本书描述了台湾从光复到21世纪初，其人文学术的发展与社会文化思潮演进、政治形势变迁的共生互动关系。全书系统地梳理了战后初期的“去日本化”和“再中国化”思潮，1950—60年代的文化保守主义思潮、自由主义思潮、实证主义思潮、新儒学思潮，1970年代的“科际整合”思潮、文化“回归”思潮，1980年代的“中国化”思潮，以及1980年代以后的“本土化”思潮等重大社会文化思想的发源与流变。全书共分九讲，深入各个时期的社会文化思想氛围，探讨人文学术在不同背景下的问题意识、理论方法与发展路径等。在人文学术与政治、社会、思想、期刊著作、人际网络、机构社群与芸芸大众之间，析出有机的互动与紧张，力图从细节与整体上揭示60年来台湾人文学术的发展与其政治变迁、社会演进、制度嬗变、思想脉动之间盘根错节的关系。

本书以中国云南的西双版纳州为研究对象，将西双版纳州的生态治理纳入沿边治理的宏观框架中进行深入探讨，多维度、全方位的分析了生态安全的深层次问题。本书是一部基于丰富翔实的第一手资料形成的沿边生态安全治理的微观研究成果，通过对沿边生态安全治理的长时段考察，进一步加深了对现代生态治理的认识，推动了沿边生态安全治理的重构及转型。本书研究对于筑牢西南生态安全屏障，推进沿边生态治理以及建设人与自然和谐共生的现代化具有显著的学术价值和现实意义。

本书在生态系统理论视角下，以广东省A市为例，探讨社会工作者的角色压力和因应模式。研究目的有三：第一，探索社会工作者眼中的职业角色。第二，探索社会工作不同发展阶段社会工作者的角色压力类型及具体表现形式。第三，探索社会工作者角色压力的因应模式，及其对本土社会工作发展的意义。研究采用主题分析法，针对A市（曾）在职的七名社会工作者进行深度访谈。研究发现，社会工作者的职业角色、角色压力的形塑以及因应是通过社会工作者与职业栖息地不断互动而建构，是一个动态发展的过程。社会工作者在与环境的双重转换中，形塑出多元职业角色与角色压力；角色压力受到微观、中观、宏观各种因素的交织互动影响；其因应的行为与策略也随着职业生涯的发展有所不同。

家庭作为私人领域，其中发生的很多事情并不为大众研究所瞩目。近年来，经济史量化材料越来越丰富，在欧洲相对完整的人口史数据集就不止百余个，各类包含量化内容的民族志材料层出不穷，成为可以深探的沙盒与富矿。本书的14篇文章，研究时段上起1500年欧亚大陆经济分流时期，下迄21世纪，覆盖了英国、意大利、阿根廷、乌拉圭等国家，提供了丰富的经济史思想实验素材。家庭是下一代社会成员形成自己的观念的地方，家庭也是生育决策和教育投资发生的场所，因此家庭会影响一国的发展命运和长期经济增长趋势。本书提出了很多贴近现实又引人深思的问题，并尝试从量化史学角度来回答：“少生精养”与“多生散养”，哪种生育决策更明智？ 雇主解决雇员的子女入学，可以带来哪些好处？更大、更综合的学校，教育效果是否更好？有兄弟姐妹，对儿童的成长意味着什么？ 性别平等一定会使“双职工家庭”成为主流形态吗？节育措施、儿童收养等如何影响家庭与社会的经济决策？发达经济下的稳态均衡呈现着高生活水平、高性别平等程度、低生育率的模式，它的发展历程如何？上述种种以小见大的问题，将发生在一个个家庭私密空间内的谜团置于经济研究的聚光灯之下，帮助读者理解家庭作为社会的细胞如何推动宏观经济体沿不同路径发展。

