近年来，关于财务管理与成本控制的学术研究出现了一些新的动向，财务管理与成本控制的理念、主体及方法等内容都发生了重大的变化。作者在此基础上撰写了《财务管理与成本控制研究》一书。全书共分为7章，按照由浅入深、由易到难、循序渐进的写作思路展开论述与研究。以财务管理战略、成本管理、成本控制为横线，以经济效益存在的问题及其解决措施等为纵线，通过交叉论述，突出了财务管理与成本控制的基本概念、基本理论和基本方法，体现了财务管理与成本控制领域取得的一系列进展和创新。《财务管理与成本控制研究》具有两个突出的特点。一是将理论作为基础，全面、系统地阐述了企业财务管理的细节，深刻地剖析了成本管理体系，进一步丰富和完善了财务管理与成本控制的内容。二是论述科学、严谨，结构完整，与主题紧密呼应；书中结论基本都是在实践的基础上总结得出的，做到了实事求是，有理有据。

本书依托消费者行为理论，结合数字营销发展新趋势，紧紧围绕“新用户的自我重构”的个体内在分析、“新用户的圈层效应”群体外在分析、“用户画像”的营销技术分析，“用户行为”和“用户体验”业务场景分析。以及“用户禁区”的公序良俗规制分析内容展开。全书强调数字营销在用户行为研究中的新背景：强调数字技术在用户行为分析中的新引领；强调数字用户在营销时代的新特征和行为新轨迹；强调理论知识点睛。案例场景托底，突出网络经济、信息经济和数字经济的时代连接和结合。案例分析贯穿全书，同时每个项目末附有视频、练习或实验，采用调查、设计、话题讨论、习题等形式，加深读者对课程内容的理解。

工资是我国企业职工的主要收入来源，是企业激励职工、提高企业绩效的重要手段之一。健全和完善企业职工工资正常增长机制，对推进收入分配制度改革、形成合理的国民收入分配格局具有关键作用。《中国企业工资增长问题研究：基于上市公司的经验证据》将企业职工工资增长作为研究对象，以劳动经济学的相关理论为引导，探索了与工资及其增长相关的基本理论。以中国沪、深A股2001-2018年的所有上市公司为研究样本，首先分别从地区、产业、产权性质等方面描述了中国上市公司职工工资变化和增长现状；其次采用实证研究方法检验了工资增长与企业利润增长的互动效应：最后探讨了企业职工工资增长的决定机制，并有针对性地提出提升职工工资水平的政策建议。

本书为江苏省2020年留学生全英文精品课程建设成果之一，全书分为6个部分，共12章。部分是对组织行为学的整体概述，分别介绍了组织行为学的基本概念（章）、组织绩效和组织承诺（第二章）这两个组织很关心的内容。第二部分侧重探讨组织行为学关心的个体特征，包括个性、文化价值观和能力（第三章）。第三部分探讨影响个体工作结果的主要机制，包括动机（第四章），学习和决策制定（第五章）。第四部分探讨工作和组织特征，包括工作满意度（第六章），工作压力（第七章），信任、公正和伦理（第八章）。第五部分探讨群体机制，包括团队（第九章）和领导力（第十章）。第六部分讨论组织机制，包括组织结构（第十一章）和组织文化（第十二章）。本书可作为高等院校留学生的全英文教学用书，也可作为广大高校组织行为学课程的双语教材使用，还可作为经济管理、人力资源管理、靠前商务从业人员的自学用书或培训用书。

本书系统地总结了陕钢集团党的十八大以来在加强和改进国有企业党的建设方面的工作成效。全书共选编企业改革改制创新成果案例七个、党建管理创新成果案例七个、文化建设创新成果案例八个、思想政治理论研究成果五个。本书既是对陕钢集团企业党建工作的总结分析，更是全面从严治党在陕钢落实的重要体现。本书可供广大党务工作者阅读，也可为国有企业、非公企业加强和改进党建工作提供借鉴和帮助。

