为了进一步推动国家“八五”普法工作，结合全国工会系统开展“八五”普法，适应新就业形态发展和促进劳动关系和谐稳定需要， 针对与职工切身利益密切相关的法律法规，我们策划出版了“全国职工‘八五’ 普法简明读本”丛书（共12册）。本丛书以工会开展普法工作为切入点，聚焦职工群众最关心最直接最现实的利益问题，重点解读了与职工劳动权益相关的劳动法律知识。在内容构成上，以法律文本为主线，设置了“职工权益导读”版块，通俗地解答了与职工权益相关的问题，并附录了相关法律文书， 方便职工参考使用。 希望这套丛书的出版，能够帮助广大职工了解、掌握一些推荐的法律常识，增强法治观念，提高法律素养，同时对工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益等起到积极的作用。

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仲裁作为一种替代诉讼的纠纷解决方式，具有便捷高效保密自治等突出特点，在解决民商事争议方面发挥着越来越重要的作用。仲裁法学以仲裁法的一般理论、仲裁制度与仲裁法的具体规定、仲裁实务等为研究对象。 本书不仅阐释仲裁的基础理论问题，也解析国内外的重要仲裁立法、仲裁规则及国际组织的文件。《仲裁法》的修订已经迫在眉睫，本教材围绕仲裁实践、司法实践，分析典型案例，力争为法学专业学生提供一部理论体系完整、制度阐释准确、理论紧密联系实践的教科书。 本书在内容上要求做到“权威性”“前沿性”“规范性”“新颖性”“实用性”。主要内容包括：仲裁法的基础理论、仲裁协议、仲裁机构、仲裁参与人、仲裁程序、仲裁规则、仲裁调解、仲裁临时措施、仲裁司法监督、仲裁裁决的执行与不予执行、涉外仲裁等。

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本书通过分析近年来具有较大影响力的专利复审和专利无效经典案例， 从实际的微观角度和布局的宏观角度， 全面展示和解析了国内外企业进行专利布局的经验教训、典型策略， 对创新主体及专利从业人员具有一定的参考价值。

在刑事辩护全覆盖的背景下，绝大部分律师必须掌握基本的刑事辩护知识和技能，这些技能能够帮助新手刑辩律师应对在刑事辩护工作中遇到的基础问题。本书作者具有十五年以上的刑事业务工作经历，在日常工作中注重发现和总结刑事辩护的常见问题，汇编成书，希望有助于新手刑辩律师建立基础的刑辩方法论体系。

本书是一本真正面向HR、服务HR，为HR的实际工作提供指导的实务书。本书有以下三个特点：1.全面性。作者集结多年的劳动法律实务经验和研究成果，旨在打造一本劳动人事管理的全书，为企业HR提供用工管理的全程法务指导。本书涵盖了企业劳动用工和人事管理所涉及的各个方面的法律事务，以企业劳动用工管理的流程为主线，辅之以用工管理中的特殊问题和特殊人群的劳动关系管理，内容全面完整，体例简洁清晰。 本书共18章，既囊括了招聘录用，合同订立，合同变更和履行，合同解除、终止与续订以及劳动争议的解决等HR日常法律事务，同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题，尤其是对新业态劳动关系管理、外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。2.实用性。本书作者编写本书的目的在于，从企业HR的实际工作需要出发，切实解答HR实务中碰到的问题和困惑，为HR依法、灵活、高效地开展人事管理工作支招献策。基于这一出发点，在章节内容的编排上，既注重对基本法律背景知识的介绍和大量典型案例的分析，同时更对相关问题的实务处理提出了具体的应对意见和解决方案，真正做到易懂实用。 3.时效性。由于近年劳动立法活跃，不少旧法被废止，新法不断出台，各地的审判指导意见也层出不穷，这使得HR在寻找法律依据解决实务问题时经常被搞得一头雾水。本书依据国家颁布的最新法律法规和司法解释，结合地方的审判实践，深入分析和把握了劳动立法精神，充分吸收了仲裁和司法机关的审判意见，具有较强的时效性和成熟性。

股权是股东基于其股东资格与地位而对公司享有的一系列权利，包括分红权、提案权、优先购买权、利润分配请求权等14项子权利。股东在初创公司时通过投资获得股份，股份代表股权比例，股权比例的大小直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是确定股东分红比例的依据。本书通过具体案例分析股东权益的实现与维护途径，揭示股东与公司发生纠纷后的化解之道，提高股东保护自身权益的法律意识。本书内容翔实，分析透彻，可为公司及其股东提供纠纷解决及权益维护的参考。

本书偏向于PPP项目第三阶段的工作，侧重于体系化地整理PPP项目相关工作，构建体系，形成可操作的手册。本书提炼出PPP核心关键工作，并用一定的逻辑关系，系统梳理成为固定行为，形成了标准化管理体系，其中，包括社会资本和项目公司的标准化、政府方的标准化，以及审计的标准化。 本书涵盖了项目公司标准操作规程核心条款、核心条款解析、具体实施办法，以及档案管理体系等内容，梳理了项目公司全流程标准化操作节点共140条，针对每一实施节点均提出了管理目标和实施建议，为提升PPP项目项目公司操作的标准化、合规性提供参考。