转型时期企业家机制论

　　本书对转型时期企业家机制进行了系统论述，提出了一个较为完整的分析框架。以企业家资源的配置、使用过程为主线，分析这一过程中的基本因素及其作用机理。对企业家机制与当前我国改革的关系加以分析，提出了企业家契约治理的组合模式；探讨企业家的选择，论证了拥有人力资本是成为企业家的必要条件；从契约的角度讨论了物质激励与非物质激励；从企业治理结构角度分析了对企业家的监督机制。本书前言特色及评论文章节选

　　李垣，西安交通大学管理学院院长，教授，博士生导师。主要从事企业家与创新、企业家战略与竞争方面的研究与教学工作。入选教育部“跨世纪人才”、陕西省“三五”人才、获得国家自然科学基金杰出青年项目资助。先后主持和参加了60余项科研项目，其中负责国家级项目12项、

第一章绪论
第一节研究背景与问题的提出
第二节研究的意义与方法
第三节研究角度
第四节研究主线与本书内容安排
第二章企业家机制与当前我国企业改革
第一节企业家和企业绩效的一般关系
第二节经济转型期的环境约束和产权
约束
第三节企业家机制的特征
第三章企业家角色与本书的分析框架
第一节企业家经典理论
第二节企业家职能理论
第三节本书的基本概念界定
第四节本书的分析框架
第四章企业家活动与契约
第一节交易与契约概论
第二节企业家契约的构成要素与特征
第三节契约环境与企业家行为的动态治理
第四节小结
第五章企业家的选择(一)
第一节企业家选择的背景与存在的主要问题
第二节企业家才能的结构
第三节企业家资源的配置
第四节企业家的选择——交易模型
第五节人力资本、非人力资本与企业家
第六节企业家的选择——搜寻理论分析
第七节企业家的选择——搜寻模型
第六章企业家的选择(二)
第一节企业家的选择——信号模型
第二节企业家的选择方式组合
第三节对企业家选择的小结
第七章企业家的激励与监督
第一节现有激励理论及其评价
第二节企业家的激励与监督问题存在的前提
第三节两权分离
第四节激励的一般理论
第五节企业家的激励问题
第六节激励与监督的关系和作用
第八章激励分析
第一节经济激励的一般分析
第二节物质激励的主要实现形式——广义年薪制
第三节物质激励与非物质激励
第四节国有企业家激励中的委托人问题
第五节动态激励
第六节企业家的激励：小结
第九章监督分析——企业治理结构
第一节企业家监督的一般分析
第二节企业主要治理机制的一般分析
第三节企业家的道德风险因素分析
第四节监督交易模型
第五节所有权结构的治理功能
第六节企业家的监督：小结
第十章结论
第一节基本观点
第二节政策思路
参考文献
附录企业家问卷调查表