公司刚刚成立时会计应该做什么工作？一个会计应该怎样在账目上体现公司的业务往来？编写财报需要注意哪些事项或细节？如何应对审计？应该怎样为公司制定税收筹划政策？要如何收集和整理企业运营过程中的各项信息，做出具有前瞻性的财务决策？……在本书中，作者用简单通俗的语言，对建账、企业核算、财报的编制与分析、制作凭证、智能报税、应对审计等会计基础工作进行了全面细致的描述，系统性地剖析了财务工作的完整流程，将相关技巧娓娓道来。此外，书中还大量穿插了与财务工作息息相关的法律知识。总之，本书将使读者进一步加深对会计知识的理解，提高自身的实操水平，读者朋友可以对照日常财务工作问题，即查即用。经过此次修订升级，本书的数据更新、品质更精，作者还在第二版的基础上，增补了2019—2023年财务处理、税务处理的新要求、新法则，使本书的内容亦更加专业。

本书收录了截至2023年12月31日财政部发布的企业会计准则应用指南、解释等各项条文，包括37项具体准则应用指南、17项准则解释和77项准则实施问答。同时，本书编者还补充了3项具体准则的重点、难点说明。

根据预算管理的实际需要，财政部在2023年科目的基础上作了修改和补充，制定了《2024年政府收支分类科目》，从2024年1月1日起执行。《2024年政府收支分类科目》分为五部分，分别为一般公共预算收支科目、政府性基金预算收支科目、国有资本经营预算收支科目、社会保险基金预算收支科目、支出经济分类科目。其中，一般公共预算收支科目分为一般公共预算收入科目和一般公共预算支出功能分类科目两部分；政府性基金预算收支科目分为政府性基金预算收入科目和政府性基金预算支出功能分类科目两部分；国有资本经营预算收支科目分为国有资本经营预算收入科目和国有资本经营预算支出功能分类科目两部分；社会保险基金预算收入科目分为社会保险基金预算收入科目和社会保险基金预算支出功能分类科目两部分；支出经济分类科目分为政府预算支出经济分类科目和部门预算支出经济分类科目两部分。本书适用于各级财政部门有关人员了解和学习《政府收支分类科目》。

本书收录了截至2023年12月31日财政部发布的企业会计准则、解释等各项条文，包括1项基本准则、40项具体准则、17项准则解释和18项其他规定。

本书是作者从事仓储企业管理工作和理论研究的部分成果，其中绝大部分已经在相关刊物上公开发表。分为仓储、物流园区与物流枢纽、供应链金融、物流行业发展、物流企业与管理、现代物流体系、规划与政策、电商物流与物流智慧化、外国物流考察报告等八个部分。其中的一些业务数据、研究结论和行业预判，对仓储物流的研究者和企业家有帮助，可用作物流专业大学生的教学参考和物流企业员工的培训教材。

在“互联网 ”驱动与数字经济背景下，全球产业链的重新调整分工，使得知识型员工的创新对企业乃至国家发展越来越具有决定性作用。目前绩效薪酬已成为我国企业广泛运用的一种薪酬形式，是知识型员工薪酬收入不可或缺的组成部分，应设计和实施怎样绩效薪酬体系才能吸引富有创新能力的知识型员工，并引导其积极主动创新，而不仅仅是在绩效薪酬压力下被迫创新，这是当前企业绩效薪酬体系亟需解决重要课题。然而，已有研究尚未关注这一企业实践需求，缺乏对实践的理论指导。本书从绩效薪酬的分选效应和激励效应共同作用的视角，构建了绩效薪酬偏好影响创新行为机理的理论路径模型，即个体创新能力→个体绩效薪酬偏好→企业绩效薪酬→员工创新行为的传导作用机制的理论路径链接。本书借助于绩效薪酬强度这一变量，采用实验法和问卷调查法两种实证方法对理论路径模型进行两阶段的理论研究。首先，创新能力对绩效薪酬偏好的影响研究。本书以高校高年级本科生和低年级研究生为被试的实验数据，通过有序Logistic回归分析法检验与样本比例差检验，从而发现在创新能力上绩效薪酬分选效应。其次，绩效薪酬对主动-响应二元创新行为的影响研究。运用以制造业和信息业企业知识型员工为样本的问卷调查数据，通过层次回归分析、MEDCURVE 宏插件和Bootstrap法来探讨绩效薪酬对主动-响应二元创新行为影响的主效应、自主-控制工作动机的双路径中介作用、促进-防御调节焦点的有调节的中介作用，从而揭示绩效薪酬对主动-响应二元创新行为的激励效应。最后，根据实证研究结论，本书提出基于知识型员工绩效薪酬偏好，企业制定并实施适宜的绩效薪酬体系的管理建议，以吸引、甄选符合企业创新能力要求的知识型员工，并激发企业所期望的创新行为。

本书是一本针对“创业者如何提升创业企业绩效”话题的企业管理类图书，专注于创业者通过自身社交关系网络，开发占据结构洞，寻找市场中潜在的创业机会，最终通过机会转化提升企业绩效。该著作主要关注由创业者创建的企业“怎么赚”“如何赚”“如何借助结构洞的力量”“抓住并转化创业机会”等问题，旨在帮助创业者探究创业路径中提升绩效的本质问题，进而协助创业者在遇到经营困境时找到切实的解决办法，提升企业绩效。书中除了利用第一手数据分析提出相关建议外，还结合着具体央企案例进行结构洞指数分析，通过案例来强调结构洞对企业绩效的正向提升作用，以案例带入研究主题，通俗易懂的语言，详实的数据分析，能够直观的体现创业者提升创业绩效的渠道，让创业者更好地做好心理建设，帮助其克服创业困境，提升企业绩效，增强市场竞争力。

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这是一本用普通的语言（更近乎于口语化的语言）和学术的逻辑分析阐述经营哲学的好书。石井光太郎先生在这本书中对现实中的日本企业、日本企业家进行了犀利的批判，展现了自己敏锐的洞察力，以及对当今社会无处不在的偷换概念的厌恶和对荒谬盲从的现代企业实态的批判，但同时还有对志向未来的企业家觉醒的期待。经营这一行为就像是一个迷宫。本书的作者将其洞察到的成果一件一件认真地讲解剖析阐述给读者，揭示了在迷宫中存在的众多事物的本质，这对于在沉重的经营现实中摸爬滚打的商务人士，至少对企业家而言，是提供了可以经常依靠的“内在的指南针”。

本书包括理论篇、实践篇和案例篇三个部分。理论篇从中小型企 业数字技术采用视角入手，融合动态能力理论、技术—组织— 环境 （TOE） 理论、创新价值链理论和网络理论，沿着“因素识别 —影响机理—价值实现”的逻辑框架，深入剖析和阐释了中小型企 业数字技术采用的关键影响因素、数字技术采用的影响机理以及数字 技术采用的价值链路径；实践篇分别从数字价值来源、数字价值转化 以及数字价值实现三个阶段分析了农业、制造业和服务业中小型企业数字技术采用的价值链路径；案例篇解构分析了 西安农链“点点帮 农”、传统建材产业数字化一站式服务平台“商砼之家”、法士特智能 化数字化转型、陕鼓绿碳智慧数字减碳以及和硕“佬司机”物流供应 链数字化整合等典型案例，以期为中小型企业数字化转型赋能高质量 发展提供实践指引。