彼得原理：决定命运经典

　　享誉全球的美国经济学家劳伦斯·J·彼得公开了他著名的“彼得原理”。在他看来，在一个层级的组织当中，无论是公司职员还是政府官员，几站所有人都陷入了“彼得原理”的陷阱。你是否已经陷入了“彼得原理”的陷阱？请仔细思考下面的问题，并认真作答：　你是不是对“不想当元帅的士兵就不是好士兵”这句话推崇倍至？　当你开展工作的时候，你是不是积极、努思以求尽快获得晋升？　当你得到提拔的时候，你是不是充满信心并希望升迂到更高的位置？　当你升迂之后，工作起来你是否有力不从心之感？　当你力不从心之时，你是不是感到十分的焦虑和紧张？　如果你对这5道题的回答，有3个或3个以上的“是”，那么说明你已经深陷“彼得原理”的陷阱之中；如果你想要从目前的困境当中解脱出来，请仔细阅读本书。

　　诺斯古德·帕金森，美国历史学博士，曾在哈佛大学担任教授。1975年，他在马亚西亚一个海滨度假时，悟出了一个定律，后来他将自己思考的结果发表在伦敦的《经济学家》期刊上，一举成名。《帕金森定律》一书出版以后，被翻译成多国语言，在美国更是长踞畅销书排行榜榜首。王少毅，毕业于北京师范大学，多年从事出版策划编辑工作，现在某文化公司担任，高级策划。策划编辑本套书籍就是为了让从事经济管理工作的人们了解到潜藏在管理背后的秘密，在商海当中真正地做到如鱼得水。

一、缘起——对职位的无法胜任
　1.压力与能力的反差
　2.不思进取
　3.身心的疲累
二、照亮阴影——第三选择的动机及消解
　1.充满自信地迎接挑战
　2.不断学习，超载挑战
　3.适应
　4.嫉妒
三、激流勇退——失小得大
　1.定位
　2.轻松
　3.享受生活
四、不畏竞争
　1.竞争——该来的终究要来
　2.激情
　3.目光远大
　4.心态平稳
五、定律之外——管理者应具有的素质