唐僧招募：人才选聘的10大核心工具

　　本书的作者是一位专家型资深记者、人力资源专家和财经作家，其作品令人耳目一新，是因为书中没有故作高深地就理论而谈理论，而是以一个杜撰的荒诞的故事为主线，将所要阐述的管理主题寓于其中。它与市面上流行的那些充满西方所谓高深理论的“大部头”人力资源管理书籍的最大不同，就是让读者可以从中很轻松地找到最适用的理论和实战方法。本书的特点有二：其一，主题明确，只写人力资源管理中的一个视点——选聘；其二，力求简单，只写选聘过程中的核心部分——技术。对于企业人力资源专业工作者来说，这本书是极具操作性的专业教科书；而对于其他岗位的管理者来说，这本书又是极具趣味性的人力资源科普读物。本书的读者对象为企业管理人员、人力资源经理、管理咨询从业人员及大中专院校人力资源管理专业师生。

　　范庆桦，吉林省榆树市人，1962年生于甘肃省兰州市，中共党员，大学文化。现任《中外管理》杂志社人力资源栏目主编，主任记者。同时担任北京鼎典冠略管理顾问公司、晰蝎团队、振邦集团、北京阳坊胜利集团等企业管理顾问。在全国数十家报刊发表各类文章200余万字，主要作品：《独立董事，希望？失望？》、《江铜解幕》、《处玛遭遇集体大逃亡》、《拍案企业政变》等。专著：《左手米缸、右手围栏——人力资源对话录》。

第一章　引子　
第二章　选聘，应选择哪种模式　
第三章　建立素质模型，选聘的关键因素　
第四章　面试，该问些什么　
第五章　讨论，让领导走开　
第六章　把人装进文件筐　
第七章　背景调查，让造假者剥去伪装　
第八章　其实品德也能测量　
第九章　人事决策怎思量　
第十章　竞聘上岗为哪桩　
第十一章　如何搭班子　
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后记