创建学习型组织5要素：第2版

　　本书曾获得美国人力资源开发学会年度最佳图书大奖，是一部汇集世界优秀企业（包括诺基亚、惠普、道化学公司等）最佳实践的工具集，书中包含大量的实用工具和最新的案例，是创建学习型组织的必备手册。书中为学习型组织实践者提供了“学习型组织系统”模型，让我们有机会揭开学习型组织的神秘面纱，透彻掌握学习型组织的创建方法，以便能在当今全球化的商业环境中获得竞争优势。迈克尔J．马奎特教育学博士，是乔治·华盛顿大学教授、全球人力资源开发项目主任以及全球学习协会（GlobalLearningAssociates）主席，也是国际知名的演说家和咨询顾问。他的咨询客户包括诺基亚、波音卡特彼勒。美铝、新加坡航空以及西班牙、印度尼西亚、牙买加政府等。美国培训与教育协会（ASTD）是全球领先的在职教育与培训协会。该组织起源于1994年美国培训主管协会，现已发展为一个全球化的实践社团，在全球100多个国家拥有70000多名个人会员以及15000多家机构会员，涵盖跨国公司、中小企业、政府部门、学术机构、咨询公司以及产品与服务供应商。该组织致力于提高学习的绩效和组织绩效，在公共政策领域也具有重要影响。

　　迈克尔J.马奎特：教育学博士，是乔治·华盛顿大学教授，全球人力资源开发项目主任以及全球学习协会（GlobalLearningAssociates）主席，也是国际知名的演说家和咨询顾问。他的咨询客户包括诺基亚、波音、卡特彼勒、美铝、新加坡航空以及西班牙、印度尼西亚、牙买加政府等。相关图书

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前言
致谢
作者简介
第1章 产生学习型组织的必然性
第2章 系统的学习型组织模式
第3章 建立学习动态学
第4章 组织转型
第5章 充分授权
第6章 学习型组织中的知识管理
第7章 学习型组织的技术系统
第8章 成为学习型组织
附录 学习型组织测评表
词汇表
参考文献