干得好，格兰特：只有选择优秀才会到达卓越

　　一个关于成功的商业神话。 一个曾经轰动西方的人文理念和管理理念。一个关于“创造性完成任务”的将军的故事。美国两任总统、曾在美国内战中立下汗马功劳的格兰特以其自身的传奇告诉世界上每个政府、机关、企业、机构：找到像格兰特那样的人。找到像格兰特那样的人，是每一个组织的目标。成为像格兰特那样的人，是每一个人的目标。 这是一本影响美国国运50年的书，一个曾经轰动西方的人文理念和管理理念。一个关于“创造性完成任务”的将军的故事。美国两行总统、曾在美国内战中立下汗马功劳的格兰特以其自身的传奇告诉世界上每个政府、机关、企业，机构：找到像格兰特那样的人。在书中，罗德向我们提出了如何寻找“创造性完成任务”的人。而培养“创造性完成任务”的人就是当今包括西方和中国企业在内的所有企业的人才培养方向。只有全社会形成一种“创造性”人才的培养、使用机制，才会形成一个企业乃至国家、民族的创新能力。本书出版之时，正值美国经济从二战走向战后复苏的时期，大批的工人、职员、政府工作人员被要求阅读本书。其影响之深远，有史以来没有任何一本书可以与之相媲美。这是一本影响美国国运50年的书，一个曾经轰动西方的人文理念和管理理念。一个关于“创造性完成任务”的将军的故事。

　　罗德·布雷登：罗德·布雷登（1890-1950）美国著名记者。曾参与第二次世界大战的战地采访，着有《我所看见的战争》、《自觉自愿：为什么乔治能做到？》等书。

一 为什么我们没有格兰特干得好？ 
二 干得好，格兰特 
三 你要对谁负责？ 
四 找到能完成任务的人 
五 选择优秀，你才会到达卓越 
六 高度决定态度 
七 格兰特创造了什么 
八 格兰特是谁？ 
附录