公司财务文案现用现查

　　我们精心挑选了国内外著名私营公司经典文案、制度、表格共1000多例，汇编成《公司必备企划文案现用现查》一书。《公司必备企划文案现用现查》一书紧紧围绕新时期中国私营经济的特点，既从宏观上对私营公司的发展和壮大做了纵深的指导，同时精选国内外顶尖企划800多例，为我国企业的规范化运作奠定了坚实的基础。本书的最大特点是：（1）淡化理论，注重实用性、实践性和可操作性。《公司必备企划文案现用现查》最大的特点在于实用性、实践性和可操作性，其目的并不是要广大读者精读细研，而是让其能够信手拈来，灵活应用。秉承了这种理念，本书并没有在高深的理论上做过多的研究，而是用详实的案例和透彻的分析给人耳目一新的感觉！（2）通俗易懂，可读性强，实用性强。为方便读者使用，《公司必备企划文案现用现查》尽量避免使用比较专业和不易理解的词语；对于范文的选用，坚决避免选用冗长、复杂甚至陈旧的范文，而是用简短、浅显和新颖的范文。（3）材料新颖，案例翔实。《公司必备企划文案现用现查》不仅从理论上对企业必备的各种文案进行了剖析，而且精心汇集了中外经典范文1000多例。它既系统地介绍了企业在企划过程中所需的各种文案、制度、表格，又巧妙地把企业发展中的点、线、面完美地结合在一起。同时，本书在编排上把理论性和实用性进行了完美的结合。书中既有理论上的引领和阐述，又恰当地用范文对文案的写作、设计和编制加以说明。因此，本书不仅可以作为企业文案制作人员的参考用书，又可以作为企业制定相关文案的参照标准。

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第一章 企业人力资源部作业文案
企业的人力资源管理对于企业的生存与发展显得愈来愈重要, 而
人力资源部的工作在整个企业中就举足轻重. 了解并掌握其作业文案
的和将对做好人力资源工作大有裨益. 其作业文案主要包括以下内容.
一. 人力资源部职责描述
二. 人力资源部工作职能书
三. 人力资源部工作细则
四. 企业人力资源部工作计划
五. 人力资源部年度工作总结报告
六. 人力资源管理研究商务报告
七. 人力资源开发可行性工作报告
第二章 人力资源战略与规划管理文案
企业人力资源战略是人力资源管理基本理念的集中体现, 是一切
人力资源管理活动的核心依据, 并且, 人力资源战略的制定受多种因
素的影响和制约. 企业选择何种人力资源战略为佳, 并没有一个固定
模式, 也不能一概而论, 需要根据企业自身的特点并结合经营目标进
行确定.
一. 人力资源战略与方针构成分解表
二. 公司人力资源开发与管理计划书
三. 人力需求预测办法
四. 人力供给预测办法
五. 人事编制管理文案
第三章 职务分析与设计文案
职务分析与设计, 作为企业人力资源管理中一项主要的常规性技
术, 其作用日益突出, 并且正成为整个企业人力资源管理工作的基
础. 因此, 建立. 健全完善的人力资源职务设计与分析文案已成为企
业不断发展壮大的必由之路.
一. 任职资格要求
二. 职务描述
三. 工作说明书
四. 工作分析问卷
五. 工作分析记录
六. 公司工作丰富化诊断调查问卷
第四章 员工招聘录用文案
现代公司对人才都十分重视, 往往不惜一切代价招才纳贤. 人才
的来源一般有两个：一是内部挖潜, 二是招聘. 招聘是最常见的获得
人才的方法, 因而现代公司都很重视. 同时, 员工的招聘, 甄选与录
用也是人力资源管理的第一步,
因而, 公司必须建立起一套完整. 完
善的员工招聘. 甄选与录用文案.
一. 员工招聘管理方案
二. 员工招聘流程书
三. 公司招聘申请审查书
四. 公司员工招聘规程
五. 员工招聘计划书
六. 公司招聘广告文案
七. 员工招聘面试规程
八. 面试通知书
九. 公司招聘面试提纲
十. 笔试测验试题
十一. 公司面试评价报告书
十二. 员工录用规程
十三. 管理人员录用办法
十四. 专业技术人员录用办法
十五. 公关人员录用办法
十六. 短期员工录用办法
十七. 录用报到通知书
十八. 试用同意书
十九. 试用期满通知书
第五章 员工培训管理文案
21世纪, 是终身教育的世纪, 而对现代公司来讲, 要迎接愈来愈
激烈的竞争,
自己的员工必须不断进步和提高. 而要达到这一目的,
惟一途径就是对员工进行培训. 终身教育. 否则, 员工落伍, 公司也
会落伍. 现代公司员工培训管理制度主要有以下几个方面：
一. 员工教育培训管理方案
二. 公司员工教育培训实施办法
三. 培训费用分析书
四. 培训准备工作要点
五. 职前教育培训办法
六. 骨干人员教育培训办法
七. 网络培训项目设计方案
八. 员工礼仪培训方案
九. 员工培训调查问卷
十. 培训工作评估报告书
第六章 绩效考核管理文案
对员工的绩效考核, 是企业人力资源管理中的一项重要内容. 过
去对员工的考核往往过于教条化, 把员工当做机器一样对待, 缺乏人
情味, 而现代公司注重人本管理, 考核的目的是使员工融入公司. 融
入团队之中, 从而创造更大的效益.
一. 员工绩效考核管理文书
二. 员工绩效考核方案
三. 员工绩效考核办法
四. 员工绩效考核标准书
五. 人事考核规程
第七章 员工薪资管理文案
薪资是企业员工的基本收入来源, 企业根据自身的生产经营特点
和激励目标, 确定采用何种薪资管理方法. 制定合理适用的薪资管理
文案, 有利于企业加强薪资管理, 有效地激励员工, 控制运营成本.
