暂缺简介...

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规章制度要做到精细，就要对用人单位内部的工作岗位、劳动者状况、劳动关系特点进行仔细的分析，而后要针对每一个岗位，甚至对该岗位员工劳动过程中每一个细节都要进行界定，尤为重要的是要区分出哪些行为是一般性违反规章制度，哪些行为是严重违反规章制度。本片中梁智律师将指导大家订立合理合法和行之有效的规章制度，妥善处理劳动争议！

怎样做到合法地解除劳动合同呢？怎样才能真正做到节省经济补偿金呢？用人单位利用调整岗位、降低工资、诱导员工“主动辞职”或者凭借找员工过错的方式，省去经济补偿金合法吗？如何跳出这些误区？劳动合同终止是否都要支付经济补偿金？本片将告诉您答案！

背景追踪面对2008年1月1日《劳动合同法》已经施行，5月1日《劳动争议调解和裁法》也将施行的新形势，作为企业的老板、公司的人力资源总监、企事业单位的领导们，是否都做好了相应的思想准备、组织准备和法律知识的准备？面对突如其来的、迅速增多的劳动争议，就不仅仅是令人应接不暇这么简单了。那么到底该怎么办呢？重要性解读用人单位随着地变更劳动者的工作岗位，存在着很大的法律风险。按劳动合同的规定，变更劳动合同约定的内容，要求用人单位与劳动者协商一致，而工作岗位是劳动合同当中很重要的内容。另外，在劳动合同履行的过程中，还存着许多法律上的问题，需要我们弄清楚，不能稀里糊涂地成为违法者。内容提要用人单位与劳动者订立的书面劳动合同中常常有这样的约定：“双方同意用人单位可以根据生产需要和劳动者的具体表现随时调整劳动者的工作岗位。”这样的约定是合法、有效的吗？在履行劳动合同时，还应该注意哪些法律问呢？梁智律师将结合身边案例，聚集多发问题，诠释相关内容！

用人单位在招募员工的时候应该准备什么？通常有哪些程序？企业和员工什么时候建立劳动关系？怎样约定试用期？能不能在劳动合同当中随意规定违约金？一些需要发给重要设备和服装的工种能不能收取“服装费、设备费”？建立劳动关系后，用人单位建立了职工名册没有？建立了劳动关系，是否自用工之日起一个月内订立书面劳动合同了？如果没有，应当承担怎样的法律责任？本片将为您释法解疑！

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《农民工维权指南》共分九大部分，分别从就业、工资工时和休假、劳动合同及劳动关系、劳动保护、社会保险、劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等方面做了具体而详尽的论述。

《卫生行政处罚案例评析教程》主要介绍和评析行政复议、行政诉讼、医疗服务监督等在卫生执法中遇到的实际问题。每个典型案例中通过重点思考问题、案例评析等内容进行剖析。供卫生执法人员在实际执法活动中运用和借鉴，可有效减少和降低因实施卫生行政处罚而引起行政败诉的现象，全面提高卫生执法队伍实施行政处罚的水平。