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本书将彝族传统文化整体图式中具有治理功能与发展意义之文化要素界定为葬族传统治理资源，梳理了彝族传统治理资源的历史演进与生成基础，总结了它所表征的总体逻辑特性及运行机理，提炼了其中孕育和表达的道德精神与伦理价值，从理论与实践讨论了它们对于舞族乡村之“三治”融合治理体系的构建与完善、彝族乡村之“五位一体”全面振兴的现实功能及其现存问题。最后，提出了乡村振兴背景下创新利用葬族传统治理资源的基本原则与实践路径以期为我国民族地区乡村振兴与乡村治理提供可供借鉴的经验。我国乡村社会的内生传统并非完全处于被支配地位，亦非“以旧代新”或"全盘复元”，而是通过乡村文化主体的文化自觉与能动实践来扬弃悸离现实需求和时代潮流的内容，在原生文化结构基础上进行合理的创新与适当的拓展。虽然部分传统文化元素会因文化生态的改变而弱化原有社会功能，但是其中蕴含的超时空界限和社会边界的人类共同价值与观念依旧具有存在基础和作用空间。

本书从社会保护的研究视域出发，用更加包容的态度探讨保护社会成员的各种国家干预政策和理论思潮，梳理出“再商品化”互构论和“去商品化”权利论两条理论线索，尝试探讨社会保护的内在逻辑和基本规律，提出市场原则与权利原则的平衡是社会保护的理论诉求和实践要求。本书尝试从市场原则与权利原则相互作用的角度进行分析，提出社会团结经济理论是“再商品化”互构论与“去商品化”权利论的整合，社会团结经济以集体福祉、合作互惠、共建共享的逻辑代替生产性、市场化的逻辑，形成组织基础和整合力量，为全体社会成员提供较为充分且均衡的保护，通过多种合作形式将抽象的公共利益具象化为社会成员的具体利益，为解决中国社会保护体系的多重非均衡性问题提供了新的思路。

本书对国际贸易中的非互惠问题做了专题研究，全书共分为五章，前四章分别对互惠与非互惠的基本问题、多边贸易体制中非互惠的演进、多边贸易体制中非互惠的法理分析、多边贸易体制中非互惠的治理困境做了充分详细的论述，第五章对多边贸易体制中非互惠制度的完善提出了建议。本书提出，需要强化多边贸易体制中非互惠的法律原则地位，倡导以规则导向为核心的非互惠标准，建立 “互惠-非互惠”的 “双层决策模式”以落实这一制度完善方案。

新时期中国公共安全治理模式改革必须跟上经济改革和社会发展的变迁，在勇于除旧立新的同时保障公共安全治理过程的稳定和逐步演变；在强化社会资源和力量参与治理的同时，减少因政府权力下放和分享所产生的负外部性，同步更新理念、制度、运行，促进形成政府、市场和社会的良性互动。协作共治模式是对传统政府单中心治理模式的改革创新，它将单纯依赖政府的单一主体模式转变为以相互依存关系为基础的多主体合作模式，这是符合当前风险社会和社会力量蓬勃发展背景和形势的顺势而为。谱写中国式现代化建设新篇章，政府和社会公众必须直面和解决中国当代工业化、城市化带来的一系列公共安全问题。而能否成功应对这一挑战，促进经济社会高质量发展、安全发展，取决于我们是否愿意转换角色以适应新的环境，即社会公众从被动接受命令者转变为主动参与治理者，政府从控制者转变为组织者和引导者。

本书结合新型城镇化和乡村振兴战略背景，基于西部地区县域当前发展阶段，把握新时期城乡社会变迁下县域家庭的生计策略，深入分析儿童留守轨迹及其对儿童心理健康的影响，进而丰富儿童留守问题的研究，对促进儿童健康成长及乡村全面振兴具有十分重要的意义。本书利用西安交通大学新型城镇化与可持续发展课题组于2021年2月和6月在陕西省汉中市宁强县进行的县域儿童调查数据，应用序列分析方法、多元线性回归模型系统识别了西部县域儿童留守轨迹（包括留守经历与留守状态），并深入分析了留守轨迹对儿童心理健康发展的影响机制，提出了从家庭根源上解决儿童留守问题、健全留守儿童关爱体系、多方协力促进留守儿童发展的政策建议。

本书源于党校教学实践和公务员内心需求，侧重从公务员心理健康标准、心理素质要求、心理压力具体表现和成因、自我认知、认知重构、人格魅力塑造、积极情绪培养、自身修养锤炼等方面分析问题、提出方法，具有很强的针对性、实用性和操作性，为公务员心理能力培训拓展教学资源，为各级党组织关爱、服务、管理干部队伍提供科学指引。全书共分六章。第一章为公务员的心理压力，主要阐述了公务员心理压力的理论基础、公务员心理压力的具体表现、形成公务员心理压力的原因等内容；第二章为公务员的心理健康，主要阐述了公务员心理健康及其重要性、影响公务员心理健康的因素、公务员常见的心理健康问题、公务员心理健康状况的自测等内容；第三章为公务员的自我认知，主要阐述了自我意识与自我认知、公务员的认知重构、公务员人格魅力的塑造等内容；第四章为公务员的情绪管理，主要阐述了情绪与健康、公务员情绪管理的意义、公务员不良情绪的自我调适、公务员积极情绪的培养等内容；第五章为公务员心理问题的调适，主要阐述了面对心理压力的自我调适、面对心理失衡的自我调适、面对心理挫折的自我调适等内容；第六章为公务员心理健康水平的提升，主要阐述了公务员心理健康的基本要求、公务员心理障碍的防治方法、公务员心理健康水平提升的策略等内容。

作为监督社工服务项目的外部评价机制，第三方评估以独立、客观、公正、专业为核心的特质而为社会各界所认可。但第三方评估也难以避免形式化、功利化、片面化等评估偏差问题。第三方评估的制度缺陷使评估偏差问题难以避免，但评估偏差的程度取决于第三方评估机构的具体行动策略。应当从宏观社会系统和微观法人行动者两个角度，从完善第三方评估的制度体系、规制第三方评估机构的行动策略等方面来优化第三方评估机制，以达到标本兼治的目的。

本书基于社会嵌入性与企业意志性视角，分析企业经济利益与社会责任融合的驱动机制，以期离清企业管理层的远见卓识在《慈善法》颁布前后对企业经济利益与社会责任融合程度的影响效应，从地区社会文化与企业社会责任理念双维度阐释社会软实力对企业经济利益与社会责任融合程度的作用机理，刻画社会责任网络、社会责任领导机构对企业经济利益与社会责任融合程度影响效应的关系框架，并构建企业经济利益与社会责任融合机制的政策建议体系。本书的研究为私利与公益调和论、道德资本论、伦理回报论、社会文化准则论等增添了新的经验证据，在社会责任决策维度丰富了社会嵌入理论的研究范畴，为企业软实力的影响效应理论增添了源自社会责任的实证支撑，对社会责任法律供给、企业道德文化营造、社会责任网络构建、企业社会责任供给以及监管机构的企业社会责任供给的底限决策等具有重要的借鉴意义。

本书立足唯物史观，阐述马克思主义时空理论视域下的老龄社会及其健康型制，为新时代推进老龄健康公平提供历史唯物主义的方法论指引。“资源论”“危机论”“公正论”“优先论”分析基于国家治理现代化的老龄健康公平制度建构，“发展论”“协同论”探索银发浪潮背景下全球健康治理的具体路径及价值旨归，为进一步推动构建人类命运共同体和人类卫生健康共同体提出具体可行的社会伦理实践方案。