上个世纪70年代，有一部朝鲜电影叫《鲜花盛开的村庄》，里面一位老人为儿子相中了一个长相一般、体态粗壮，但“一年能挣600工分”的姑娘。儿子嫌姑娘丑，老人问：“漂亮的脸蛋能长出大米吗？”在凭体力挣工分的年代，漂亮的脸蛋的确抵不过健壮的身体。而如今，时代不同了，美女们呼风唤雨，争夺眼球，成为“注意力经济”中的绝对主角。漂亮的脸蛋不仅“长出了大米”，而且还“长出了钞票”。据国际传媒新近的评估，仅“世界小姐”赛事所造成的全球影响力及其对举办地的城市品牌、区域品牌所带来的提升价值，就相当于44亿美元的广告投？

每读一页都感人泪下的不屈故事，每对照自己都惭愧流泪的人生标杆！雄踞台湾各大书店畅销榜，十年来最感人的传奇励志故事。从祖辈五代矿工命运到超级巨富的真实故事！扛起失败是人生最好的转折点！三大挫折挑战命运！遭遇煤矿大灾变少年矿工死里逃生，做企业之神王永庆的专属球童赚学费习人生道理。巧遇惟觉大师指点迷津让生命因佛意更加圆融。命就是这样改变——《矿工的儿子》由台湾十一大科技企业领袖联署推荐，甫一出版即雄踞台湾各大书店畅销榜长盛不衰达十年之久，销售逾100万册，成为最感人的传奇励志故事。《矿工的儿子》的热销引发了让整个台湾之轰动的“蔡合城热”，他已经成为追求成功的年轻一代的标杆和偶像。其CD更在台湾民间流传19年，影响遍及台湾各大、中、小学，深受师生和家长的喜爱。蔡合成，出身于五代皆为矿工的苦难家庭。从小即边卖菜边读书，搬台车、拣墓骨、更在大矿灾中死里逃生，在与大企业家王永庆、吴火狮、陈茂榜等独处的时间里，他学会了生存之道和面对逆境的不屈精神。他凭借意志力改变命运，学得美国硕士，却又生意亏本，屡次徘徊在自杀边缘，46岁时转业保险，从此一鸣惊人，创下单件保单四亿元的天价奇迹，入行仅一年就晋身为亚洲保险王，创下事业不可能之高峰。蔡合城又称“保险菩萨”。他以佛法参悟商业哲理，体察现代商业“自度度人”、“普度众生”的善念和禅义，认为经商就是另一种结缘方式，只要有心处处皆机会。《矿工的儿子》浓缩了蔡合城于无数磨难历练中的顿悟，将幽深禅念与事业商机完美融合。全书如行云流水，除了传授其成功的独家秘籍外，更弥漫着作者的精妙智慧和馨香佛念。蔡合城，美国艾玛拉大学教育硕士，哈佛联合会计师事务所所长，国泰人寿保险公司吉田通讯处业务经理，台湾人寿保险杰出从业人员协会秘书长，台北市柯蔡宗亲会理事，万里灵泉寺护法会委员，财团法人灵山文教基金会总干事。

据美国商业年鉴统计，二战后，在世界500强企业中，从西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总经理、董事一级的有5000多名。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。其中一个重要的原因就是“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，同时它也是广为传诵的悠久传统。出于一种自我保护的本能，寻找各种各样的借口是懦弱的表现，是对自己的否定。这样的行为一旦成为风气，将对整个企业和组织带来不可估量的负面影响。“没有任何借口”是尊严、信念、荣誉感和创造力的起点，是充分肯定自己、开发自身潜力的源泉。本书是《没有任何借口》的升级篇、完结版，重点在于解决弃绝借口之后员工精神层面的素质提升问题。提出应以诚实、忠诚为一种信仰，去开创奋发主动、乐观激昂的人生境界，从而使企业的发展与个人的成长得以完美的结合。

综观2003年3月至2004年3月的中国情境，作者认为，政改和经改固然都有堪为人称首的表现，但并不像民间舆论善意曲解的那样宏大叙事。真正具有深度、广度和力度的是前所未有的社会体制改革。所以，作者晚愿意从社改所凸显出的中国的第二次转型，去概述海外媒体所谓的“新政”。基于这样的认识，作者将此间12个月，描摹成中国直线行25年后的一个拐点。他想念，拐点的出现，对未来中国，具有太多的指标意义。 有趣的是，作者在论证其个人观点时，并示蹈袭政论作家习以为常的宏大叙事，人民伦理的大新闻，只是叙述的“纲要”，那些平和，欠但润物细无声的小事情和小人物，才是佐证拐点的力量所在。这当中，有宪法与行政法学博士生招生的考题，有《手机》“主人公”严守一的谎言，还有“博客”中的木子美的真实。看上去，拐点的创意，多是旧作品的新级任，但他们与你先前看到的那些零散的文章，除了细节上的似曾相识，已然是完全不相干的两种作品。同一个人的作品大量出现在同一本书中，就像社会学方法论上偶然抽取的样本。他们存的意义，已不再是对过去发生的新闻的碎片式的零星记录，而是对一段富于变化的当代历史的解读。

