中国企业行为的经济分析

　　周扬明，1943年生，湖北黄梅县人，毕业于复旦大学经济系。现为山西师范大学经济管理学院院长、教授、硕士生导师。近十几年来，发表论文六十余篇，出版著作九部。代表性论文主要有《论中观经济的效益与对策》、《国有企业活力函数论》、《论时空经济的基本特征》等，代表性著作主要有《企业活力与动力研究》、《时空经济学论纲》等。目前，作者仍致力于中观经济理论与实践以及企业生产力的探索与研究。本套系列丛书，将重点研究中国企业进入国际市场依存的理论基点问题。西方微观经济学理论是建立在斯密的关于“经济人”的假定基点上的。“经济人”的假定告诉人们，驱使经济社会所有成员进行一切活动的根本动机是追求个人利益最大化。西方微观经济学及其分析方法有重大缺陷，他不能为市场经济理论提供科学的理论基础，自然也就不能为中国企业走向国际市场提供科学的理论基础。

　　周扬明，1943年生，湖北黄梅县人，毕业于复旦大学经济系。现为山西师范大学经济管理学院院长、教授、硕士生导师。近十几年来，发表论文六十余篇，出版著作九部。代表性论文主要有《论中观经济的效益与对策》、《国有企业活力函数论》、《论时空经济的基本特征》等，代表性著作主要有《企业活力与动力研究》、《时空经济学论纲》等。目前，作者仍致力于中观经济理论与实践以及企业生产力的探索与研究。

第一章  市场经济国家中的企业行为概述
  第一节 企业行为一般
  第二节 市场经济国家中的企业行为
第二章  中国企业行为状态透视
  第一节 传统计划经济下的中国企业行为
  第二节 改革开放以来的中国企业行为
第三章  市场行为与企业行为
  第一节 西方经济理论关于市场行为与企业行为关系的理论观点
  第二节 我国经济理论界关于市场行为与企业行为关系的认识
  第三节 中国企业行为与市场行为关系的基准设定
第四章 政府行为与企业行为
  第一节 西方学者对政府行为与企业行为关系的不同界定
  第二节 传统计划经济体制下政府行为与企业行为关系简评
  第三节 政府行为与企业行为关系的逐步调整
  第四节 政府行为与企业行为关系的基准设定
第五章  行为科学与企业管理行为
  第一节 行为科学的发展及对中国企业的价值
  第二节 人的假设与企业管理行为
  第三节 人的需要、动机及其激励行为
  第四节 群体行为与企业管理
  第五节 领导理论与企业管理行为
第六章  激励约束机制与企业行为
  第一节 激励约束机制概述
  第二节 中国国有企业激励约束机制分析
  第三节 建立现代企业制度中的激励约束机制的问题
  第四节 建立现代企业制度中的激励约束机制的关键
  第五节 对企业经营者的激励与约束
  第六节 企业对一般管理者及员工的激励与约束
第七章  中国企业员工的劳动输出行为分析
  第一节 中国企业员工劳动积极性发挥状况的历史回溯
  第二节 中国企业员工劳动输出行为分析
  第三节 劳动输出行为的最佳状态设计
第八章  中国企业员工劳动输入行为分析
  第一节 劳动输出与劳动输入的对立统一关系
  第二节 影响员工劳动输入的因素解析
  第三节 劳动行为的差异分析
  第四节 加大劳动输入力度的对策
第九章  市场经济条件下公有制企业行为的理性设定
  第一节 企业行为的主体性及其外部环境影响
  第二节 中国公有制企业行为基冷的理性设定
第十章  中国企业经济道德行为的理性设定
……
第十一章  国际市场竞争与中国企业行为走向
主要参考文献
后记