突破停滞：职业心理自助手册

　　编辑推荐：25岁-55岁职业人士必读。“停滞”是一个自然现象。当生活呈现出一种停滞状态，而我们又无法阻止时，我们就会感到极端的不满足。这种不满足是因为对现状激不起一点热情，而对未来又是一片渺茫，从而陷入所谓的“停滞期”。本书从组织管理和个人生活工作的各个层面论述了处于停滞阶段组织及个人的种种表现，深刻揭示了停滞现象产生的社会经济、文化、人口、教育及心理因素，同时为读者指出了应有态度和对策。这是一本探讨中国人自己的“彼得原理”的书。如果读者愿意面对生活的挑战，并想突破停滞困境，追求人生的美好，我们相信，这本书将是你获得安宁、称职与健康生活的福音。

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前言
第一章 什么是停滞期
停滞期概说／3
当前和未来的情形——从吴士宏说开去／7
停滞的征兆／19
四种停滞状态／23
摆脱停滞, 走向巅峰／28
第二章 复杂的晋升问题
并非彼得原理／35
一个例子／40
自然律的限制——结构型停滞的根本原因／45
为何官迷心窍／53
玻璃屋顶——为什么升迁的人不是你／60
玻璃屋顶下的经理人／67
第三章 停滞者的工作和生活
满足型停滞：工作缺乏挑战性／79
挑战的含义／82
从失望到认命／87
生活型停滞：“最近比较烦”的背后／90
成功主管, 问题家庭
／93
事业型停滞：对抗平凡的结果／96
成功的新概念／100
改变是必然的趋势／101
第四章 行动的心理阻碍
不要相信你自己, 先听听别人的意见如何 ／110
思维僵化与安全感／117
内在控制与外界控制／123
“希望”. “但愿”. “或许”／129
第五章 中年期心理危机与调适
中年之“危”／136
中年之“机”／140
中年期心理危机的调适／142
做个与时俱进的人／147
第六章 如何管理停滞的员工
停滞者的心态／151
决策层应做的事／156
管理层应做的事／167
做个令人信赖与尊敬的上司／183
第七章 改变自己 创造未来
行动提高你的自尊／189
有效地分配和管理时间／193
与自己竞争, 不是他人／195
接受现实的残缺／198
不满, 会使你有力量／199
不要成为工作狂／203
结 语