进阶：变革引领组织的7次升阶

　　《进阶》探索了在变革时代组织与团队建设的各项提升。《进阶∶变革引领组织的7次升阶》在最新理念的指引下，以高瞻远瞩的眼光、从组织提升的角度来审视自己，以变革之心来推动组织的定位、动作、沟通，以高绩将近的行动来推广组织的执行文化，并以此来倡导领导核心，激发团队力量，最终树立企业的崇高愿景，实现组织的全面进阶。《进阶∶变革引领组织的7次升阶》简约意丰，倡明实用。无论是组织培训还是个人学习，通过循序渐进、步步为营的方法，将会在《进阶∶变革引领组织的7次升阶》的引领下大踏步迈上成功的阶梯。

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进阶之一——变革
  一、地震前的静寂
  二、“坠”美的感觉
  三、宁为玉碎？还是瓦全
  四、谁是绊脚石
  五、变革，准备好了吗
进阶之二——定位
  一、准星
  二、核心竞争力
  三、高瞻远瞩的眼光
  四、目标是灯塔
  五、看清靶子好射箭
进阶之三——运作
  一、别枕着战略睡大觉
  二、让执行成为习惯
  三、追求最大执行力
  四、赶鸭子上架
  五、保持协调与灵活
进阶之四——沟通
  一、沟通是粘合剂 
  二、沟通技巧唱主角
  三、善于倾听，及时反馈
  四、让障碍见鬼去吧
  五、沟通让我们清醒
进阶之五——领导
  一、权力不等影响力
  二、My Guy，My God！
  三、领导魅力何来
  四、授权，再授权
  五、是领导又是教练
  六、同组织共呼吸
进阶之六——团队
  一、散沙与混凝土
  二、扮演好自己的角色
  三、冲突并非是坏事
  四、造就激情团队
  五、领导高绩效团队
进阶之七——愿景    
  一、灯塔、永远在前
  二、激发内在潜力
  三、追寻伟大的愿景
  四、塑造组织个性文化
  五、进阶：从变革到卓越