中国人才批判

　　写这本书需要极大的理论勇气和批判的态度。当前我们写这本书并不是吹毛求疵，相反我们正是怀着对祖国母亲的深沉的爱，我们期望大家都来关心、爱护、尊重中国的人才，为人才强国战略的实现提供良好的氛围。本书从世界人才大难战入手、对中国的人才短缺与人才浪费、人才标准、人才环境、人才创新、人才配置等热门话题进行了一一阐述，文中既有现存的问题，也有好的解决思路；既有理论的分析，也有精彩的个案；既有我国的纵比，也有国际的横向比较。

暂缺《中国人才批判》作者简介

1、新世纪人才争夺战：中国不得不赢的战争
  “入世”：山雨欲来风满楼
  世界人才争夺 早已狼烟滚滚
  中国：向何处突围
2、走出人才短缺与浪费的悖论
  中国：已患上人才“饥渴症”
  人才：我的坐标在哪里
3、人才标准 何需“一统江湖”
  人才标准何时变脸
  人才标准正在悄悄洗牌
  他山之石 可以攻玉
4、栽下梧桐树 才能引来金凤凰
  人才大战实质就是人才环境的竞争
  我国人才环境现状解读
  营造人才环境对策
5、人才安全忧思录
  才子之乡无“才子”
  我国人才安全面临的问题十分严重
  我国人才流失威胁到国家安全
  高校人才安全令人忧
  我国人才安全问题成因剖析
  未雨绸缪应对人才安全危机
6、人才投资何处来
  谁给人才投资
  人才投资为何不足
  谨防人才投资恐惧症
  增加人力资本投资 消除不平等
  如何引发人才投资热
  美国联邦教育部经费预算一览
  人才资本也会“贬值”
  解剖人才贬值原因
  人才如何增值
7、人才引进与使用
  中国正成为“引智”大国
  我国海外人才资源不可忽视
  求才莫“囚”才
  引进外籍人才面临尴尬
  西部地区引进人才的误区
  发达国家引进人才策略扫描
  非国有企业能否走出“用人误区”
  人才“误区”一叶知秋
8、人才教育与素质
  一流大学造就一流人才
  中国学生考试：世界No.1
  我国人才素质面临的挑战
  人才造假甚过商品造假
  心理素质亟待加强
  创新教育：大学永恒的价值追求
  培养创新人才 我们该怎样突出重围
  走出传统人才教育的误区
  初识人文素养
  高等学校需加强人文教育
  提高国际竞争力离不开高校人文教育
  提高人才质量要从加强人文素养教育开始
  防止“有知识没文化”现象
  科学人文 和而不同
9、人才创新
10、人才该“留”还是“流”