成功转机70条

　　又村纮，1944年生于神奈山县。毕业于庆应义塾大学经济系。历任日本IBM人才开发部副部长、日本BMW人事部长、日本液化气公司人才部长、微软日本董事会人事？芪癫坎砍さ取？1993年设立人才管理研究所，致力于为上市企业开发和培训人才，尤其是高层决策者。著有《化敌为友的人格魅力》《如何重新安排人生》、《男人如何理解理性》等。企业靠人才。任何一家企业想获得长足的发展，都必须重用人才。一个再知名的企业终究会有破产的一天，但一个真正的专业商界人士却永远不会遭遇破产。2008年以后，中国将向世界各国全面开放国内市场，这其中就包括人才市场。到了那时，必将上演一场轰轰烈烈的人才争夺战。不仅熟悉中国国情，而且具备国际意识的专业商界人士将成为国内外企业竟相追逐的对象。你难道不想成为其中的一员吗？你是不是也想着提升自己的人生档次呢？日本商界人士的敬业精神在全世界有口皆碑。本书作者是一位人才开发专家，曾经在日本美国国际商用机械公司、德国大众汽车日本法人公司等知名企业长期负责人事工作。在本书中，作者结合具体的事例，不仅从宏观角度指导如何进行人生设计，而且对一些具体问题的操作提出了切实可行的建议。有这样的人才开发专家为你支招，必将把你打造成一个专业的商界人士。

　　又村纮，1944年生于神奈山县。毕业于庆应义塾大学经济系。历任日本IBM人才开发部副部长、日本BMW人事部长、日本液化气公司人才部长、微软日本董事会人事总务部部长等。1993年设立人才管理研究所，致力于为上市企业开发和培训人才，尤其是高层决策者。著有《化敌为友的人格魅力》《如何重新安排人生》、《男人如何理解理性》等。

第一章 商界人士也有专业和业余之分
日本山一证券员工选择的转机
商界人士的专业与业余意识
什么是人事部追求的商界人士
最初三个月就会确定评价
你在发表对工作的看法吗
具有相关商业的职业计划
从福泽桃介那里学到的东西
打造专业形象的三大诀窍
只要敲打一下不断进步就行
失败的过程就是拜师的过程
不如视“高学历”为差距
“优秀人才”容易落马的陷阱
从哪里发现了工作的意义
为了获得好评，有时就得“演义”
不要让自己懒散成性
怎样才不屈服于上司的欺压
只有自己能整理出烦恼的原因
抛弃“变色龙”意识
第二章 怎样在晋升之际不受人诽谤
成为脱颖而出的“T字型人才”
如何变权力为人格魅力
要求领导必须具备的四个条件
注重实务，更注重社会理念的学习
实行彻底的时效管理
活用时间的能力决定“贫富差距”
高效利用时间的九大要点
如保领导牢骚满腹的部下
擅长表扬，也要擅长批评
提防“离了我公司就不转”的幻觉
具备打动人的表演能力
促进人际关系和谐的五条原则
当机立断事务的优先顺序
高明地回避“抢打出头鸟”
缺少理念的男人无法长久
第三章 怎样走出降格或降级的低谷
第四章 怎样成功地跳槽或独立
第五章 怎样应对人才争夺和猎头
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【媒体评论】