创新型企业文化

　　本书通过对创新型企业文化的培育必要性及具体方法的论述，为目前中国企业文化的建设提供了一种现实的可操作的途径。其形成来源于大量的理论研究和企业具体实践的总结，因此有其丰富的理论依据和实践依据。本书前言特色及评论文章节选

　　李桂荣，1965年出生，1990年于河南大学外语学院获文学硕士学位，1999年于中国人民大学财金学院获经济学硕士学位。2002年于中国人民大学商学院获管理学博士学位。现任中国人民大学副教授，中国教育部考试中心中英合作课程专家组成员，中国金融专业英语证书考试委员会场主家组成员，中国企业方化促进会特约研究员。论著、译著、教材、论文、译文涉及语言、文学、贸易、金融、管理等多个领域共计630多万。目前主要研究范围：经理人员沟通、企业文化、企业伦理、企业战略管理。

前言
第一章 企业文化与创新型企业文化
第二章 中国培育创新型企业文化的紧迫性
第三章 培育创新型企业文化的途径
第四章 企业创新能力的培育
第五章 迎接挑战：世界著名企业的道路
第六章 中国企业怎么办
附录1 企业文化调查问卷
附录2 1999年10月至2001年11月所调研的主要企业
附录3 2001年6月至2001年11月问卷调查的主要企业
附录4 1999年10月至2002年4月本人有关企业文化的论文
附录5 海尔是海
附录6 海尔的竞争优势在于创新
附录7 海尔精神常青
参考文献
后记