找回工作的激情

　　作者问过大约15000个人，为什么他们要留在他们的单位里。在所有的行业内排在最前面的五个因素是：■令人兴奋的、有挑战性的工作。■学习和成长的机会。■一起共事的杰出的同事。■合理的收入。■一个好老板。上面的五个因素里，哪一个对你来说最重要？哪个是你目前更希望得到的？我希望这本书让你更轻松地“得到它”。贯穿整本书，你所找到的所有的暗示、提示、手段都是在我们经过研究并与世界各地成千上万工作着的人们的交流后总结出来的。很多人离开目前的工作都是因为什么地方出了差错或感觉缺少了什么。他们要么永远走出办公室的大门——这是身体上的离开；要么待在原来的岗位不动，仅仅投入一部分的精力、只尽一部分的义务——这是精神上的离开。有时，似乎你不得不离开现在的公司或职位，可那只是一种逃避事实上是你根本不必离开。本书提供了26种方法，告诉你如何从目前的工作中得到满足，达到你的目标，实现更大的价值，如何最大程度地利用你的工作环境。《一分钟经理人》的作者肯·布兰佳对本书给予了极大的赞誉。读者对象：任何年龄、任何阶层的在职人士企业管理人员。

　　贝弗利·凯是一个专门从事人才管理的培训、咨询及产品开发公司——国际职业系统公司——的创立者和执行总监。她取得了加福尼亚大学洛杉矶分校的博士学位。沙伦·乔丹-埃文斯居住在加利福尼亚的威尔士。她是自己开办的咨询单位——GordanEvans集团的主席，这个单位专门从事经理人员的培训、领导能力的开发与保持。她获得了中央华盛顿大学授予的组织发展专业的硕士学位。

A提出要求才能得到
很多人都期望经理能主动解读他们的心思,还有一些人认为辞职到一个新单位更简单.易行.可是,无论你在哪里工作,现实与希望总是有距离的.要得到你想要的,最好的方法就是：去向经理提出要求.
B谁对你负责
“即使你走的路是正确的,如果只是坐在那里,也可能会被车撞倒.”其他人对你的成功和快乐会有影响,但起关键作用的还是你自己.最终,只能靠你自己去争取到工作中想要的东西.
C规划你的事业你最后一次腾出时间考虑自己的事业规划是在什么时候呢?很多人都是在等待,等待经理给自己一个事业规划,或者等待有人向自己提示下一步该怎么走,或者是等目前的工作先告一段落再说事实是：只有你才能为自己的事业发展做出决策.
D尊重别人与得到尊重
你值得别人尊重,我们每个人都是如此.你得到的尊重的多少影响你对工作的热爱程度弄清楚尊重对你意味着什么,看看怎样才能得到更多的尊重
E给工作注入活力
你对工作失去了动力和热情,在想是不是到了该走的时候了,也许还没到该走的地步,而是到了该看看怎样给工作注入活力,振兴你的职业之路的时候了.
F忽略了你的家人吗
你也许认为根本没有办法既能在工作中出类拔萃,又能抽出时间和家人们在一起让他们满意.但是,我们看到很多人都成功地将事业与家庭结合在一起.尝试.创新,你的创造力会帮你解决事业与家庭的平衡问题.
G“向上”并不是惟一的道路
如果你想晋升的职位没有空缺怎么办?如果不提升,在单位内你还可以怎样成长?考虑多个选择,并且进行全面调查,你会更清楚自己想要什么
H你在船上吗
如何在一个新的单位里不断推销.展示自己?怎样去了解你的新单位.新同事?如何在所工作的单位这条大船上与大家扬帆共进?不要等着经理或别人来给你定位,自己主动开始吧.
I给自己充电
你是处在团队的信息回路之中吗?要取得卓有成效的工作成绩,你必须得到让自己获得满足和成功所需要的信息.信息不会自动跑到你面前,你需要主动地去获取.
J与难以相处的人共事
你的工作似乎从各方面看都不错,你喜欢你的同事,薪水也丰厚,如果不是有个难以相处的家伙,你该多开心啊!即使你不得不与一个怪脾气的人共事,仍然可以做一些事情来改善你的处境.
K工作还有乐趣吗
你最后一次在工作中大笑是什么时候?如果工作中缺少乐趣,不要指望别人会给你带来快乐.行动起来看看,当你为自己的工作注入乐趣后,你会有怎样的改变.
L建立联系
在工作和生活中,与各种人建立联系,不仅能为自己带来快乐,还能提高自己的能力并有利于成功.如果你感到缺乏与他人的联系,请参考本章内容,主动在你周围建立关系网吧.
M寻找适合你的良师益友
有人指导可以加快你的学习速度,增强你的信心,拓宽你的人际网络.不要等待你的单位为你指派导师,好的导师无处不在,自己去努力寻找吧.
N估计你的价值
觉得自己没有得到应有的重视和回报?是对报酬不满意还是其他什么?也许你需要调查一下相关工作的情况,然后去向经理提出要求.
O机遇仍在叩门
机遇往往伪装成困难,所以难以识别.如果你善于寻找,将在最不可能的地方或人身上发现机遇.寻找机遇对于一些人来说,还相对容易,但抓住机遇就完全不同了.
P寻找热情
工作中没有热情,你会度日如年,创造之源干涸,不能专心,备感疲劳.了解你的热情所在,然后去找回它.
Q突破束缚
如果你觉得被一些条条框框束缚住了,希望打破它,那么你就得去更加清楚地了解它的组成,以及打破它的最佳方式.
R回报自己
如果你感觉到自己没有很好地得到回报,想一想为什么会这样.然后振作起来,就在你工作的地方,去获得各种形式的回报.
S需要空间吗
如果你感觉到被束缚.被支配,或者为缺少自由而沮丧,不要等待规章制度的改变或你的经理来解决,看看你能为得到更大的空间做些什么.
T事实伤人吗
很多人没能取得别人认为他们可能取得的成就,主要原因就是他们不知道别人怎么看待他们.你需要定期地从你的经理.同事.客户.朋友那里得到真实的评价和反馈,这对你的发展.成功以及工作满足感是非常重要的.
U你会倾听吗
一个善于倾听的人在工作中得到的更多,这似乎违反直觉,但结果确实如此,良好的职业发展不只是取决于智商,更需要高的情商情商高的一个主要特征就是：善于倾听,真正地理解他人.
V什么价值观对你最重要
你的价值观就像个过滤器,它决定了什么对你是最重要的,什么是你个人的底线.价值观是工作给予你的情感上的回报,有的人从来没得到过这种回报.
W是检查身体的时候了吗
那些找不到时间休息娱乐的人,迟干不得不找时间来医治满身的疾病.
X搭起沟通的桥梁
代沟有时让人觉得难以逾越.不要让它阻碍你建立有效的.令人愉快的人际关系,或者导致你失去对工作的热情.设法建立沟通的桥梁,解释自己的观点并理解别人的观点.
Y善于妥协
许多人在生活中和工作中都不愿意妥协,都以为要控制每一场战斗并取得胜利.事实并非如此,有时对你真正有用的就是放弃自己的想法,采纳别人的观点.对于妥协,你做得恰如其分吗?
Z我们还在顶点吗
你应该拥有有意义的工作,我们每个人都应该如此.不要只是忍受不能满足你需要的工作,也不要马上跳槽去另外一个地方寻找工作满足感.首先在现在的地方寻找你想要的吧.
IF如果你必须离开
如果试过了本书提供的26种方法,你还是不能在工作的地方得到你想要的,那么分析你的目标和需要,做一番评估与调查,睁大眼睛,也许别处的青草确实比此处的更绿.