中小企业生存之道

　　本书内容由3部分组成：第1部分为基础部分（第1章―第5章），主要包括.NET技术概述、C++语言简介、面向对象的程序设计基础、VisualC++.NET开发环境和Windows应用程序设计。第2部分为用户交互界面设计（第6章―第10章），主要介绍消息处理、对话框、菜单、工具栏与状态栏和图形设备接口与绘图。第3部分为开发新技术与应用（第11章―第14章），主要介绍文档与视图、组件编程、数据库编程和Internet编程。每章后面都有小结和习题。作者在计算机专业教学和应用软件开发方面有丰富的经验，并对处理具体应用问题也有独到之处。全书讲解了VisualC++.NET语言编程所涉及的许多领域中的应用，对于常见主题的讲解比较全面细致。本书适合大学三年级或者三年级以上的学生使用，也可作为具有同等知识水平和能力的读者的自学用书。

　　陈硕坚，营销战略、企业组织行为与风险投资专家，先后留学于香港中文大学及美国芝加哥大学，获得工商管理硕士（MBA）学位。曾经在美国麻省理工（MIT）史隆管理学院任访问教授。在美国期间，受到美国总统乔治？布什的接见。曾先后服务于国营企业、民营企业、和多家跨国企业，从事调研、销售管理、咨询、策划等工作，更分别在香港和美国学习和工作达四年之久。既谙熟世界先进的管理理论和实务，又了解本土企业的真实处境，熟悉本地的商业文化。陈硕坚现为中山大学-美国麻省理工学院国际MBA项目副主任，为该国际MBA项目的市场营销类课题组长和主讲教师，主讲市场营销、市场调查、消费者行为、客户关系管理、商业计划编撰等课程。并为可口可乐、宝洁、高路洁、7-Eleven、中国移动、中国联通、广东电信、建设银行、广发银行、联合证券、Elf（埃尔夫润滑油）、韩国LG公司及众多其他的外资、国有、民营企业进行员工培训。

前言
第1篇 体制与制度
 1 家族式经营真的很糟糕吗？
 2 员工持股不是“救必应”——推行员工持股，须谋而后动
 3 持股员工离开公司怎么办？
 4 大公司病之扯皮症
 5 制度的荒荒谬
 6 制度的成本
第2篇 领导才能与企业文化
 1 管理者要善于隐藏自己的好恶
 2 企业领袖的人格魅力
 3 你嘘寒问暖，我阵前卖命
 4 “给我冲”与“跟我上”
 5 企业文化的魅力
 6 企业文化与作秀
第3篇 人力资源
 1 一朝天子一朝臣
 2 物不以类聚，人不以群分——找个互补的搭档
 3 你是天才，但请你辞职——理性地看待员工流失
 4 世界杯启示录：高收入是有效激励吗？
 5 恐惧、狂喜和利诱——让人暴露本性的方法
 6 慷慨的艺术
第4篇 绩效评估
 1 保安部的定量考核闹剧
 2 业绩评估≠绩效评估
 3 来，让我们攀比——横向可比性
 4 鞭打快牛和乌龟赛跑——纵向比较的局限性
 5 有效，但未必是最好——从横向比较到价值链方法
 6 把同事视作顾客——价值链方法
 7 法律部的绩效——价值链方法用于绩效评估中的一个实例
 8 泛量化考核
第5篇 战略
 1 能赚一千赚五百，大商小贾找路拐；能赚五百赚一千，你争我抢竞相煎
 2 给多元化一个理由
 3 回头是岸抑或执迷不悟——另让沉没成本影响你的决策
 4 虚张声势——令对手知难而退
 5 把饼做大——市场领导者的三种策略
 6 “自相残杀”与“遭人围剿”——在产品大众化过程中的战略抉择
第6篇 营销
第7篇 消费者行为
第8篇 社会文化与商业
第9篇 公关
第10篇 随笔