现代劳动经济学：理论与公共政策（第六版）

　　前言本书是为研究生或本科生的一学期或半学期的劳动经济学课程而设计的，可以供那些可能没有系统学习过经济学的学生使用。自1974年以来，我们一直在康奈尔大学工业与劳动关系学院讲授这一课程。对于本科生而言，只要求学生预修经济学原理；而对于研究生（正在硬修工商管理硕士的学生）而言，无需预修其他课程。我们发展，在表述重要概念时并不一定要特别专业化，只学习过少量经济学知识的学生也能理解本书的内容。为了满足学习过中级微观经济学的需要，我们增加了14个附录，其中讨论的问题较为深奥。在第1章介绍了基本经济概念之后，第2章简要叙述了劳动力市场的供给与需求，以便学生一不能了解决定劳动力市场行为的各种主要因素之间的相互关系。经济学基础较好的学生和只学习半学期的学生，对这一章可以快速浏览而过。第3章至第5章主要讨论劳动力需求问题。第6章至第10章集中讨论劳动力供给问题。从第11章开始，经济学的概念被用于分析学生感兴趣的一些劳动力市场问题。第11章分析报酬与生产率之间的的关系；第12章分析妇女和少数民族的工资报酬问题（包括歧视问题）；第13章运用经济概念分析私营和公共部门的集体谈判；第14章分析了过去15年中工资报酬不平等程序的扩大，这种分析具有双重作用，既有助于调查研究目前一个重要的现象，也有助于评论前面的章节中的许多关键概念；最后一章讨论失业的宏观经济问题。除了采用公共政策实例和增加了一些附录之外，本书还有一些有利于教学的特点：首先，每章都有一些实例，用以说明该章的理论在非传统、历史、企业或跨文化环境中的应用；其次，每章都有大量的复习题，以便学生可以把所学到的知识应用于具体的政策问题，并在书后提供了奇数题的解答。第三，为了指导学生进行更深层次的学习，我们精选了部分阅读材料的目录列于各章的结尾。

