本书围绕“如何进行有效的管理”这一主题，介绍了管理者的职责与应具备的素质、管理思想的演变以及有效管理的方法（包括计划、组织、领导、激励、沟通、控制等）。所选内容既有管理学知识体系中不可缺少的重要内容，又有辅助性的拓展知识，方便读者根据专业特点和个人兴趣与能力有的放矢地学习。与本书配套的教学（学习）资料包括课程标准、电子教案、电子课件、教学体会、实训说明、补充教学案例（文本、视频）、习题参考答案、模拟试卷等，索取方式参见附录中的“ 新勘误表和配套资料索取示意图”（部分资料仅供采用本书授课的教师下载）。本书可作为高职高专经济管理类专业教材，也可作为企 管理人员的培训教材和参考用书。

本书共分为9章，它从以下四个方面介绍了多元统计分析的理论和方法：一是多元统计分析的理论基础和统计推断问题；二是数据归类问题；三是数据降维问题；四是数据相关性研究。本书可作为数学与应用数学、金融数学、统计学、大数据、经济学、管理学、生物学等相关学科的高年级本科生或研究生的教材或参考书；同时也可供上述有关学科领域的实际工作者参考。

《新时代的中国人口——全国卷》以2020年人口普查数据分析为基础，从十年间人口的发展、性别年龄构成、老龄化、生育、死亡、婚姻家庭、受教育状况、少数民族人口、分布与迁移、城市化、居住状况、资源环境等方面对新时代的中国人口状况做出系统阐述和发展展望，是集科学性、统一性、综合性、知识性、可读性为一体的普及性读物。

传播学是研究人类信息交流的科学，是研究人类传播活动的发生、发展及其规律的一门多学科性的边缘学科。《传播研究方法》通常分为定性研究与定量研究两大类，事实上高质量的研究一般都是定性与定量分析紧密结合的结果。《传播统计学》是掌握科学研究方法，特别是定量研究方法的基础。学习《传播统计学》，有助于掌握现代科学的语言，熟悉理性思维模式，学会运用描述、归纳、分析、演绎和建模等方法从事传播研究；有利于培养复合型的高素质研究人才，即有利于培养既懂定性分析，又能运用现代定量分析方法进行传播研究的应用型人才。本书共分六大部分，第一部分是绪论，介绍有关的基本概念和术语；第二部分介绍传播研究设计中常用的统计分析法；第三部分介绍传播研究资料收集和整理中涉及统计观念和方法；第四和第五部分是本书的重点，介绍传播研究资料分析阶段中的统计分析法，按照是否为基础的常用方法，又进一步分为“一元与二元统计篇”和“多元统计篇”，其中“多元统计篇”中有些章节的内容比较新且有一定的难度，初次接触者可以暂时跳过去； 一部分收集了近年来 外部分 研究成果，读者可以从中了解到传播统计学是如何应用的及其所起的作用。

本书是学习和理解审计学理论和实践的教材，内容包括注册会计师职业道德、法律责任，审计流程和方法，内部控制、风险评估和数据分析等关键主题，涵盖了审计学的核心概念、原则、方法和技术。本书采用分章节结构，不仅涵盖**审计准则内容，还融入多种丰富的学习元素，如审计故事、扩展阅读、前沿资讯、专业拓展、审计案例、审计实践和一问一答等，以提供 广泛的学习体验和深入的拓展知识。本书秉持专业与思政融合的理念，注重实用性和问题解决能力的培养，兼顾前瞻性和全面性的知识覆盖，是一部全面且实用的指导手册。

