的基本原理作了简要叙述，在每章后边附有案例思考题。本书可供高等院校管理专业师生教学参考，也可供现场管理干部自学参考。

本书探讨了领导性格心理学的体系、研究对象和主要内容，阐述了现代领导性格的特征、结构，性格与领导才能的发挥，性格与领导人才的选拔等。

含财务管理基础、资金筹集、投资管理、股利政策与资本结构4篇。

本卷的研究和编撰方法有以下几方面的特点：1．破除传统人事劳动考核中的落后陈旧观念，提出了一系列现代人事考核的新观念及建立具有中国特色的人事考核体系的新思路，这一点，在第一篇的“人事考核理论与方法指南”中有充分体现。2．寻求新人事考核制度在我国企业变革中的生长点。人事考核制度说到底只是一种方法、一种手段、一种观念，如同它的产生和发展一样，是为某种目的和需要而存在的；考核本身不是目的，只有企业有了对这种制度性考核的需要，考核制度才能得到具体应用。所以，首先，我们在第一篇中花费大量笔墨介绍新人事考核制度体系在我国企业变革中的地位和作用及其实施中将要遇到的问题，如何在企业变革中寻求新人事考核制度的生长点。其次，我们从实际出发，实事求是地介绍和引进了国外许多先进企业的人事考核规程，尽量选编那些能与中国改革现实、改革趋势相适应的人事考核范例。3．强调全书编撰的应用、针对性和操作性。本书所编撰的范例都配有简明扼要的解说，并将考核案例按一定的性质和特点进行分类。所编撰及介绍的考核量表都是成套的，并配有答案和信息处理方法，阅读这些范例，企业人事管理人员可对照操作，在短时间内成为人事考核行家。