认知能力测评

　　韦德考克·约翰逊测评是一种应用最广泛的综合测评体系，它近来被分割成两个不同的部分，即个人成就和认知能力。个人成就测评包括阅读测评，数学测评，写作测评和知识测评。为了准确进行这些测评，从事人力资源测评工作的专业人呐喊在如何实施测评，如何进行评分以及如何对测评结果进行解释等方面需要一个权威指南。《个人成就测评》一书恰好就是这样的指南。与本丛书的其他书籍一样，本书致力于帮助人力资源经理快速掌握，使用测评工具的知识和技能。本书每章都包含大量的提示框用于强调主要概念，知识要点，例证材料以及测评问题，这些者都有助于加强读者对书中内容的掌握。《人力资源测评工具丛书》的特点有：1．实用性丛书详细介绍了国际常用的各种人力资源测评工具的各个方面，包括：（1）测评工具的结构、题目与使用对象；（2）测评工具的信度、效度；（3）测评工具的计分方法与结果解释；（4）测评报告的撰写与员工录用；（5）测评工具的使用须知与补充等。2．权威性本丛书的权威性体现在：（1）国外作者绝大多数是测评工具的开发者；（2）国内译者都是中科院、北大、清华、人大等顶尖学术机构的专家。3．系统性本丛书囊括了国际通用的、跨国公司经常使用的几十种测评工具。这些测评工具可分为三个系列：（1）通用潜质系列，如智力、人格、兴趣、动机等；（2）特殊能力系列，如管理能力、创造能力、机械能力、文秘能力、服务能力等；（3）日常管理系列，如领导风格、工作压力、员工满意度、企业文化等。本书是一套完全自助的、可随时查阅的、傻瓜型的工具书。它能够快速地帮助你甄选出合适的人才，减少用人不当所带来的损失。本书是近几年不可多得的一套全方位、大力度地解读人才测评方法的丛书，它所提供的100多种国际流行的测评工具让你在最短的时间内掌握最科学、最高明的用人方法。《人力资源测评工具丛书》对青年人了解自我，选择职业是必不可少的参考工具。本书致力于帮助人力资源经理快速掌握、使用测评工具的知识和技能。本书每章都包含有大量的提示框用于强调主要概念、知识要点、例证材料以及测评问题，这些都有助于加强读者对书中内容的掌握。《认知能力测评》是惟一在认识能力测评方面提供详尽说明的书籍，在测评实施、评分以及结果解释等方面提供了综合指导。同时，作者还评价了该测评的优劣势，提供了实际应用的宝贵建议，对一些经典案例进行了精彩分析。作者简介：南希·马修：博士，亚利桑那大学教育学院特殊教育与继续教育系教授。芭芭拉·温得萨斯州达拉斯市BJ咨询公司高级咨询师。理查德·韦德考克：博士，加利福尼亚州人力资源测量专家，高级管理顾问。主编简介：李剑锋：欧洲管理管理学院教授，中国人民大学商学院教授，博士，教育部，国家经济贸易委员会十大工商管理专家之一。徐联仓：中国科学院心理研究所研究员、原所长，人事部人事测评专家委员会主席，国际应用心理科学联合会执行委员。目录：序第一章概述历史和发展有选择性地测试WJⅢCOG的标准化以及心理测量学指标有关WJⅢCOG的一些参考资料第二章怎术实施WJⅢCOG测验的准备一般测试信息连续测验的实施程序标准模式的测验有例题或有练习项目的标准测验需要声音呈现的测验被控制的学习测验需要特殊计分的测验第三章WJⅢCOG如何计分题目计分需要特殊计分程序的测验一步接一步：怎样给WJⅢCOG计分有关每一个测验计分时的提醒第四章如何对WJⅢ认知能力测评进行解释导论WJⅢ认知能力测评的逐步解释第五章WJⅢ的优点和不足理论测验内容实施和计分程序解释分数的特征技术特征测验材料的质量第六章WJⅢ差异程序的临床应用能力——成就差异程序认知内差异程序差异的解释过程总结第七章说明性的案例报告案例1案例2参考文献参考书目介绍术语对照表

　　弗雷德里克·施兰克：博士，美国职业心理联合学会会长。道恩·弗拉纳根：博士，圣约翰大学教授。

序
第一章 概述
历史和发展
有选择性地测试
WJⅢCOG的标准化以及心理测量学指标
有关WJⅢCOG的一些参考资料
第二章 怎术实施WJⅢCOG
测验的准备
一般测试信息
连续测验的实施程序
标准模式的测验
有例题或有练习项目的标准测验
需要声音呈现的测验
被控制的学习测验
需要特殊计分的测验
第三章 WJⅢCOG如何计分
题目计分
需要特殊计分程序的测验
一步接一步：怎样给WJⅢCOG计分
有关每一个测验计分时的提醒
第四章 如何对WJⅢ认知能力测评进行解释
导论
WJⅢ认知能力测评的逐步解释
第五章 WJⅢ的优点和不足
理论
测验内容
实施和计分程序
解释分数的特征
技术特征
测验材料的质量
第六章 WJⅢ差异程序的临床应用
能力——成就差异程序
认知内差异程序
差异的解释过程
总结
第七章 说明性的案例报告
案例1
案例2
参考文献
参考书目介绍
术语对照表
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