21世纪的今天，过劳无处不在，无时不有。全球化和新技术革命给各行各业带来了危机感，“任务太重、 时间太紧”的工作模式正在持续伤害员工和企业。那些在裁员中幸存下来的员工则不得不承担被裁员 工的工作，工作负担骤然上升。公司秉持“少花钱多办事”的原则，员工们则被迫加班加点，疲于奔命。随着疫情的暴发，居家办公使家庭和工作之间的分 界线消失了，远程办公导致工作时间变得更长，员工经常感到一种随时待命的压力。即使疫情已经结束，大多公司仍对掌控员工所有个人时间的工作模式情有独钟，“24小时待命”成为新常态。两位作者深入美国财富500强公司的IT部门展开 调研并指出：过长时间的工作既损伤员工的身体健康，也造成了公司整体工作效率的下降。实际上，应对“超负荷工作”的解决之道不在于建立“用命拼搏”的企业文化，更不在于鼓励员工自行调整所谓的“工作-生活平衡状态”，而是需要企业与员工一起，采取新的工作方式，提高工作效率。本书基于实地调研，为企业和员工都提供了可行的解决方案。

本书按照调查研究的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑展开，从解决思想认识问题、明确总体要求、确定调研内容方案开始，到如何开展深入调研、创新调研方法、坚持党性原则、写作调研报告、衡量调研标准结束，八讲环环相扣，形成闭环。程序清晰，次第展开，便于学习理解和操作运用，对于广大读者提高调查研究能力有重要启示作用。

《组织领导学》是美国知名领导力研究和应用开发专家加里•A.尤克尔的代表作品，同时也是一部畅销全球40余年的领导学经典著作。自1981年首次出版以来，广受读者好评，被译为汉语、韩语、印度尼西亚语、西班牙语、希腊语、克罗地亚语、瑞典语等语种，在许多国家广泛使用，被全球诸多知名高校和培训机构选为教材，并帮助大批管理实践者提升领导效能，灵活应对管理实践中的各种情况。本书对领导学的理论与研究方法进行了全面、广泛的考察，重点探讨了领导效能的决定因素和提升领导力的有效方法。全书内容兼顾理论与实践，尝试从不同角度满足读者的领导学理论学习和领导力技能提升两种不同需求。从理论学习的角度看，本书堪称领导学全书，它以领导效能为核心，系统介绍和评估了各种具有重要影响的领导学理论，总结了当前领导学研究的主要成果，为读者提供了丰富的参考资料。从实践应用的角度看，本书是一部极佳的领导力技能提升工具书，书中总结提炼的大量领导行为策略（如激励型领导行为指南、团队建设指南、主持会议的行为指南、战略领导指南），以及丰富的领导力应用案例，为管理者提升领导力、解决实际问题提供了诸多极具操作性的方法和技巧。

'本书是商务印书馆创立120年纪念珍藏本中的一部&bp;

超过一百万的日本中年人，本应是职场的中坚力量，却意外退出就业舞台，依靠父母的养老金拮据度日！ 这不仅是一个数字，更是牵涉一百万个家庭的故事。他们被称为“消失的劳动者”，从官方统计中消失，却在日本社会中真实存在。这种现象为何如此突出？它和日本的加速老龄化有何深层联系？这对日本经济发展、社会稳定有什么负面影响？NHK特别节目录制组深入调查，带我们近距离观察这一被忽视的群体，直面百万中年失业带来的现实冲击：在老龄社会和少子化浪潮的双重夹击下，中年危机不再是个体的挣扎，而是社会活力衰竭的缩影。 录制组展示的每一个案例，或许离我们并不遥远，中年劳动者的求职、家庭照护难题并非日本独有，而会是全球都面临的普遍挑战，书中给出的应对方案，也将为我们克服危机找到出路。

“佛罗伦萨的恶魔”案发生在1974－1985年间的佛罗伦萨郊区群山之间，受害者先后一共有七对年轻的情侣（包括一对同性恋）。整个案件调查持续了三十多年，牵涉数万名调查对象，几十名嫌疑犯，其中数名嫌疑犯被长时间关押，但又因出现类似凶杀而被释放。案件成为意大利乃至世界历史上耗时持久、开销巨大、警力投入惊人的连环杀人悬案。警方、媒体、公众人物围绕案件提出不计其数的所谓破案理论，每一种似乎都能自圆其说，却又自相矛盾；美国联邦调查局也曾一度参与破案。但至今，被称作“佛罗伦萨的恶魔”的真凶依然逍遥法外。案件侦破过程展现了意大利司法黑暗的冰山一角，其中有些人因为参与案件侦破而飞黄腾达，有些人因为受到怀疑而身陷囹圄。