本书围绕“从经验到业绩增长”这个主题，一共分成七章。 章，我们期待能促进读者朋友建立一个共识——“经验的浪费是企业 的浪费”，从管理者视角分析了组织经验萃取的价值，并且举了6个不同行业的企业案例，从不同角度佐证组织经验的功效。同时，我们鲜明地提出了自己的观点——“高质量的组织经验必须是道 器一体的高品质解决方案”，简要地向大家介绍了企友咨询自主研发的“4D组织经验萃取模型”的框架。第二章到第五章，我们按照4D组织经验萃取模型的四个阶段，即界定主题（Definethetopic）、挖掘素材（Discovermaterials）、萃取智慧（Distillwisdom）、设计方案（Designaproject），分别介绍了如何通过构建经验体系、挖掘素材、撰写案例、提炼道 器、设计落地转化的方案，zui终达到业绩增长的目标。第六章，侧重介绍了管理者如何在组织和团队内有效推动组织经验萃取活动，除了自萃（个人式萃取）、萃他（访谈式萃取）、群萃（共创式萃取）和混萃（混合式萃取）四种常规方式外，几家标杆企业还探索实践了一些创新性的“花式玩法”，本书也以案例的形式一并作了分享。当

本书在借鉴和吸收 外关于品牌管理的 研究成果的基础上，深入浅出、通俗易懂地阐述了品牌管理的理论、流程、思路与对策，具体内容包括导论、品牌路径管理、品牌定位管理、品牌架构管理、品牌标识管理、品牌形象管理、品牌传播管理、品牌资产管理、品牌忠诚管理、品牌延伸管理、品牌维护管理、区域公共品牌与品牌 化。本书体系完整、结构清晰、层次分明、逻辑性强，并且与品牌管理实践紧密联系，做到了理论与实践相结合，实用性与可操作性较强。书中还匹配了大量典型、生动的案例，便于读者 好地领会品牌管理的真谛。本书配有PPT课件、教学大纲、教学进度表、电子教案、课后习题答案、模拟试卷及答案等教学资源，用书教师可在人邮教育社区免费下载使用。本书既可以作为高校市场营销、企业管理、电子商务、广告设计、传播管理等专业的课程教材，也可以作为MBA教材，还可以作为从事品牌管理、企业管理、营销管理的人士的参考书。

本书以北方工业大学经济管理学院创建专业的理论与实践为切入点，共包括四部分内容，即顶层设计教学改革、内容方法模式教学改革、课程思政教学改革、教育教学成果。每一部分分别收录了相应的研究成果。这些成果积极围绕新“商科”“管工”融合、高水平应用型经管人才培养模式和培养方案、专业教学质量标准、课程思政等展开系统研究和深入探索。本书汇集的这些教学改革成果，对于进一步丰富高校人才培养的理论与实践，提高高校人才培养的质量，具有一定的参考借鉴意义。

当今社会所有项目都正在、即将变得复杂或愈发复杂，呈现复杂化。本书是复杂项目管理领域独具创造和创新的一本新书，集复杂项目管理理论、评价、哲学、运用于一体，项目相关方在项目管理和项目治理中学习、研究并运用好本书会深受裨益，可以促进复杂项目成功。

本书以崭新的视角，通过对薪酬与薪酬管理的研究，深入探讨了薪酬的各种分类，并从薪酬管理的主要原则出发，把薪酬管理提升到了战略性的高度。首先是公平公正性原则。以基于工作本身的薪酬制度、基于任职者技能和能力的薪酬制度为导入点加以展开，详细说明了坚持公正公平的重要性以及如何才能做到真正的公平公正。其次是激励性原则。薪酬设计应该努力做到有激励性，基于任职者绩效的薪酬制度就是为 好地实现这一原则的。然后是竞争性原则。通过薪酬调查，研究薪酬水平的影响因素才能确定具有竞争性的薪酬水平，从而 好地留住 员工。对于一家企业而言，必须在这三大原则的基础上，根据企业自身的实际情况进行全面而正确的薪酬设计和调整。福利虽然作为补充性报酬，对于员工的激励作用却越来越明显，如何做好福利管理也应引起企业领导的高度重视。同时，随着 经济的一体化，薪酬的 化趋势越来越明显，只有掌握 化的薪酬福利管理技术，才能真正做到知己知彼、百战不殆。