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人力资源和社会保障理论刘嘉音本书主要阐述人力资源和社会保障理论,以期给人力资源管理者提供专业、高质量的人力资源和社会保障培训教程,提升人力资源管理和社会保障工作者的理论素养和实务能力。
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应用型本科财务管理专业人才培养模式研究郑宇梅,孙金刚,宋春梅高等教育的核心问题是人才培养问题。培养什么样的人,如何培养,历来是高等教育的出发点,也是高等教育的最终归宿。《应用型本科财务管理专业人才培养模式研究》的编写正是围绕人才培养这一主题展开,阐述了应用型本科财务管理专业人才培养模式的研究内容。《应用型本科财务管理专业人才培养模式研究》主要就中国高等教育的发展、教学改革、人才培养模式探索、教育创新与素质教育、师德建设与管理工作等进行了较深入系统的探讨。
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理想与召唤钱浅,郭秀宽“腹有诗书气自华,读书万卷始通神。”《理想与召唤:美业企业文化构建/美美咨询思想库丛书》以理想与召唤开篇,用二十四个篇章勾勒出美业企业文化构建的全息影像,以敬美业的二十四杯酒做终结——“我醉欲眠卿且去,明朝有意抱琴来”。文以载道,成风化人。写作既能帮助别人成长,更能抒发笔者的情怀,于是就有了下笔的动力和决心,洋洋洒洒,一挥而就。
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珠宝企业管理包德清,郭孝明,周琦深,任敏,蔡善武《珠宝企业管理精要/中国地质大学武汉珠宝学院GIC系列丛书》主要讲述的是作者多年来对珠宝企业管理的重要心得,通过各章节详细的分述,从个人独资企业、合伙企业、股份企业做了经典的分析,并对家族式珠宝企业进行优缺点分析,分析透彻,语言犀利,通俗易懂。
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组织发展(英)张美恩(Mee-Yan Cheung-Judge),(英)琳达·霍尔比奇(Linda Holbeche)本书由两位在国际上深具影响力的专家撰写,操作性强且浅显另懂,英文版出版后即深受读者喜爱,已出版了第二版。此中文版的面世会令中国的HR和OD实践者深受裨益。这本书是为所有的HR和OD实践者而写的。对于刚刚进入相关领域的新手而言,本书提供了关于该领域丰富历史及发展进化的基础知识;对于经验丰富的实践者来说,本书可以供他们回顾和提醒自己在该领域的核心实践原则;对于那些被企业期待成为业务伙伴的HR实践者来说,本书的下半部将向你展示如何将OD的方法和HR工作(例如组织设计)结合使用,来驱动业绩和业务增长。无论你是一个有经验的实践者还是初学者,这本书包含的一系列理论、技巧和国际案例研究,都将帮助你促动组织变革,指导你的OD实践。
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安康市村级财务审计工作实务李均,王文国,陈国进为了总结经验做法,形成示范引导,全面推动村级财务审计工作,市审计机关深入总结了村级财务审计试点的工作规律、制度经验和创新做法,编纂了《安康市村级财务审计工作实务》。《安康市村级财务审计工作实务》以法治和制度思维,收集整理了实施村级财务审计的法律规章和政策依据,从具体操作层面详细阐述了村级财务审计的工作流程、工作方法、工作标准和操作规范,系统回答了各地试点实践中遇到的共性问题,使从事村级财务审计工作的人员能够明确、清晰地获得操作指引,从而真正实现审计监督工作规范化、精细化、标准化。
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育新机 开新局 谋新篇北京市经济与社会发展研究所“十四五”时期,是我国全面建成小康社会、实现一个百年奋斗目标之后,乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的一个五年,也是北京落实首都城市战略定位、建设国际和谐宜居之都的关键时期。《育新机 开新局 谋新篇——北京市“十四五”规划研究》以北京“十四五”时期国民经济和社会发展规划思路研究为主线,对标2035年远景目标,全面分析当前面临的重要机遇与挑战,从“危机中育新机,变局中开新局”“遵循发展规律,实现重点突破”“深化改革开放,凝聚发展动力”三个维度展开深入思考和研究。其中部分成果已通过多种途径上报市委市政府,希望以该书作为发展改革系列丛书的开局,能为北京发展贡献更多的智力成果。
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建筑企业项目群管理模式研究张朝勇《建筑企业项目群管理模式研究》针对建筑企业构建项目群管理模式的关键要素和流程进行了深入研究。运用理论分析等方法,全面阐述了建筑企业项目群管理及其模式的内涵,构建了建筑企业项目群管理模式的实施模型,从项目群的构建、项目群管理的组织结构设计、项目群管理中资源协调和配置,到管理模式有效性的评价,结合建筑企业特点,提出了具体的实现模型和方法。《建筑企业项目群管理模式研究》给出了一个较完整的建筑企业项目群管理体系,为建筑企业解决多项目管理实施中的具体问题提供了较好的思路和路径,具有重要的理论和实践意义。《建筑企业项目群管理模式研究》可供管理科学与工程、工程管理等学科的研究人员参考,也可供建筑企业管理领域的实践人员学习参考。
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顾客参与价值共创对企业竞争优势的影响机理研究王红萍传统的价值由企业单**造,当前顾客只能被动接受的产品主导逻辑越来越不适应商业实践。随着服务主导逻辑以及服务科学、服务生态系统等理论的发展,价值共创的理念越来越深入人心。本研究旨在探索顾客参与价值共创对企业竞争优势的影响机制。通过国内外相关文献的系统梳理,本文依据“顾客参与价值共创—顾客知识转移—企业创新能力—竞争优势”的逻辑构建了价值共创对企业竞争优势的影响机制模型。通过科学抽样,本研究获得大样本统计数据,利用结构方程模型进行参数估计及假设检验,验证了模型的合理性。
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珞珈管理评论 2021年卷 第1辑武汉大学经济与管理学院 主办《珞珈管理评论2021年卷第1辑(总第36辑)》本辑收录了社会企业分类研究:一个基于价值驱动的新框架,连续创业意向的影响因素:基于扎根理论的案例研究,基于智能手机的电子化人力资源管理应用影响研究,团队间竞争对员工创造力和亲团队非伦理行为的影响:基于调节焦点理论的情景等10篇论文,这些文章反映了当前管理研究热点,就所研究的具体问题得出了相应结论并提出了相关对策。本书为2021年第一辑《珞珈管理评论》,收录了近几年来我国管理学研究中理论与实践方面比较新的成果,内容涵盖社会企业分类、人力资源管理、创新创业研究、消费者意愿分析,以及近来较热的直播带货对电商的影响等。