多维博弈人性假设：理论管理学前沿课题研究

　　任何管理理论的提出都是建立在一定的人性假设基础之上的。综观管理思想的发展历史，人类对自身人性的认识和探索也在不断地深入，并由此提出和建立了一系列丰富多彩的管理理论和方法。多维博弈人性假设认为管理行为人的人性表现具有多维性，在特定的管理场中，管理行为人要根据其他行为人的人性表现调整自己的管理行为，从而形成管理互动。换句话说，管理行为人不仅自身具有多维需求。而且还会根据周围环境变化选择取舍自己的需求，以满足个人收益最大化。

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序：人性假设是理论管理学研究的基石
第一章 导言
第二章 多维博弈人性假设思想模型
第三章 多维博弈人性假设基本模型
第四章 管理行为人非合作博弈
第五章 管理行为人合作管理博弈
第六章 多维合作博弈的进一步讨论
第七章 多维博弈人性假设的多重博弈
第八章 多维博弈人性假设的若干结论