暂缺《现代劳动经济学：理论与公共政策（第六版）》作者简介

第1章 导论
§1 劳动力市场
§2 劳动经济学：一些基本概念
§3 本书的结构
[例1－1]实证经济学："理解"行为意味着什么
[例 1－2]规范经济学、实证经济学和 1812年的战争
复习题
参考文献
第1章 附录 劳动力市场假设的统计检验
第2章 劳动力市场概论
§1 劳动力市场：定义、事实和趋势
§2 劳动力市场的运行
§3 理论应用
[例 2－1]黑死病与劳动者工资
[例 2－2]美国青年征兵制的终结：经济学家的作用
复习题
参考文献
第3章 劳动力需求
§1 利润最大化
§2 产品市场和劳动力市场均为竞争性情况下的短期劳动力需求
§3 其他投入要素可变情况下竞争性市场上的劳动力需求
§4 产品市场不完全竞争时的劳动力需求
§5 劳动力市场上的垄断者
§6 政策应用：雇主工薪税和工资补贴的劳动力市场效应
[例3-1]职业曲棍球：一名球员的边际收益生产率
[例3-2]采煤
[例3一3] 目标群体工资补贴是有害的吗
复习题
参考文献
第3章 附录 厂商劳动力需求曲线的图形推
第4章 劳动力需求弹性
§1 求的自身工资弹性
§2 需求的交叉工资弹性
§3 政策应用：最低工资立法
§4 运用劳动力需求弹性概念分析技术变化问题
[例4－1]为什么卡车运输行业中两个不同业务领域的工会工资会如此不同
[例4－2]总互补与总替代：手工纺织者的兴衰，1780-1850年
复习题
参考文献
第4章 附录 国际贸易与劳动力需求：高工资国家有竞争力吗
第5章 准固定劳动成本及其对需求的影响
§1 非工资劳动成本
§2 雇用量与工时权衡
§3 企业劳动力投资与劳动力需求
§4 普通培训和特殊培训
§5 雇用投资
[例 5-1]产品需求波动对策方法之一："租赁"工人
[例 5－2]不公平的解雇政策
[例 5－3]美国和日本企业的培训与工作任期
[例5一4]补偿美国小型企业团体及西班牙的"采掘场"
复习题
参考文献
第6章 经济的劳动力供给：工作决策
§1 劳动力参与和工作时间的变化趋势
§2 工作决策理论
§3 政策运用
[例 6-1] 巨额遗产导致劳动力退出吗
[例 6-2]所得税减免的劳动力供给效应
[例6-3]呆在肯塔基州的家里：工人的报酬津贴与重返工作
[例6-4]战时食物需求与农业劳动激励
复习题
参考文献
第6章 附录 幼儿抚育、上下班和工作的固定成本
第7章 劳动力供给：家庭生产、家庭和生命周期
§1 家庭生产理论
§2 三重选择：市场工作、家务劳动和闲暇
§3 家庭联合劳动力供给决策
§4 劳动力供给的生命周期
§5 政策应用：照顾婴儿与劳动力供给
[例7-1]1800年左右瑞士抚养孩子活动的差别
[例7-2]家庭主妇的时间价值
复习题
参考文献
第8章 补偿性工资差别与劳动力市场
§1 职业匹配：工人偏好与信息的作用
§2 享乐主义工资理论与伤害风险
§3 享乐主义工资理论与雇员福利
[例8-1]什么是地位的价格
[例8-2]铁路工作：使坏工作变好
[例8-3]英国19世纪时的补偿性工资差别
复习题
参考文献
第8章 附录 补偿性工资差别与短期解雇
第9章 人力资本投资：教育与培训
§1 人力资本投资：基本模型
§2 对大学教育的需求
§3 教育、工资报酬与离校后人力资本投资
§4 教育是一项有益的投资吗
[例9-1]广岛、汉堡和人力资本
[例9-2]是大学毕业生的劳动力市场太好，还是高中毕业生的劳动力市场太差
[例9-3]人力资产的评估：一个医生的离婚案
[例9-4]教育投资的最佳社会水平
复习题
参考文献
第9章 附录A 劳动力市场调整的"蛛网模型"
第9章 附录B 享乐主义工资模型与教育水平
第10章 劳动力流动：迁移、移民以及人员流动
§1 劳动力流动的决定因素
§2 跨地区流动
§3 政策应用：限制移民进入
§4 雇员流动与工作的匹配
[例10-1]波多黎各向美国的移民
[例10-2]"经济"移民与"政治"移民
[例10-3]马伊尔船民及其对迈阿密的工资率和失业率的影响
复习题
参考文献
第11章 工资与生产率
§1 雇用合同
§2 生产率与年度工资的确定基础
§3 生产率与工资水平
§4 生产率与终身工资支付顺序
§5 理论应用：对三个劳动力市场之谜的解释
[例11-1]生产率的可能变动区间：一个不能削减产量的工厂的案例
[例11－2]卡路里消耗与工资体系的类型
[例11-3]激励工资与产出--"你根据什么付工资，你就会得到什么结果"
[例11-4]亨利·福特支付效率工资了吗
[例11-5]要求过多的雇主、工作过多的雇员以及被忽视的家庭
复习题
参考文献
第12章 劳动力市场中的性别、种族和民族
§1 可衡量的和不可衡量的工资报酬差别来源
§2 市场歧视理论
§3 消除歧视的联邦政府计划
[例12-1]各国不同性别雇员之间的工资报酬差距
[例12-2]顾客歧视与职业体育运动
[例12－3]可比价值与大学
[例12-4]消除歧视的速度能够有多快
复习题
参考文献
第12章 附录 对"可比价值"性工资报酬差距的衡量：回归分析的一个应用
第13章 工会和劳动力市场
§1 会结构与工会会员
§2 会实现目标的约束条件
§3 集体谈判活动及其所运用的工具
§4 工会的影响
[例13-1]管制解除和航空业
[例13－2]对罢工工人的永久性替代
[例13-3]衰落行业中的大幅度工资增长：一种矛盾
复习题
参考文献
第13章 附录 仲裁与谈判的"契约区间"
第14章 工资报酬中的不平等
§1 不平等的衡量
§2 1980年以来的工资报酬分配不平等状况：一些描述性的数据
§3 工资报酬不平等程度加剧的潜在原因
§4 工资报酬不平等变动情况的国际比较
[例14-1]快速经济增长必然加剧收入的不平等化程度吗？韩国的经验
[例14-2]我们真的能够看到"从贫穷变成富有" 的现象吗？
不平等在代际之间的转移
复习题
参考文献
第14章 附录 洛伦茨曲线和基尼系数
第15章 失业
§1 劳动力市场的存量-流量模型
§2 失业的类型及其成因
§3 何时才能实现"充分就业"
[例15-1]失业保险奖金试验
[例15-2]解雇工人及关闭工厂时的提前通知要求
复习题
参考文献
复习题（奇数题）答案
索引