员工持股计划最新操作实务

　　新世纪伊始，知识经济浪潮席卷而来，中国加入世贸组织在即，留给中国企业安静地进行改革的时间已经不多了。机遇如白驹过隙，转瞬即逝。如果不仔细研究，认真实行激励机制，就决不可能在企业出现意气风发，百舸争流，奋勇争先的可喜局面。推出这套丛书的目的旨在为我国从事企业激励机制研究和实践的人们提供些参考。这套丛书，首先研究的是企业经济激励机制方面的3个热点问题，即年薪制、员工持股制、股票期权制。几位作者可以说是立足中国，放眼世界。他们对这些问题在世界上的萌芽、演进和发展作了比较详细的介绍，对我国研究和推行的情况、成就、问题和难点也作了自己的分析和阐述，并且还提出了若干政策和具体操作建议。我们对这3本书的总的评价是：观点是比较明确的，搜集的素材、案例也比较丰富详实。我们认为有关这方面的研究工作者，企业界的实践工作者，翻一翻，读一读，查一查这套丛书，对自己的研究，对企业激励机制的设计和操作会有所帮助的。

　　叶旭全，叶旭全同志1978年毕业于华南师范大学，1998年被授予经济学硕士学位。他历任广东省东深供水局宣传干事、处主任、副局长等职务，1995年任代书记、代局长，1997年任赏委书记、局长。是中华全国青年联合会委员、广东青联常委、广东省政协委员、深圳市中外企业家协会副会长、中国水利企业协会副会长。叶旭全同志于1995年被评为第二届“广东省十大杰出青年”，1996年被授预“全国水利系统优秀干部”称号，1997年被广东省委、省政府授予“广东省劳动模范”称号，2000年4月被国务院授予“全国劳动模范”荣誉称号。他不仅是一位优秀的企业管理工作者，还是一位多才多艺的艺术家，由他作词的歌曲《春天的故事》唱红了祖国大江南北，荣获中宣部精神文明第六届“五个一工程奖”。叶旭全同志具有浓厚的经济理论基础和丰富的企业管理工作经验。自1995年主持东深供水局工作以来，他团结带领东深职工，按照建立规范的现代企业制度要求，勇于开拓，敢于创新，以供水生产为中心，深化企业内部改革，坚持两个文明一起抓，确保了对港深供水任务的完成，年年超额完成各项经济指标，为香港稳定繁荣和深圳经济特区的发展作出了重要贡献。在他的带领下，东深供水局取得了两个文明建设的突出成绩，该局先后被水利部授予“全国水利系统十强企业”，被广东省政府授予“广东省先进集体”，荣获全国优秀企业“金马奖”、“全国五一劳动奖章”，还被中央文明委授予“全国精神文明创建先进单位”称号。

序言
绪论
引言风行水上的员工持股计划
第一节从“冯根生难题”谈起
第二节资本主义的难题
第三节凯尔索的双因素理论
第四节委托代理关系下的企业
第五节无恒产者无恒心：59岁现象
第六节应运而生的员工持股计划
第一编员工持股计划的内容
第一章员工持股计划的庐山真面目
第一节什么是员工持股计划
第二节员工持股计划的操作结构
第三节员工持股计划的意义
第四节员工持股计划的特点
第二章员工持股计划的内容
第一节员工持股计划的操作步骤
第二节员工持股计划的实施办法
第三节典型的员工持股的具体内容
第三章员工持股计划的类型
第一节员工持股计划
第二节杠杆型与非杠杆型员工持股计划
第三节简单化的员工持股计划
第四节员工持股计划的拓展
第四章员工持股计划与股份合作制.股票期权计划的区别
第一节股份合作制与员工持股公司制的异同
第二节员工持股计划与股票期权计划的异同
第三节员工持股计划与利润分享计划
第二编国内外的员工持股计划
第五章美国的员工持股计划
第一节员工持股计划之父
第二节分享经济与员工持股计划
第三节员工持股计划的外部环境
第四节员工持股计划发展的其他原因
第五节美国员工持股计划的形式与特点
第六节员工持股计划的发展与现状
第七节美国在推行员工持股计划中存在的不足和问题
第六章欧洲的员工持股计划
第一节法国的员工持股计划
第二节英国的员工持股计划
第三节荷兰的员工持股计划
第四节西班牙蒙德拉贡员工合作社
第七章转轨国家和新兴国家的员工持股计划
第一节捷克的凭证式私有化方案
第二节俄罗斯的员工持股计划
第三节新加坡的员工持股计划
第八章国内外员工持股计划比较
第一节总论
第二节我国员工持股制度
第三节国外的启示
第三编中国员工持股计划的操作流程
第九章进行公司制改造,建立规范的法人治理结构
第一节员工持股公司制的形式
第二节建立规范的法人治理结构
第十章操作流程
第一节建立员工持股计划的步骤
第二节员工持股计划的实施
第三节员工持股计划的技术性问题
第十一章员工持股改制的主要内容——六大重组
第一节资产重组
第二节债务重组
第三节股权重组
第四节业务重组
第五节机构重组
第六节人员重组
第十二章员工持股的基本管理方式——员工持股会
第一节员工持股会的定义.性质和作用
第二节员工持股会的登记和管理
第三节员工持股会的运行机制
第十三章中国员工持股计划实务
第一节实行员工持股的目的.依据和试行办法的名称
第二节关于员工持股(会)的定义界定
第三节员工持股试行的范围
第四节持股会的设立和登记
第五节员工持股的权益和股权管理
第六节股份的设置和持股比例
第七节分配和认购程序
第八节资金来源
第九节红利分配
第十节相关优惠政策
第十一节资产评估
第十二节实行员工持股(会)审批程序
第十三节员工持股会
第四编员工持股计划的案例分析
威尔顿钢铁公司
美国西北航空公司
深圳金地集团
椰树集团
实达电脑
四通的管理者收购
联想集团
上海浦东大众公司的员工持股会
鹏基公司
美国ANIS汽车出租公司
ATS高技术公司
凯普克飞机零件销售公司
法国雷诺公司的员工持股
HLC股份有限公司
BWS有限责任公司
商丘肉联厂
附录
中机东方贸易有限责任公司职工持股会章程
中机东方贸易有限责任公司职工持股会管理办法
外经贸企业设立内部职工持股的股份有限公司和有限责任公司
申报文件目录(试行)
外经贸股份有限公司和有限责任公司内部职工持股试点暂行办法
深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定
上海市关于公司设立职工持股会的试点办法(草案)
北京市现代企业制度试点企业职工持股会试行办法
青海省人民政府办公厅关于转发青海省股份制公司职工股管理
试行办法的通知
江苏省现代企业制度试点企业职工持股暂行办法
安徽省国有控股.参股公司职工持股试行办法
甘肃省股份制企业内部职工持股暂行办法
黑龙江省内部员工持股制度改革试行办法
济南市公司制企业内部职工持股暂行办法
陕西省公司职工持股会试行办法
厦门市市属国有企业中实行内部员工持股试点的意见
宁夏现代企业制度试点企业内部职工持股会管理办法
后记