举贤尚功：齐国官制与用人思想研究

　　齐国的许多用人之策和制度，在那个时代即具有相当的创造性，对今天的社会发展也有许多方面的历史借鉴作用。认真研究之，探求之，颇具有重大意义。在过去二十多年的齐文化研究中，人们尽管对其用人思想的研究也发表过一些成果，但系统性、深刻性还远远不够，从其官制或制度渊源上进行专题探讨，则更少见。该书的出版，不仅从内容上看弥补和加强了这方面的研究，具有开拓性，而且从学术上讲，其立足于社会主义现代化建设，以当代视角，去观照、收集、辨析历史资料和历史现象，从多个角度对齐国的官制和用人思想进行了比较深入的研究，吸取传统文化的精华，以为今日之借鉴，进一步彰显了该书的现实意义。尽管由于人参写，如某些方面学术的原创性以及在内容各部分的逻辑性、系统性和资料的理解征用等，还可以继续强化和深化，但从总体上看该著作确是一部值得推介的好。

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序
第一章　绪论
一、本课题研究的主要对象
二、本课题研究的意义
三、本课题研究的主要方法
第二章　西周官制及齐国官制的初步形成
一、西周官制
二、齐国官制的初步形成
第三章　春秋战国时期齐国官制的发展、演变及特点
一、齐国中央官制的发展、演变及特点
二、齐国地方官制的发展、演变及特点
三、春秋战国时期齐国文官制度及武官制度的初步形成及发展
第四章　齐国的用人思想
一、人才为宝的思想
二、德才兼备的思想
三、广泛选才的思想
四、用人之长的思想
五、用人不疑的思想
六、厚遇固贤的思想
七、重视赏罚的思想
八、育才备用的思想
第五章　齐国的人政策
一、“百年树人”－－培养机制
二、“收天下豪杰”－－引进机制
三、“三选”和举荐－－选拔机制
四、“论才、量能、谋德而举之”－－任用机制
五、“胜其任者处官，不胜其任者废免”－－激励机制
六、“主道得，贤才遂”－－保障机制
第六章　齐国用人思想史
一、刘国用人思想的来源
二、姜太公时期的“举贤尚功”
三、刘桓公称霸时期的广招贤能
四、齐景公梦幻复霸时期的尊贤重德
五、威宣称雄时期的广招厚养
六、衰亡时期失贤重侫
第七章　齐国用人思想的绩效
一、西周时期：举贤尚功，蔚成大国
二、春秋时期：选贤任能，称霸中原
三、战国时期：人才为宝，威加诸侯
第八章　齐国用人思想的成因
一、齐国用人思想形成的环境因素
二、齐国用人思想形成的时代因素
三、齐国用人思想形成的君主因素
第九章　齐国用人思想形成的君主因素
一、齐国用人的经验
二、齐国用人的教训
三、齐国用人思想的影响
后记