国家公务员录用考试应试题解系列丛书（面试应试题解）

　　1994年国家人事部组织“首次中央、国家行政机关公务员录用考试”至今已十年了。十年来，国家公务员录用考试经历了一个边实践、边摸索、边完善和边规范的过程。最近一年的国家公务员录用考试，其形式、内容和方向均发生了很大变化。一、（行政职业能力测验）（A、B类）1．原（行政职业能力倾向测验），已改为<行政职业能力测验2．原“言语理解与表达”部分，追加了“听力理解”（含录音）；3．原（公共基础知识）单独考试，及（行政职业能力测验）原“常识判断”部分，现改为“基础知识”（含（公共基础知识））；4．“判断推理”部分，已取消“机械推理”并人“定义判断”。二、（申论）1．原概括题、对策题和论述题，已改为两题合一或三题合一的“综合性试题”；2．写作文体与公务员的实际工作更为贴近、注重了实际能力的考查。三、（面试）1．在结构化面试的基础上，采用了“心理测评、背景模拟”等先进的手段；2．针对不同岗位的素质要求，考核内容更富有个性化。鉴于国家公务员录用考试的方式、内容和大纲的变化，我们编写了这套国家公务员录用考试应试题解系列丛书（行政职业能力测验（A类）应试题解）、（行政职业能力测验（B类）应试题解）、伸论应试题解）和（面试应试题解），旨在为广大考生提供方便、快捷和实用的指导，帮助考生在最短的时间内提高应试能力。本书的编写，集教材编辑、面试考官、人力资源管理专家、人事部门负责同志及公务员培训教师等从事国家公务员录用考试研究工作多年之经验并融最新考试信息、最近考试真题、最适时宜考试模拟试卷、最富有启发式和前瞻性的评析于一体，本书采用全新的体例和视角，可让每位读者耳目一新。

暂缺《国家公务员录用考试应试题解系列丛书（面试应试题解）》作者简介

第一编 面试考试分析
一、面试考试分类
1.结构化面试
2.文件筐测验
3.无领导小组讨论
4.面试情境模拟中的角色扮演
5.面试答辩法
6.模拟面谈
二、面试考试内容
1.面试考试根据
2.面试考试范围
3.面试考试标准
4.面试考试题型设计
5.面试考试设计方法
三、考试评分标准
1.面试成绩评定
2.面试评定方法
第二编 面试考试题型
一、普通题型
二、情境模拟题型
1.角色扮演实例
2.文件筐测试指导实例
3.面试场景模拟实例
4.无领导小组讨论模拟实例
5.面试答辩模拟实例
6.模拟面谈实例
三、心理测试题型
1.有关“职业目标”问题的应答思路
2.有关“跳槽”问题的应答思路
3.有关“怎样看待别人”问题的应答思路
4.有关“事业和利益选择”问题的应答思路
5.有关“家庭背景”问题的应答思路
6.有关“特长表述”问题的应答思路
7.有关“面对失败”问题的应答思路
8.有关“动机”问题的应答思路
9.有关“自我评价”问题的应答思路
10.有关“棘手”问题的应答思路
第三编 面试考试点拨
一、考题的应答思路
……
二、考题的应对技巧
三、考题指导
四、真题试卷分析
第四编 自测训练
一、一般性试题自测训练
二、模拟考试自测训练
三、心理测评自测训练
自测训练参考答案
一、一般性试题自测训练参考答案
二、模拟考试自测训练参考答案
三、心理测验自测训练参考答案
附录
一、中央、国家机关公务员录用考试面试结构化面谈标准题本
二、国家某部委公务员面试试题
三、国家公务员报考指南