职业生涯管理

　　·职业生涯是人生最辉煌的阶段，这个阶段不应是盲目的 ·了解你自己：你的兴趣，你的特长 ·你属于哪种个性：实际型，研究型，社会型，企业型，传统型 ·自我激励：及早确立你的职业生涯目标 ·持续学习比获得高学历更重要 ·应对挑战：按住天上掉下的“馅饼” ·EQ（情商）是职业成长的助推器本书吸收和借鉴目前学术界的最新研究成果，主要阐述了以下几个方面的内容：职业生涯管理的一些基本理论；职业选择及影响因素；职业生涯的发展阶段及特征；个人及组织的职业生涯发展规划与开发；职业生涯早、中、后期的不同特点及管理方法。本书立足于个人与组织在职业生涯规划与开发中的作用与方法，在介绍有关基础知识和同时突出了可操作的方面，力图实用化，帮助组织和个人解决职业生涯过程中的实际问题。

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21世纪的竞争是人才竞争
前言
第1章 职业生涯管理导论
　1 职业生涯管理的理论沿革
　2 职业生涯管理学说评述
　3 职业生涯管理的研究内容
　4 职业生涯管理的研究方法
第2章 职业选择及影响因素
　1 职业的内涵与分类
　2 职业选择理论
　3 职业选择的影响因素
第3章 职业生涯的发展
　1 职业生涯的特征
　2 职业发展阶段论
　3 职业生涯的发展动力
第4章 职业生涯发展规划与开发
　1 职业规划与发展导论
　2 组织的职业规划与发展
　3 个人职业规划与发展
　4 职业锚理论
　5 职业反馈与素质测评
　6 个人需要与企业需要的关系
第5章 个人职业生涯规划与开发
　1 个人职业生涯规划思路
　2 自我管理技术
　3 职业生涯目标的实现策略
　4 个人职业生涯管理面对的挑战与对策
第6章 组织职业生涯规划与管理
　1 组织职业生涯管理
　2 组织职业信息系统
　3 组织职业生涯管理的成功方略
　4 中国组织职业生涯管理的困境
第7章 职业生涯早期及管理
　1 职业生涯早期的特点和主要问题
　2 职业生涯的早期管理
第8章 职业生涯中期及管理
　1 职业生涯中期的特点及问题
　2 职业生涯发展中期的管理
第9章 职业生涯后期及管理
　1 职业生涯后期的特点及问题
　2 职业生涯发展后期的管理
主要参考文献