一. 公司薪资管理文书
二. 经营者年薪制方案
三. 公司津贴管理文书
四. 公司员工持股方案
五. 薪金保密管理办法
六. 员工核薪及升迁细则
七. 机动加薪办法
八. 兼职人员工资管理办法
九. 件薪人员薪金计算办法
第八章 员工福利管理文案
福利是指员工在获取工作报酬外, 管理者有组织有计划地支付给
员工的一种额外补偿, 其目的是使员工及其家属在工作及其生活中获
得更大的便利, 从而更加安心地为企业服务.
一. 员工福利委员会组织规程
二. 员工福利基金提拨条例
三. 公司员工劳动福利管理办法
四. 员工互助办法
五. 员工家属生活补助费支给办法
六. 员工婚丧礼奠金核给方案
七. 员工住房补助方案
八. 员工抚恤细则
九. 公司员工福利报告书
第九章 员工激励管理文案
有效的激励机制是公司高效运作的基础. 适当的激励会促使员工
自觉地努力. 负责地工作, 提高工作效率, 从而最终促使整个公司快
速稳健地发展. 因而, 现代公司对员工激励工作越来越重视并不断完
善相应的管理文案.
一. 员工奖惩方案
二. 员工奖励规定
三. 员工处罚文案
四. 全勤奖给付办法
五. 责任奖金给付管理办法
六. 经营绩效奖管理文书
七. 员工年终奖分配方案
八. 公司员工参与管理规定
九. 公司改善提案管理文书
第十章 人力资源配置文案
人力资源又称为人力异动, 包括人员的晋升或降职. 调进. 调
出. 辞职. 辞退. 资遣等内容. 适当的人力异动有助于企业的健康运
转, 而制定相应的管理文案将有利于企业的人力资源配置管理.
一. 人员晋升管理文书
二. 员工工作任命更改通知书
三. 员工调离管理办法
四. 员工资遣管理办法
五. 公司辞退与辞职管理办法
六. 公司人员停薪留职办法
七. 员工离职管理办法
八. 离职人员物品移交程序书
九. 离职财务结算管理规定
十. 员工退休管理方案
第十一章 员工保健管理文案
身体是革命的本钱. 员工必须有强健的体魄, 才能高效率地投入
工作. 只有每个员工的高效率, 才能最终形成整个企业的高效率, 因
而员工保健工作不容忽视.
一. 员工保健管理文书
二. 员工健康检查办法
三. 员工医疗补贴办法
四. 特约医院医疗贷款办法
五. 员工医疗期规定
六. 医药费报销流程书
七. 女职工和未成年职工特殊保护规定
八. 员工伤病. 重大灾害及丧葬补助规定,
九. 患有致命疾病员工扶助办法
十. 公司员工工伤处理方案
第十二章 公司劳动安全管理文案
为了最大限度地防止和消除生产过程中的伤亡事故, 保障劳动者
的生命安全和减轻繁重的体力劳动, 以及防止生产设备遭到破坏, 从
而最终提高劳动生产率和企业的经济效益, 许多企业制定了劳动安全
文案. 劳动安全管理文案可以说是员工生命的守护神. 企业发展的保
护伞.
一. 劳动安全卫生管理办法
二. 劳动安全管理规定
三. 员工安全操作规程书
四. 公司员工安全训练办法
第十三章 员工保险管理文案,
员工的劳动保险是国家以法律的形式对暂时或永久丧失劳动能力
的劳动者进行物质帮助的一种保护制度. 员工保险管理是为解决员工
的后顾之忧而展开的一种保障措施, 各企业应认真实施.
一. 员工保险管理委员会章程
二. 员工保险管理委员会管理办法
三. 公司员工保险规定
四. 公司社会保险管理文书
五. 公司员工劳动保险待遇办法
六. 员工社会养老保险办法
七. 员工差旅意外保险办法
第十四章 员工日常管理文案
员工日常事务管理是保证企业有序运行的必要手段,
日常事务包
括的内容较为广泛, 如何有效地实施管理是人力资源部的重要任务之
一.
一. 员工守则
二. 员工行为规范
三. 公司店员服务规范
四. 公司考勤管理规定
五. 员工加班管理细则
六. 公司加班申报结算流程书
七. 公司值班管理办法
八. 员工请假休假管理规定
九. 公司出差管理办法
十. 劳动纠纷处理办法
第十五章 人力资源档案管理文案
对人力资源档案进行妥善管理, 是人力资源管理的重要内容, 这
样既能有效地保守人才机密, 也可以维护人力资源档案资料的完整,
防止资料损坏. 企业建立健全人力资源档案管理文案是对人力资源档
案进行妥善管理的关键.
一. 员工人事档案资料管理规定
二. 员工培训档案管理办法
三. 员工工作业绩档案管理办法
四. 员工档案保管规定
五. 员工档案利用办法
第十六章 人力资源管理必备合同与法律文案
企业管理应尽可能规范化. 制度化, 人力资源管理也是如
此. 建立完善. 系统的相关合同及法律文本, 用法律保护有关各方的
合法权益是其中一种有效的手段. 企业在人力资源管理过程中用到的
主要合同及法律文案包括：
一. 企业劳动合同
二. 企业集体劳动合同
三. 聘任合同书
四. 员工试用合同书
五. 兼职员工工作合同书
六. 员工就业商业和技术机密保密合同书
七. 技术持股 干股 合同书
八. 员工工作保证书
九. 员工入职担保书 第三者保证书
十. 劳动争议仲裁申诉申请书
十一. 劳动争议仲裁申诉答辩书