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本书结合笔者基层实践工作经验，总结我国及部分发达国家知识产权法律、制度、战略实施等演变、推进的过程，提出知识产权应用策略及指导思想，进而阐释企业如何加强知识产权管理建设、提升知识产权保护水平，以增强企业核心竞争力。

相对于财产保全，行为保全在功能、要件等方面都有鲜明的特征，其除了具有爆炸判决执行的经典功能外，更兼具了防止损失扩大、阻却不法侵害等多种功能。行为保全给律师执业提供了新的机遇和挑战，也有利于促进整个律师行业发展。 本书从理论、制度和案例层面，对我国民事诉讼制度进行了系统研究，并对我国民事行为保全的内涵和外延进行了界定。同时，本书试图运用比较研究的方法，考察大陆法系假处分制度和英美法系禁令制度的异同。

本书是一本建基在作者三十余年法律教学经验之上的著作，以简明、平实的语言，向法科生乃至社会大众介绍法律的基本构造。作者从法律创造的基本方式入手，将不同部门的法律横向拆解，提炼出法律构成的基本元素，剖析这些元素如何在成文法、判例法及监管规则中相互作用、发挥效力，并进一步揭示法律因何变得复杂，以及由此引发的错误和造成的混淆。作者深入浅出地道明了纷繁复杂的法律规则之中包含的共同元素，并指出其中哪些至关紧要，哪些徒有其表，哪些又造成了舛误缺失。全书以实证主义的解构式进路，帮助初学者理顺法律思路，开启一扇洞悉法律精义的大门。

第一编 总则第1条：本法用于处理雇主和雇员之间的关系。它适用于尼日尔共和国境内。第2条：本法所称雇员，是指无论其性别和国籍，受雇于某一自然人、法人、非法人的公共组织或私营组织，从事某项职业活动，获取一定报酬的人员。在确定雇员的资格时，并不考虑雇主和雇员的法律地位。公共行政部门固定工作的人员不受本法约束。第3条：本法所称雇主和用人单位（以下均称“雇主”），是指雇用一名或是多名自然人为其服务并接受其管理的公法或私法中的任何自然人和法人。无论其行业或地位是什么：可以是从事商业、工业、农业或是服务业，可以是自由职业性质、慈善机构、非政府组织、宗教协会或团体及其他所有营利或非营利性机构。用人单位可以包含一个或多个部门，其雇员在同一特定场所（如工厂，办公室或是工地等）在雇主代表统一授权下从事职业活动。第5条：任何雇主不得以“性别、 年龄、民族、种族、 宗教、肤色、 政治和宗教信仰、 残障、 VIH艾滋病、 镰状细胞贫血、是否为某个工会组织成员以及所参加工会活动”作为他做出决定的依据，尤其是涉及到招聘、工作安排和调整、职业培训、晋级、晋升、薪酬、社会福利发放，纪律处分或解除劳动合同等事项。但是，本法或其他保护妇女和儿童权益的法律法规以及关于外籍人员的法律法规有特殊规定的除外。

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本书是““一带一路”倡议与中国国家权益问题研究”丛书中的一本，是十四五国家重点图书项目，也是湖北省学术著作出版专项资金资助项目。本书作者是武汉大学法学院国际法博士黄文博。本书对海上共同开发争端解决机制的研究包括争端解决应该遵循的基本原则，争端解决的方法与法律适用。作者剖析了现有争端解决机制的不足，对其提出了改进的建议，最后结合相关地区的实践，对未来中国可能进行的共同开发中的争端解决机制的设置提出了建议。

本书采用“总-分-总”的模式，从三大部分五个章节展开论证。第一部分是第一章，从整体上对金融产品网络销售的法律规制现状、植根场景、存在问题进行宏观性的把控分析；第二部分是第二、三、四章，分别从理财产品网络销售、互联网存款、互联网贷款等细分领域，对金融产品网络销售的商业模式、监管规则、数据合规、消费者保护等内容进行具体分析；第三部分是第五章，在挖掘新兴的金融产品网络销售对现行金融产品销售法律制度造成系统冲击的基础上，有针对性地提出优化完善金融产品网络销售法律制度的对策建议。

教义学的态度和方法，通过对我国刑法知识的批判性思考而展开探索，因此本书不仅仅是对刑法的一种态度和研究刑法的方法，而且是一个以刑法规范为起点而形成的知识体系。本书深受古典黑格尔法哲学（而非新黑格尔主义法哲学）和现代新康德主义法哲学（而非古典康德主义法哲学）的影响，但又对它们的法哲学立场与观点进行了基于当下时代与作者个人立场的扬弃。基于犯罪论体系对刑法研究范式之影响，主张我国刑法学研究应实现从经验论到规范论之转型。

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