企业的企业家：契约理论

　　本书由契约理论和企业家理论发展了一个企业的企业家——契约一般均衡理论，试图在主流经济学的框架内解释究竟是什么因素决定市场经济中企业内部权威安排，回答了为什么资本雇佣劳动而不是工人监督企业家，为什么资本所有者而不是劳动者选择企业经营者，什么因素决定什么样的人将成为企业家这样一些问题。在竞争的市场经济中，有才能又有财产的人成为“企业家”，有才能无财产的人成为“职业经营者”，有财产而无才能的人成为“单纯资本所有者”，既无才能又无财产的人成为“工人”。本书还证明，这四种人之间的均衡关系的演变依赖于总人口中能力、个人、财产和风险态度的联合分布。本书第一稿曾获1992年牛津大学经济学研究生最佳论文奖和英国经济学最高奖学金。

　　张维迎张维迎：1994年获牛津大学经济学博士学位，现为北京大学光华管理学院经济学教授。20世纪80年代曾在国家体改委工作，是国内最早提出并系统论证双轨制价格改革思路的学者。2002年当选为“CCTV年中国经济年度人物”。>>更多作品

1.导论：为什么资本雇用劳动？
1.1本书内容要
1.2企业理论的批评性回顾
1.3本书的结构安排

2.经营决策，生产活动，监督与委托人资格的安排
2.1引言：企业作为一合作组织及其代理问题
2.2模型
2.3协作程度，相对重...