企业人力资源管理：理论与实务

　　本书立足于社会主义市场经济和企业组织的基点，崇尚继承和探索并重的思想，根据本人在留学进修、社会调查、学术交流和教学研究中的积累，力求将能够引发思路通过革新体例、突出重点、切合实际的编纂提供给读者。希望能对我国各行业、各种层次企业的人力资源管理之改善起到有益的推进作用。毋庸置疑，要做好企业人的工作，一定要靠人、要靠深谙人力资源管理真谛的有识之士。这也是本书的编写宗旨之所在。因此，本书适用于作为各类企业人事经理培训、大专院校有关专业的人力资源课程教材以及MBA课程教学之参考。

暂缺《企业人力资源管理：理论与实务》作者简介

第一章 人力资源管理总论
  第一节 人力资源与人力资源管理
  第二节 企业人事管理思想的演进
  第三节 人力资源管理的新课题和跨世纪发展
  观宗与思考：知识经济时代的企业人力资源对策
第二章 人力资源管理的基本理论和思想
  第一节 西方人力资本理信纸解析
  第二节 劳动力市场经济学概述
  第三节 具有中国特色的社会主义人事工作理论
  观察与思考：国有企业的人力资本投资
第三章 企业的人力资源组织
  第一节 企业组织概述
  第二节 人力资源管理的组织环境及其设计
  第三节 企业组织创新
  观察与思考：提高组织效能的GEM理念
第四章 企业人力资源的规划工作
  第一节 人力资源的供给和需求分析
  第二节 企业工作岗位与职务分析
  第三节 企业的人力资源规划实分
  观察与思考：我国人才资源规划中人才资源开发的政策措施
第五章 企业员工的招聘、录用与考评
  第一节 企业员工的招聘与录用
  第二节 企业劳动合同管理实务
  第三节 员工考核与评价
  观察与思考：I. 现代企业员工的目标条件
              II.人才难得：美国高业人企业之星——山姆·沃尔顿
第六章 企业员工培训和人才开发
第七章 企业员工薪酬管理
第八章 企业日常人事劳动管理的工作重点
第九章 企业员工流动与再就业
第十章 企业文化建设与人力资源管理
第十一章 国际化企业人力资源管理
主要参考文献