人力资源

　　全面、系统剖析中国顶级企业核心竞争力卓越CEO打造提升公司竞争力的最佳读本。没有企业文化就不会有核心竞争力！—《追求企业卓越》。核心竞争力是以企业的技术能力为核心，通过企业的人力资源、特色管理、企业文化的交互作用，使企业获得保持持续竞争优势的能力。企业核心竞争力是指企业独有的、能为企业带来消费剩余的、支撑企业可持续性竞争优势的核心能力。它可以更详细表述为：企业核心竞争力是在企业长时间发展过程中形成的，蕴涵于企业内质中的，企业独有的，能为企业带来价值性的，支撑企业过去、现在和未来竞争优势，并使企业长时间内在竞争环境中能取得主动的核心能力。核心竞争力有三个特性：价值性、独特性、延展性。

暂缺《人力资源》作者简介

总序
序
联想：把珍珠串成项链
舞的：以人为本,创新不断
东软：企业的活力之源
三角：以人才激励为动力构建核心能力
天津药业：深挖核心出灵泉
上海波特曼丽嘉酒店：绅士淑女是最重要的资源
TCL：万宗归源人为先
三九集团：人才是第一资本
万科：人才是一条理性的河流
海尔：海阔凭鱼跃,天高任鸟飞
长江集团：打造企业核心竞争力的“用人之道”
汇仁：爱人与治人并举的人力资源管理
乐百氏：市场竞争,以人为本
雨润：不竭的财源来自人才资源
华为：培养像狼一样的人才