企业家价值取向：中国企业家成长与发展报告 2004

　　从企业的角度讲，如果要求员工在企业内部要蹩马腿，企业的管理者就要以身作则，不要去蹩竞争对手的马腿。因为即使是竞争对手，也有合作点。无论遇到什么困难与挫折，从没有觉得气馁，特别能坚持，韧劲特别足。这种价值观，是在报效祖国这种信念的指导下形成的。未来的企业是思想的竞争，是价值观的较量，是想与干之间的实践能力的完美体现。中国企业家调查系统是由国务院发展研究中心人才中心、国务院研发室工交贸易司、国有资产管理委员会企业分配局、国家统计局综合司、中国企业联合会研究部共同发起，由国务院发展研究中心批准成立的调查机构。企业家是企业的脊梁，企业的兴衰与企业家息息相关。社会主义市场经济能否顺利发展，在很大程序上将取决于广大的企业经营者能否成长为一批企业家，而这又取决于企业经营者队伍是不是具备较高的整体素质、取决于企业是否经营者队伍是不是具备较高的整体素质、取决于企业家是否具备较强的创新精神、取决于企业家的价值观、取决于能否营造适合企业家队伍顺利成长和健康发展的良好环境。中国企业家调查系统坚持每年一度对企业经营者进行问卷跟踪调查，并根据主要内容及问卷结果进行综合分析，由此来把握中国企业家队伍的成长轨迹与规律，理清一些妨碍企业家健康成长的因素，揭示企业家队伍的发展趋势，探索中国企业家队伍的成长道路，并提出切实可行的政策建议。本书以突出企业家价值观众为主题，读者群大多是企业经营者、专家学者、政府官员、咨询机构、研究机构和希望成为企业家的大众群体。

　　中国企业家调查系统是由国务院发展研究中心人才中心、国务院研发室工交贸易司、国有资产管理委员会企业分配局、国家统计局综合司、中国企业联合会研究部共同发起，由国务院发展研究中心批准成立的调查机构。

序
前言
第一篇 中国企业家调查系统调查报告
  主题报告
    中国企业经营者价值取向的现状与特征
        ——2004·中国企业经营者价值取向专题调查报告
    企业经营者对宏观经济形势及改革热点的判断和建议
        ——2003·中国企业经营者问卷调查报告
  专题报告
    信任及其解释：来自中国的跨省调查分析
    中国市场化进程面临的挑战
    中国企业经营者的特征、价值观与企业发展
    组织内个体价值观影响因素调查与分析
    高薪激励与企业经营者的价值取向
    企业家财富观念的变迁
    珠三角、长三角、环游海三地企业经营者价值观比较
    企业经营者座右铭研究
  专项调查
    “Sars”对企业经营的影响快速问卷调查报告
第二篇 专家学者论述
  专家学者论述
第三篇 价值观研究报告
  价值观研究报告
第四篇 价值观型领导访谈录
  价值观型领导访谈录
附录A 中国企业家大事记（2003年）
附录B 中国企业家理论研究文献索引（2003年）