《ERP沙盘模拟企业经营原理与实训教程》针对ERP综合训练进行模拟企业运营，分营销、生产、物流和财务四大职能中心、涵盖了企业运营的战略规划、资金筹集、市场营销、产品研发、生产组织、物资采购、设备投资、财务管理等关键环节，融企业经营理论与实践于一体、集企业管理角色扮演与岗位体验于一身，内容丰富、充实、新颖，使用者在参与、体验中可完成从知识到技能的转化，全面提高综合素质，符合我国应用型人才培养目标的要求。同时，在课程模拟训练时，将立德树人贯穿人才培养全过程，努力实现价值塑造、知识传授和能力培养三者的课程思政建设目标和成果，不断深化育人成效。教材各部分均包含生产经营、市场竞争、财务管理、采购销售、组织管理、纳税筹划等方面，促进学生形成遵纪守法、依法经营、照章办事、履约尽责、公平公正的意识，使学生和受训者在学习知识、技能的同时，提升自身思想道德修养和法律规章素养，构建“五位一体”育人模式，努力提升“三全育人”质量。

本书的第1章是导论，介绍中国民营企业的对外投资发展情况、投资动因和可能面临的挑战。在本书的第2章，作者提出了一个适合解释新兴市场经济体企业对外投资活动的理论——竞争优势升级理论。作者基于新兴市场经济体企业的成长背景以及发展要求，提出对外投资的二重功能，这与传统理论显著不同。第3章到第12章是民营企业的对外投资案例分析，从经济学角度分析了这些企业的投资动因、战略选择与启示。本书可以作为国际贸易专业、国际商务专业和经济学专业的本科生、研究生的国际经济学、国际商务、跨国公司经营与管理等课程的教材或案例分析的教辅资料。

本书共分成三篇九章，介绍了农产品质量安全检测机构的建设与发展；农产品质量安全检测机构考核；农产品质量安全检测机构管理措施；农产品质量安全检测机构建设；农产品质量安全检测机构质量管理体系构建；农产品质量安全检测机构质量管理体系试运行；材料、样品、实验室安全、结果有效性控制程序的运行；标准、记录与报告、档案管理程序的运行；监督、内审、管理评审、风险管理程序的运行等内容。本书可以作为各级农产品质量安全检测机构和检验检测技术人员学习的工具书，也可以作为各级农产品质量安全检验检测管理部门开展培训的教材，还可以作为相关科研教学人员了解农业质检机构和农产品质量安全检验检测工作的重要文献资料。

本书既是一本解读手册，亦是一本业务指南。全书共分为四章，第一章围绕标准体系建设、标准制修订成效和标准实施推广，概述了人力资源服务标准化建设情况；第二章从标准任务来源和目的意义、编制原则、主要内容和实施推广，对《人力资源服务机构能力指数》国家标准基本情况进行说明；第三章对标准主要内容进行详细解读，对标准主体结构、量化标准体系进行说明，诠释机构能力指数指标体系综合得分计算方法，结合示例讲解专项业务评价方法；第四章介绍吉林等先行先试地区贯彻实施标准的经验作法，为贯彻实施推广标准提供借鉴。

全书共10章：第1章为食品农产品认证概述，重点介绍食品农产品认证制度体系、认证种类和发展现状，旨在让读者对食品农产品认证建立初步的认识；第2章为食品农产品认证的意义，重点阐述获得食品农产品认证将为消费者、零售商等相关方提供有力的第三方证明，并可充分体现其“体检证、信用证、通行证”的作用；第3章为认证流程，帮助食品农产品生产经营者了解如何获得食品农产品认证——实施认证的主要步骤和具体工作；第4章为管理体系的建立和实施，重点介绍质量管理体系的相关要求，建立、实施和保持质量管理体系工作内容和流程等；第5章至第10章分别介绍有机产品认证、绿色食品认证、食品安全管理体系认证、危害分析与关键控制点体系认证、良好农业规范认证、乳制品生产企业良好生产规范认证，通过对各种认证制度的介绍，使读者了解各种认证制度的关键要求及应用实践。