现代性困境中的极端体验

　　几千年来，人类改造自然和社会的一切活动，归根到底都是依靠人自身的聪明才智和辛勤劳动进行的。从这个角度和广义的人才概念看，也主要都是在进行各种形式的人才资源开发活动。领导者都是某一社会群体的组织者、指挥者、管理者与代表，开发人才资源是领导者的主要职责之一，开发的结果如何也历来是检验他们称职程度的主要标志之一。凡是明智的领导者，都应该具有这样的历史眼光，表现出这一方面庄严的使命感。作为一个领导者，要承担起开发人才资源这一艰巨而又神圣的历史责任，无论在什么时候、什么地方，最主要、最根本的在于做到正确用人、善于用人，正确识人、善于识人，正确待人、善于待人。

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序
绪论
上篇：极端体验的文化社会学的哲学理念
极端体验的文化社会学
一、“极端体验”思潮产生的现代性语境
二、极端体验的文化社会学根源
极端体验的哲学理念
一、酒神、超人、与权力意志
二、合理化社会与性爱、审美的救赎
三、文化的悲剧与冒险的生命
四、文明的压抑和本我的冲动
五、规训的社会和疯癫经验
中篇：现代主义艺术中的极端体验
英雄现时型与波德莱尔
未来革命型与意志主体的胜利
本真回返型与原始主义
下篇：极端体验的审美内涵
极端体验的审美风格
极端体验的审美品性之辨识
结语
主要参考文献
后记