人本方略：现代公共人力资源开发与管理通论

　　全书共分A、B两篇各四章、共八章内容。A篇“国家竞争方略”，其核心问题是：是现代国际竞争环境下中国如何从一个人力资源大国走向人力资本大国？首先在现代国际竞争的大背景下宏观地展示了中国实施人本型赶超方略的巨大潜能和广阔前景，接着进一步展开论述中国在国际竞争中应该采取的三大方略，即人力资源教育主导开发方略、人力资源市场化配置方略和人力资源保障维护方略。B篇“公共组织方略”，其核心问题是：公共组织如何从传统人事管理走向现代人力资源管理？首先展示和描述了现代公共组织民主化变革与整合趋势，接着分别介绍了政府及民间公共组织人力资源管理的制度安排和操作方法。其突出特色表现在：内容体系周全完整，体例安排新颖独到；操作方法具体形象、直观精练，理论解说科学严谨、通俗易懂；专栏穿插，图文并茂。

　　李宝元，1962天生，河南陕县人。经济学博士，北京师范大学教授。作者长期在高等院校从事教学科研工作，曾承担国家社会科学基金、福特基金等科研项目多项，对经济学和管理学的广泛领域有着浓厚的研究兴趣，并有相当学术建树。目前主要研究领域为：人力资本理论、人力资源管理、组织学习与人力资源开发。

引论 公共人力资源开发与管理概要
  0.1 相关要领术语释义
  0.2 人力资源开发与管理的精要意义
  0.3 主题阐释及内容体系简介
1 现代化、国际竞争力与人本方略
  1.1 以人为本者胜:现代化进程中的赶超法则
  1.2 国际竞争力格局中各国的人本战略
  1.3 中国的“人本赶超”战略选择      
2 教育兴业:人力资源主导开发
  2.1 现代教育业的经济学视界
  2.2 中国教育发展面临的困境及出路
  2.3 中国教育发展的战略选择与构想
3 平等就业、市场化与人力资源配置
  3.1 中国人力资源配置基本状况
  3.2 人力资源配置的市场化制度变革
  3.3 基于市场机会均等的人力资源配置方略
4 人力资源社会保障及维护管理
  4.1 现代国家社会保障制度基本框架
  4.2 养老保险:人力资源代际接替及维护
  4.3 劳动者职业伤害保险和工作安全保障
  4.4 健康投资与社会医疗保险机制
  4.5 就业社会保障体系中的失业保险
5 公共组织民主化变革与整合
  5.1 关于公共组织的理论解析
  5.2 政府公共组织及人事领导体制改革
  5.3 全球公民社会浪潮中的公共组织变革与整合
6 国家公共人事管理制度体系
7 国家公务人力资源规制管理
8 公共事业人力资源管理要略
参考文献
后记