从前，我们身边有许多动物能“欺骗”我们，比如狐狸、狸猫、浣熊、黄鼠狼....... 这种动物作怪的事情并不稀奇，也被人们当作一种“正常事件”来谈论。而这类事件消失的转折点是1965年！当时，日本人的自然观和生死观发生了什么构造性的转变？当我们现在讲述“我们被狐狸欺骗”的历史的时候，我们说些什么？1965年左右，日本社会基本完成了现代化进程，人们的观念发生了变化：经济成为唯一的衡量标准，人作为个体被从村落社会分离出去，不再与自然产生共鸣……换句话说，现代化破坏了人可以被狐狸欺骗的环境，而这种“现代化”扫除的是什么呢？我们失去的“看不见的历史”又是什么？作者以独特的视角切入历史进程，对这一问题进行了全面深入的分析。

《中国农村政策与改革统计年报（2023年）》是根据农村政策与改革情况统计报表制度调查数据整理、编辑的。本资料系统收录了全国30个省、自治区、直辖市（不含西藏和广东省深圳市）2023年农村基本情况、农村土地承包经营及管理情况、村集体经济组织收益分配情况、村集体经济组织资产负债情况、农村集体产权制度改革情况、农业农村部门名录家庭农场情况等方面的数量信息及统计分析报告，供各级党委政府及有关部门了解农村政策与改革情况。

现代化新征程中的数字经济（中国式现代化研究丛书）

随着我国经济发展水平的不断提高，城市建设、城镇化、区域发展等速度不断加快，“十四五”时期也提出要逐步建立起宜居宜业具有多功能和高品质的城市，这对城市和区域发展提出了新的要求。本书回顾了我国城市与区域发展的过程，重点阐述了城镇化战略、区域发展的重大国家战略和区域协调发展战略，探讨了优化城镇布局和区域经济布局的路径与方案，重点从中国城市和区域的现代化的角度来探讨城市与区域发展的现状、途径与战略，并展望未来城市与区域的发展前景，提出了城市和区域发展的政策建议。

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全书将人大立法职能问题置于国家法治建设的历史进程中考察，把人大立法的历史变迁和改革发展归结为国家实现其治理目标而推动治理方式转变的重要内容。聚集中国共产党的执政转型和执，政能力建设，评述人大立法展现的社会变迁和改革图景，分析党的领导与人大立法的互动关系，梳理党领导宪法制定和修改的历史经验，探索新时代人大主导立法的新路径。回溯人大发挥立法职能的来龙去脉，促进以人民代表大会为制度依托的理论思考和实践转型。

本书聚焦国家治理体系与治理能力现代化这一重大议题，从政策工具选择视角出发，遵循“理论基础：案例比较：核心机制：能级强化”的逻辑框架，从理论与实证两个层面，系统分析了群体行动中政府工具选择的内在机理。党的二十大以来，党和政府科学把握国家治理前沿、在治理工具选择上严格践行以人民为中心的治理理念，对社会治理能力和治理水平产生了深远影响，为新时代政府部门在应对复杂治理挑战中的智慧提供理论支持和实践指南。

本书在借鉴国内外相关理论和实践的基础上，以心理资本理论、工作要求—资源模式、知识管理理论、双元创新理论、资源基础理论等视角，紧密围绕“心理资本如何影响员工创新行为”这一基本问题，建立“心理资本—工作投入—员工创新行为”“心理资本—知识分享—员工创新行为”双重路径理论框架，目的是探讨心理资本与员工创新行为之间的影响路径，本研究采用实证研究方法对其展开了深入的探究工作：首先，本研究选取了高新技术企业员工为研究对象，在对现有文献资料进行梳理的基础上，初步形成了心理资本与员工创新行为关系的分析框架，提出了本研究的初始假设命题：心理资本中任务型、关系型、学习型和创新型四个心理资本均能提升员工创新行为。

本书研究了在大数据背景下各类投资者的投资决策优化问题，关注到金融科技和智能投资顾问对于投资者的影响。本书主要从中小投资者和机构投资者两个视角探讨了不同的投资策略优化方案。从个人投资者而言，我们关注到，当智能投资顾问出现后，以其独特的优势，直接影响到中小投资者对投资顾问的选择，在此基础上，本书构建了面对智能投资顾问中小投资者最优选择的模型，并在基础上进行深入的机理研究，并目，进行了较为详尽的实证分析。提出具有理论价值和现实意义的研究结论，从机构投资者而言，我们主要关注到大数据和金融科技对于银行放贷行为的影响。我们构建了大数据和金融科技对于客户画像精度的影响机理模型，并在此基础上，探究了大数据对银行放贷对象的选择、优化等方面的促进作用。

本书上篇《在京中央企业对专业技术人员的引力效应问题研究》和下篇《组织支持感对中央企业外派境外人员工作绩效影响研究》是作者在近20年的企业人力资源管理工作中结合实践和理论学习所形成的两篇研究成果。本书内容紧扣中央企业人才管理工作实际，通过定性与定量研究相结合的方法，深入探讨了中央企业对人才吸引和外派境外人员的使用等问题，考察了作为员工心理感知变量的领导虚伪感知的作用，并结合实际提出了管理建议。本书创新之处在于丰富了人才吸引力理论以及组织支持感对工作绩效影响机制的研究，目的是为从事中央企业人力资源管理实务或研究工作的从业者提供一个新视角，为相关主管部门完善人才政策提供借鉴。