没有任何借口（Ⅱ）

　　据美国商业年鉴统计，二战后，在世界500强企业中，从西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总经理、董事一级的有5000多名。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。其中一个重要的原因就是“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，同时它也是广为传诵的悠久传统。出于一种自我保护的本能，寻找各种各样的借口是懦弱的表现，是对自己的否定。这样的行为一旦成为风气，将对整个企业和组织带来不可估量的负面影响。“没有任何借口”是尊严、信念、荣誉感和创造力的起点，是充分肯定自己、开发自身潜力的源泉。本书是《没有任何借口》的升级篇、完结版，重点在于解决弃绝借口之后员工精神层面的素质提升问题。提出应以诚实、忠诚为一种信仰，去开创奋发主动、乐观激昂的人生境界，从而使企业的发展与个人的成长得以完美的结合。

　　费拉尔·凯普，职业演说家、咨询专家，美国职业训练和发展中心创始人，曾为西点军校优秀学员，毕业后成为著名职业培训专家，他出版的《没有任何借口》一书引起了广泛关注，不断修订再版，在全世界跨国公司和大型公司员工培训中使用过的超过5000家（其中包括78%的全求500强公司），总培训人数超过2000000人次，之后出版本修订完结版。

1 绝对执行——让所有借口终结 
 执行，没有借口 
 用准则要求自己 
 这是你自己的事 
 勇担责任 
 坚持还是放弃？ 
 积极应对，追求完美 
2 找借口其实是否定自己 
 老找借口的人是愚蠢胆怯的人 
 借口源于不自信 
 找借口就是推卸责任 
 抱怨，变相的借口 
 总抱怨别人的人最该受到谴责 
 勇于承担一切 
 不要怕做错而不敢做 
3 忠诚是一种信仰 
 让借口去死吧 
 忠诚的怀抱容不下一点借口 
 如果你是忠诚的，你就会成功 
 奉献与牺牲 
 失去往往会带来更大的收获 
 自信是成功的保证 
4 充分表现自己，做最优秀的人才 
 充满工作的激情 
 挫折打不败信心 
 不懈奋斗，开发自己全部潜力 
 知识年代的使命 
 终身学习，立于不败之地 
 不可或缺的思考 
 后记