评价：世界500强用人标准

　　【内容提要】你了解世界500强企业对员工要求吗？你想成为一个具备国际性眼光和世界一个流企业员工素质的人吗？那么，从现在开始，测试自己吧！你经常对工作进行进行阶段性总结吗？你拥有自我批评的态度吗？你对自己的状态做经常性的调整，急切地向目标迈进吗？如果是这样，你很快就会变得优秀。总结世界500强企业人才的测试方法，从忠诚、敬业、主动、服从、定位等方面，强调一种卓越的心态，以全面的能力去面对任何挑战。努力奋斗，不断修正。一次科学而系统的调整会让你找到捷径，迎接汹涌而来的工作和成功的机会吧。

暂缺《评价：世界500强用人标准》作者简介

序言  瞄准世界顶尖企业
你必须拥有的素质
ChapterⅠ 积极的心态
  挖掘潜质
    相信自己
    坚守自我
    树立个人目标
    塑造健康坚定的性格
  立即行地劝
    自我测试一：自我形象测试
    自我测试二：乐观VS悲观
    自我测试三：你的激励因子
ChapterⅠⅡ 自动自发
  挖掘潜质
    成功的2%
    今天还是明天
    千万别找借口
  立即行动
    自我测试一：行动能力评估
    自我测试二：进取心测试
    自我测试三：你是否热衷新事物
Chapter Ⅲ  良好的习惯
  挖掘潜质
    高效能力士的习惯
    公司抿绝的7个习惯
    有效小技巧，帮你改习惯
  立即行动
    自我测试一：时间控制能力
    自我测试二：意志力测试
    自我测试三：自我克制能力
Chapter Ⅳ 关乎成败的细节
  挖掘潜质
    千万不要忘记细节
    在顶尖企业的9个琐碎细节
    个人盘点
  立即行动
    自我测试一：个性成熟度
    自我测试二：心理适应力
    自我测试三：应变能力
Chapter V  敬业忠诚
  挖掘潜质
    全心尽职
    每天多做一点
    珍贵的忠诚
    以老板的心态对待公司
……
叩响世界顶尖企业大门
后记