1860年到1900年是纽约历史上的黄金时代。在不到40年的时间里，纽约及美国创造了人类历史上前所未有的商业繁荣和巨大财富。在不到40年的时间里，纽约调动金融资本，企业家精神和管理资源为美国商业建立了一个强大的新基础，为资本主义的未来设不定期了方向。黄金时代的纽约造就了美国最大胆和最有闯劲的生意人：约翰·雅名布·阿斯特、杰伊·古尔德和科尼利厄勘斯·范德比尔特、摩西·泰勒和A·T·斯图尔特、安德·鲁卡耐基、约翰·D·洛克菲勒、J·P·摩根。他们的冒险行为以及对意义上的经济增长和扩张的力量结合得如此紧密，以至于他们个人的奋斗战事成为这个黄金时代最激动人心的象征。这是一个企业家的黄金时代，他们建立了全新的美国资历本之都，为美国设定了未来，也为资本主义开辟了新的道路。他们是他们那个年代的著名的人士，他们的故事有着超乎人样想像的影响力。他们的经历深深地镌刻在纽约精神之中。这也是美国资本主义的黄金时代。1900年，亨利·亚当斯于阔别多时后回到纽约。海湾映入眼帘的时候，他被眼前的景象深深打动了：“比以往任何时候更令人惊叹——太奇妙了——人类从来没有见过这样的奇景。人类的力量似乎已经摆脱任何束缚而达到自由，整个城市弥漫着级度的兴奋，这是从未有人想像过的繁荣，从未为人类掌握过的力量，只有流星才能达到的速度。”19世纪末的纽约俨然是20世纪现代文明的先驱，它将美国推向了国际资本主义的中心。它的政治人物纷纷竞选更高的国家职位，甚至定下了政治演说的习惯用语；它的背景各民的移民塑造了整个国家的多样化特性；它的银行家和工业家领导了美国的经济重组。即使在今天，叛国的经济仍然大部分是纽约黄金时代的产物。作者简介：托马斯·科斯纳是纽约城市大学研究生院的历史学教授。他是《费奥雷洛·H·拉瓜迪亚与现代纽约的形成》的作者，曾多次获得研究和教学奖项。目录：序言第一章：基础：舔食美洲大陆的商业及金融之脂第二章：纽约的拿破仑第三章：纽约的堕落将最终毁灭它第四章：纽约经济的沉浮第五章：塑造现代资本主义第六章：摩根时代

该书自1994年第1版以来就成为美国股票投资方面的权威参考书。本书对股市200年来的历史进行了深入分析，对股市与经济环境的关系作了精辟论断，并介绍了相应的投资策略、工具和技术。这对于成长中的中国股市投资者有很大的参考价值和指导意义，可以帮助大家从历史的角度、通过对宏观环境的分析来决定适合自己的投资策略、工具和技术。 本书适合金融从业人员、股民、投资者、财务管理人员及其他感兴趣的读者。

李银河女士从实地调查到资料整理，再到专著撰写历时两年。在对中国城市家庭贫富不同的阶层进行大量艰苦的调查基础上，撰写出这本具有较高研究水准又有代表性的著作。它据实反映出了目前我国城市家庭贫富分化现象。这对一般读者有可读性，对决策者有借鉴和参考性，能促使我们进一步思考怎样使生存环境更好更和谐，使我们的社会更稳定和健康发展。

本书系中国经济矛盾四书之一。本系列四书的第一本“主义　方法　主题——社会主义政治经济学之基本”，就是对近代以来世界经济矛盾与政治经济学发展的总体概括，确定社会主义为研究的主义和支点，形成自己的方法论，明确研究的主题。主义、方法、主题，是社会主义政治经济学的基本，该书系统论证了作者在这三个基本环节上的研究成果，其观点均为创造性的，特别是关于社会主义本质与原则、系统抽象法、劳动者素质技能和经济地位等，概括了作者对社会主义政治经济学的总体观点。第二本“民主中国　法制经济——以劳动的权威”，是对中国经济矛盾和经济发展、改革的总体探讨，也是第一本书的展开。全书贯穿经济与政治统一，民主制是公有制的政治形式，社会主义法制是公有制经济的内在机制这一基本思路，论证了中国经济矛盾的历史根据，探讨了现代中国经济矛盾的四个方面及两种趋势，对体制改革、国有企业、农村经济、结构调整、国际交往等几个大的问题发表了看法，最后以“以社会主义精神凝聚中国心”作结。第三本“民权国有——作为所有者的劳动者对国有企业改革的思考”，是对第二本书中有关国有企业部分的全面展开，也是对这个关乎现代中国经济矛盾与发展的核心问题的集中论证。此书已设想十余年，1989年曾提出了计划，观点和思路均已形成，材料也基本收集够）。其前提是关于社会主义本质和原则的新规定，以及由此具体化的公有制与民主制的内在统一。核心在对国有企业的主要矛盾——所有权与占有权关系的规定，由此展开国有企业权利体系中各层矛盾的分析，进而论证国有企业改革的原则——以民主法制保证劳动者所有权，制约行使占有权的机构和行使经营权的经营者，并强化执法、司法机构的监督权。该书将系统阐述国有企业的占有权应由人民代表大会专设委员会行使，政府只行使管理权这一新思路。第四本“中国经济矛盾论”，是本系列的概括，也是对中国社会主义政治经济学的系统论证。这里力求规定核心概念和若干主体概念，按从抽象到具体的概念运动，构筑体系，展开论证。该书不仅是本系列的总结，也是作者几十年研究成果的总结，因此，将集中时间和集力，努力做到概念明确、论证严谨。其关键和难点，就是对概括中国经济主要矛盾的核心概念，及它的展开——对各矛盾层次进行概括的主体概念的规定与论证。

本书在分析我国经济社会转型时期的经济信用及信用制度扭曲的历史背景、社会危害的基础上，探讨和研究了如何治理信用危机的理论。

中共北京市委党校成人教育统编教材。全书共10章，内容为人力资源计划、人员招聘与录用、职业生涯规划与管理、薪酬管理等，着重介绍了当今在人力资源开发与管理实践中，比较通行的一些方法和技巧。