英汉对照管理袖珍手册（激励）

　　激励很像水母。谁都知道它是什么，但是，要描述或定义它就不那么容易了。所以，激励给心理学有出了一道真正的难题。如果你看它不到、摸它不着，就难以对它进行测量；如果你不能设法测量它，怎么能知道你已找到了它呢？本书中的各种技巧和工具能使你了解人性，激励他人发挥出最佳水平。本书中的各种技巧和工具能使你了解人性，激励他人发挥出最佳水平。“这是我所看到的关于激励这一复杂课题的最好的书之一。麦克斯将大量数据有机结合起来，以紧凑、简练、可读性强的形式呈现给读者，使你从中获益。”

暂缺《英汉对照管理袖珍手册（激励）》作者简介

导言：定义，如何使用本书，各种理论，种子的类比，假设
需求理论：基本模型，金字塔形的人，3个层次的人，鼠人，激励原则1、2、3，追求快乐的人，象征的人，足球人，社会人，成长的人，技巧的总结
理论过程：期望的人
性格理论：类型、性格及个性：有成就的人，自我限制的人，公平的人，好赌的人，好人/坏人，不同类型的人和激励因素（安全和舒适，关系和友谊，组织和结构，个性和自主权），地位和权利，性格和激励（乐于助人，爱发号施令，脚踏实地，适应性强）
在工作中激励人：激励的言辞，员工的需求，运动教练的方法，不断激励自己，自信的行为，说“干得好”的100种方法，激励的9条原则