组织行为学

　　组织行为学既是心理学的重要分支学科，同时又是管理科学的重要组成部分。与其他任何学科一样，它有着自己的研究对象、研究内容和研究方法。本章将通过对组织行为学的研究对象，组织行为学的历史发展，以及组织行为学的研究方法等问题的集中探讨，为我们学习组织行为学提供一个总体的思路。

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第一章 导论
第一节 组织行为学的研究对象
一、组织行为学的涵义
二、组织行为学的特点
三、组织行为学的研究内容
四、组织行为学与其相关学科的关系
第二节 组织行为学的历史发展
一、探索期
二、初创期
三、形成期
四、发展期
第三节 组织行为学的研究方法
一、组织行为学的研究原则
二、组织行为学的研究方法
第二章 行为模式
第一节 需要
一、需要的涵义和特点
二、需要的产生和种类
三、员工需要的满足
第二节 动机
一、动机及其功能
二、动机的分类
三、社会性动机
四、动机冲突和动机强度
五、影响动机的心理因素
第三节 行为
一、人的行为及其特征
二、人的行为的一般模式
三、人的行为的差异性
四、目标、目标导向行为和目标行为
第三章 个性
第一节 气质
一、气质的涵义
二、气质类型及其行为特征
三、气质与管理
四、气质的测量
第二节 性格
一、性格的涵义
二、性格的结构
三、性格的类型
四、性格的测量
第三节 能力
一、能力的涵义
二、智力结构
三、能力的形成和发展
四、能力与知识
五、能力与管理
六、能力的测量
第四章 知觉
第一节 知觉概述
一、知觉的涵义
……
第五章 态度
第六章 激励
第七章 激励理论的应用
第八章 群体
第九章 沟通
第十章 人际关系
第十一章 领导
第十二章 决策
第十三章 组织结构
第十四章 组织文化
第十五章 组织变革与发展
参考书目
后记